Ja esat cietis no traumām darbavietā, jūsu darba devēja darbinieku aprūpei ir jārūpējas par jūsu medicīniskajiem rēķiniem. Turklāt, ja zaudējat laiku no darba, jums var būt tiesības uz atlīdzības pabalstiem. Daudzos darba gadījumos gadījumi, kad cietušais darbinieks ir atvaļinājumā medicīniskai ārstēšanai vai rehabilitācijai, ir spēkā arī federālās ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumā.
FMLA atstāšanas noteikumi
FMLA ir federāls likums, kas paredz, ka darba devējiem ir jāpiedāvā 12 nedēļu atvaļinājums darbiniekiem, lai ārstētu medicīnisko vai ģimenes ārkārtas situāciju; tas ir spēkā neatkarīgi no tā, vai neatliekamās medicīniskās palīdzības rezultāts ir darba traumas. Likums attiecas tikai uz darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, un tiem ir tikai tie darbinieki, kuri ir strādājuši pie darba devēja vismaz 12 mēnešus. Atbilstoši likumam atvaļinājumu var pieprasīt „slimības, traumu, traucējumu vai fiziska vai garīga stāvokļa gadījumā, kas ietver vai nu stacionāru aprūpi, vai arī veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēja nepārtrauktu ārstēšanu.” Ja darbinieks cieta nopietnu traumu darbavietā, piemēram, tad viņa varēja pieprasīt FMLA atvaļinājumu ārstēšanai un rehabilitācijai.
$config[code] not foundDarba ņēmēju kompensācijas likums
Darbinieku kompensācija ir medicīniskās aprūpes un zaudēto laika pabalstu sistēma, kas pieejama darba ņēmējiem, kuri cieš no slimības vai ievainojuma. Darbinieku apvienību regulē valsts, nevis federālie, likumu un apdrošināšanas noteikumi. Darba devēji maksā par darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, ko pieprasa lielākā daļa valstu, lai aizsargātu savus darbiniekus no medicīniskajām izmaksām un pašiem pret atbildības prasībām par nelaimes gadījumiem darbā. Valsts likumi nosaka, ka darba devēji dod atvaļinājumu, ja darba ņēmējs to apstiprina, un liedz darba devējiem atlaist darbiniekus, lai pieprasītu darba ņēmēju pabalstus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFMLA atstāt paziņojumu
Darba devējiem ir tiesības piespiest cietušos darba ņēmējus aprēķināt atvaļinājumu, ja darba ņēmējs atgūstas no darba traumas. Tas samazinātu FMLA atvaļinājumu 12 nedēļu laikā, kas katru gadu ir pieejams kvalificētam darbiniekam. Ja darba devējs pieprasa, lai darbinieks ņemtu FMLA atvaļinājumu, viņam par to rakstiski jāinformē darbinieks. ASV Darba departaments sniedz veidlapas paziņojumu WH-381, ar kuru darba devējs var likumīgi informēt darbinieku par šo darbību.
Veselības aizsardzība un citi pabalsti
FMLA atvaļinājuma datums ir datums, kad darba devējs rakstiski paziņo darbiniekam. Ja rakstisks paziņojums netiek sniegts, darba devējs nevar ar atpakaļejošu datumu iekasēt atvaļinājumu, kas jau ir ņemts vērā saskaņā ar FMLA ierobežojumu 12 nedēļas. FMLA pieprasa, lai darba devēji turpinātu veselības aprūpes nodrošinājumu darbiniekiem, kuri ir atvaļinājumā, bet darba ņēmēju kompensācijas segums būtu jāmaksā par medicīniskiem un atlīdzības pabalstiem. FMLA arī ļauj darba devējiem pieprasīt darbiniekiem izmantot uzkrāto apmaksāto slimības vai atvaļinājuma laiku neapmaksātā atvaļinājuma laikā, ja vien cietušais darbinieks arī nesaņem darba ņēmēju kompensācijas pabalstus par zaudēto laiku no darba.
