Kā uzņēmuma īpašnieks jūsu darbinieki ir jūsu vissvarīgākie klienti. Bez piesaistītiem, aizrautīgiem darbiniekiem uzņēmums cīnīsies, lai gūtu panākumus. Tāpēc ir ļoti svarīgi piesaistīt tikai labāko, ja runa ir par talantu. Jebkuri centieni, ko jūs ieviesāt, lai izveidotu efektīvu komandu, vēlāk atgriezīsies klientiem.
Labākais veids, kā veidot rokzvaigznes darbinieku stabilu, ir ar stratēģisku darbinieku nosūtīšanas programmu vai ERP. Zemāk ir dažas lietas, kas jāapsver, veidojot savu iniciatīvu.
$config[code] not foundDarbinieku ieteikumu programmas izveide
Piedāvājiet sulīgu stimulu
Piedaloties nodošanas programmā, jūsu darbinieki būtībā pieņem darbā jums. Padariet šīs pūles vērts laiku, piedāvājot stimulus. Nauda vienmēr tiek novērtēta (varbūt $ 500 par sākuma līmeņa īri, kas paliek vismaz sešus mēnešus; 1000 ASV dolāru augstākā līmeņa noma). Ja jums ir zems līdzekļu apjoms, apsveriet iespēju piedāvāt apmaksātas brīvdienas, bezmaksas pusdienas vai pat ar darbu saistītus atalgojumus, kas ir redzami citiem darbiniekiem.
Piemēram, ja referents jau sen ir sūdzējies par nepatīkamu sajūtu galda krēslā, pavasarī jaunajai Herman Miller šķirnei. Jūsu referējošais darbinieks ne tikai jūt pampered, bet ikdienas klātbūtne krēsla krēslā piesaistīs arī citus darbiniekus, lai sniegtu savus labākos talantus arī uz priekšu.
Vēl viena ideja ir piedāvāt izlozes balvas. Varbūt apkopojiet visu atsauces darbinieku vārdus un vienu ceturksni izvelciet vienu vārdu. Piedāvājiet šai personai milzīgu balvu (varbūt ceļojums uz Vegas, ja jūsu budžets to atļauj) un skatīties, kā jūs saņemat nākamā ceturkšņa nosūtījumu pieplūdumu.
Veidojiet steidzamības sajūtu
Ja vairāk nekā 50 procenti no jūsu biznesa notiek brīvdienu laikā, nododiet saviem labākajiem darbiniekiem steidzamības sajūtu, pieslēdzoties sezonas darbā, un piedāvājiet stimulu ar derīguma termiņu.
Padariet to viegli pārskatāmu
Jo vieglāk darbinieks var atsaukties, jo vairāk ieteikumu saņemsiet. Aizmirstiet rakstiskas nosūtīšanas veidlapas. Tā vietā izveidojiet e-pasta adresi, kas raksturīga nosūtījumiem, lai palīdzētu jums sekot līdzi tiem.
Veikt katru Referral nopietni
Tas ir viegli saprotams ar darbinieku, kurš atsaucas uz savu labāko draugu, lai nekad nedzirdētu par pieteikuma statusu. Nedariet to saviem darbiniekiem.
Neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā kandidātu vai nē, ņemiet vērā katru nodošanu nopietni un vismaz sekojiet līdzi savam darbiniekam par to, kāpēc jūs uzskatījāt, ka nodošana nav piemērota uzņēmumam.
Veicināt savu ERP
Padariet to jautri. Izvelciet t-kreklus ar jūsu uzņēmuma logotipu un „Mēs pieņemam darbā!”, Kas ir iespiests uz muguras. Uzturiet ERP palaišanas pusi savā birojā vai vēl labāk, vietējā joslā un pastāstiet saviem darbiniekiem uzaicināt savus draugus (ahem, nākamie kandidāti). Pakārtojiet plakātus uz jūsu biroja sienām, kas reklamē programmu.
Tagad skatieties, kā tiek nodoti atsauces.
Ievads Foto caur Shutterstock
7 Piezīmes ▼
