Plānojot savu darbinieku apmācību grafiku, jūs sastopaties ar dažādām iespējām - uz vietas vai ārpus tās, apmācību speciālistiem vai iekšējiem resursiem, oficiālu mācību nodarbību vai apmācību darba vietā. Lai gan dažas apmācības - seksuālas uzmākšanās izpratne, piemēram, ir nepieciešamas oficiālas struktūras, lai apmierinātu juridiskās prasības, darba uzlabošanas apmācības var rīkoties pēc jūsu ieskatiem. Neatkarīgi no tā, vai jūs mācāt jaunus darbiniekus vai strādājat ilgtermiņā, apmācība darba vietā piedāvā atšķirīgas priekšrocības.
$config[code] not foundApmācības nepieciešamība
Pašreizējā apmācība ir prasība darbavietā. Gan jaunie darbinieki, gan darbinieki, kas tiek pārcelti uz jaunām amata vietām, gūst labumu no apmācības darba vietā, un praktiski ikvienam ir nepieciešama apmācība, lai neatpaliktu no tirgus un tehnoloģiju attīstības. Pastāv priekšrocības, izmantojot darbiniekus un uzraudzītājus, lai risinātu apmācības prasības. Dažos gadījumos ārējie treneri var būt informēti un dod priekšroku, bet viņi nebūs pazīstami ar jūsu uzņēmuma praksi un kultūru. Tomēr ne visi darbinieki ir kvalificēti instruktori. Kad jūs pieskaraties saviem darbiniekiem, lai rīkotos apmācībā uz darbu, pārliecinieties, ka viņiem ir prasmes veikt darbu. Prasme par to, ko viņi dara, nenozīmē, ka viņi var dalīties ar šīm zināšanām ar saviem praktikantiem.
Apmācības iespējas
Apmācība darbavietā var tikt pielāgota individuālajam praktikantam - jūs izvēlaties metodi, kas ir piemērota personai. Praktikantam var dot iespēju ēnot vecāko darbinieku un gūt labumu no šī darbinieka prakses ievērošanas. Mentoringa pāru jaunākais darbinieks ar daudz pieredzējušāku, kurš vada savu maksu mācību procesā. Mentoram ir ilgstošākas attiecības un var palīdzēt arī viņa mentoram ar daudziem dažādiem uzņēmējdarbības prakses aspektiem. Treneris, tāpat kā viņa sportiskais kolēģis, novēro apmācāmā sniegumu un dod viņam atgriezenisko saiti, vadot viņu vēlamajā praksē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba devēja pabalsti
Apmācība darba vietā ir visrentablākais veids, kā nodrošināt darbinieka sniegumu līdz vēlamajam standartam. Jums nav jāmaksā papildus par treneri - viņš jau ir algots. Stažieris ir produktīvs, kamēr viņš tiek apmācīts. Darbinieku un uzraugu izmantošana apmācības nodrošināšanai dod iespēju nodrošināt augstāku apmācību kvalitāti, jo jūs varat izvēlēties vislabāk kvalificētus trenerus - tiem, kam ir zināšanas un apmācības prasmes. Apmācība darbavietā ir efektīvs veids, kā ātri novest jaunus darbiniekus, kas palīdz jums palīdzēt.
Darbinieku pabalsti
Jauns darbinieks vai persona, kas pāriet organizācijā, apmācība darba vietā piedāvā priekšrocības, kas pārsniedz tikai mācīšanās procedūras. Apmācība ārpus teritorijas var izolēt darbinieku no komandas un kavēt viņas spēju piemērot to, ko viņa mācās darba vidē. Darbojoties, kā viņa iemācās, viņa produktivitāte saglabāsies, kad viņa pielīdzinās jaunajai amatam. Tā kā viņa strādā un mācās kopā ar saviem kolēģiem, viņai būs vieglāk tikt pieņemtiem par komandas locekli.
