Darbības novērtējumi ir instruments, ko darba devēji izmanto, lai palīdzētu darbiniekiem veikt uzlabojumus, ja tie ir nepieciešami, un slavēt labu darba ētiku. Pozitīvs darbības novērtējums var būt lielisks līdzeklis, kas var palīdzēt jums uzlabot savu karjeru. Tas var izcelt jūsu stiprās puses un sasniegumus, vienlaikus padarot jūs vairāk tirgojamus darba devējiem. Ja saņemat veiktspējas novērtējumu, kas ir mazāks par glaimojošu, tas var kaitēt jūsu karjerai vai samazināt jūsu algu. Ja novērtējums nav precīzs, var būt vērts apstrīdēt, lai izvairītos no jebkādas neprecīzas informācijas ievietošanas jūsu pastāvīgā darbinieka datnē.
$config[code] not foundPārskatiet savu snieguma novērtējumu privāti un godīgi novērtējiet saturu. Lielākajai daļai cilvēku ir grūti pieņemt konstruktīvu kritiku, un darbības novērtējumus var noslogot ar kritiku. Jums ir jāspēj atdalīt faktu no fikcijas. Ja pēc rūpīgas pārskatīšanas jūs joprojām konstatējat, ka informācija jūsu darbības novērtējumā ir neprecīza, vērtēšanas apstrīdēšana varētu būt labākā izvēle.
Runājiet ar savu tiešo vadītāju. Jūsu vadītājs var sniegt jums paskaidrojumu par jūsu vērtējuma saturu vai veikt nelielus labojumus jūsu vērtējumā, ja viņam ir pilnvaras to darīt.Noteikti vērsieties pie sava vadītāja ar mierīgu, racionālu uzvedību, lai iegūtu labākos rezultātus. Ja jūs nesaņemat vēlamos rezultātus vai ja jūsu vadītājs nespēj jums palīdzēt, būsiet gatavs nākt klajā ar nākamo līmeni.
Dokumentējiet atrastās kļūdas un apkopojiet pēc iespējas vairāk pierādījumu. Tas var ietvert darba ierakstus, liecības un citus dokumentus, kas, jūsuprāt, varētu būt noderīgi. Izmantojot šo informāciju, uzrakstiet oficiālu sūdzības vēstuli savām attiecībām ar cilvēktiesībām, norādot atrastās kļūdas, pievienojot apliecinošo pierādījumu kopijas. Saglabājiet šo dokumentu kopijas kārtīgi un organizēti, lai jūs varētu ātri piekļūt tiem.
Izpildiet tikšanos, lai sarunātos ar savu cilvēkattiecību vadītāju vai darbinieku attiecību direktoru. Šī iecelšana ir jāparedz vairākas dienas pēc jūsu sūdzības vēstules saņemšanas, un tā tiks izmantota kā turpinājums. Jūsu sūdzība jau bija jāizlasa un jārisina, un izlūkošanas risinājumam jābūt redzamam.
Padoms
Nosūtiet sūdzības vēstuli ar apstiprinātu pastu, lai pārliecinātos, ka tas ir saņemts.
Brīdinājums
Jums var būt termiņš strīda iesniegšanai par jūsu darbības novērtējumu. Pirms uzsākt jebkādas darbības pret savu uzņēmumu, meklējiet padomu pieredzējušam nodarbinātības advokātam.
