Jūs zināt, ka stažēšanās var būt ļoti vērtīga studentu izglītojamajiem, bet tas, ko jūs nevarat saprast, ir tas, ka prakses programmas var būt vērtīgas jums kā mazo uzņēmumu īpašniekam. Padomājiet par stažēšanos tik ilgi, cik ilgi būs pilna laika darbinieki.
Kamēr jūs nevarat gūt tūlītēju labumu no saviem studentu prakses darbiniekiem, jūs varat atrast kandidātus ar lielu potenciālu un kuri ir ideāli piemēroti jūsu uzņēmumam, pirms viņi pat nokļūst darba tirgū, sniedzot jums “pirmās dibes”, par augstākajiem talantiem. Prakses pasaule var būt sarežģīta, lai virzītos ar Darba standartu departamentu.
$config[code] not foundNeizgrieziet nevienu stūri. Izpildiet šīs darbības, lai izstrādātu prakses programmu un izveidotu līdzekļus, lai gūtu labumu jūsu mazajiem uzņēmumiem.
1. Nosakiet savas vajadzības
Jūsu pirmais solis prakses programmas izstrādē būs izdomāt tieši to, ko darīs jūsu biznesa stažieri jūsu biznesā. Paturiet prātā, ka, kamēr tavi praktizētāji meklēs jums iespaidu, galvenā uzmanība tiks pievērsta pieredzei, kas ir nozīmīga viņa / viņas studiju jomai. Jūsu vajadzības palīdzēs jums atklāt, vai jums būs apmaksāts vai neapmaksāts internāts. Piemēram, neapmaksātie praktizētāji nedrīkst veikt pienākumus, kas tieši veicina jūsu uzņēmuma darbību (t.i., inventarizāciju, e-pasta sūtīšanu).
2. Apmaksāts vai neapmaksāts
Šis ir lēmums, kas jums arī būs jāpieņem agri. Maksas un neapmaksātajiem prakses darbiniekiem jūsu uzņēmumā būs dažādas lomas. Kad esat nolēmis, kura prakses programma ir vislabākā jūsu uzņēmumam, pārliecinieties, ka jūs saprotat visus jūsu valsts tiesību aktus attiecībā uz praksēm, minimālo algu un darba likumiem. Atkarībā no prasmju līmeņa, jums ir jābūt gataviem maksāt $ 10 - $ 30 stundā par apmaksātajiem stažieriem.
3. Iestatiet plānu
Pirms ieejas mājās jūsu durvīs jums būs nepieciešams izdomāt visu, kas viņiem būs jādara. Tas ietvers darbvietu, īpašu personu vai komandu, lai pārraudzītu intern. Jums būs arī jāizstrādā skaidri definēts darba apraksts un ikdienas uzdevumu saraksts, kas sniegs internam labu priekšstatu par viņa vai viņas mērķiem un uzdevumiem, un to, ko students iemācīsies. Jums jānorāda arī stundas un samaksa. Parasti praktikanti darīs 10-20 stundas nedēļā, ja vien jums nebūs studenta, kurš var strādāt pilna laika stundas trīs līdz sešus mēnešus.
4. Sāciet darbā pieņemšanu
Ir pieejami tiešsaistes resursi, lai meklētu praktikantus, tostarp prakses vietas.com, LinkedIn un looksharp.com. Labākais veids, kā to izdarīt, būtu iegūt prakses programmu reģistrā skolā vai koledžā un pēc tam doties caur savu Karjeras pakalpojumu biroju. Atkarībā no tā, ko jūs piedāvājat pirmajā vietā, nopietni studenti meklēs vērtīgas prakses, izmantojot savu universitāti.
5. Intervijas kandidāti
Skolēni var būt grūti intervēt, jo viņi bieži ir profesionāli „slapjš aiz ausīm”. Ar nelielu interviju pieredzi (nemaz nerunājot par darba pieredzi), var būt grūti atdalīt bailes no nepieredzējušajiem. Noteikti saņemiet atsauces no iepriekšējām darba vietām; profesori un skolotāji var arī izrādīties ļoti noderīgi kā cilvēki, kuri ir pieredzējuši studenta darba ētiku, gudrību un ambīcijas. Neaizmirstiet intervijās iekĜaut ārsta uzraudzītājus. Iespējams, ka jūs personīgi neiztērēsiet vienu reizi par vienu reizi ar intern. Persona, kas pārrauga viņu, ir jāiesaista arī lēmumu pieņemšanā.
Prasības stažēšanās programmai var šķist milzīgas, taču neļaujiet jums atturēt jūs no šīs apbrīnojamo iespēju palīdzēt uzplaukstošajam prātam. Mazo uzņēmumu asociācija un Darba departaments ir arī lieliski resursi, lai palīdzētu jums izveidot prakses programmu. Veiciet savu pētījumu un izpildiet šīs darbības. Jūs būsiet mentorings, konsultēsiet un meklējāt biznesa stažierus.
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Komandas fotoattēls, izmantojot Shutterstock
Vairāk šeit: Izdevēja kanāla saturs Komentārs ▼
