Daudzveidība darbavietā apvieno dažādas cilvēku grupas tādā veidā, kas vislabāk izmanto individuālos talantus. Daudzveidīga darba vieta liek visiem darbiniekiem justies iekļuvuši un laipni, neatkarīgi no dzimuma, rases, seksuālās orientācijas, ienākumu klases, izglītības vai reliģijas. Jūsu uzņēmuma daudzveidība ir spēja pielāgoties daudzveidīgākam darbaspēkam. Ja jūsu uzņēmums nav atvērts daudzveidībai, visas iniciatīvas, ko vēlaties ieviest, var neizdoties. Novērtējot jūsu uzņēmuma daudzveidības gatavību, jūs varat veidot pamatu daudzveidīgai darbavietai, pirms ienāciet apmācību un citas politikas izmaiņas.
$config[code] not foundDarbinieku atsauksmes
Apsekojiet aptaujas, kontrolsarakstus un aptaujas, lai atklātu, kā jūsu darbinieki jūtas par dažādo kultūru savā darbavietā un vispārējo iekļaušanas izjūtu. Piemēram, jautājiet darbiniekiem, ja viņi jūtas pieņemami un kā viņi skatās darba devēja pašreizējo nostāju un politiku attiecībā uz dažādību. Saglabājiet anonīmas atbildes, lai veicinātu pilnīgu godīgumu, lai jūs varētu precīzi novērtēt uzņēmuma dažādības kultūru. Izmantojiet rezultātus, lai noteiktu, kur jūsu uzņēmums ir veiksmīgs, un to, kas jums ir nepieciešams noteikt.
Grupas fokusa pētījumi
Veikt fokusgrupas savā darbavietā attiecībā uz daudzveidību. Jūs varat izveidot fokusu grupu darbiniekiem vai pastāvīgajiem klientiem vai klientiem. Ievērojot dabisko mijiedarbību un uzdodot jautājumus, kas rada godīgas atbildes par daudzveidību un to, kā jūsu uzņēmums darbojas, jūs iegūsiet vairāk ieskatu par to, kur atrodas jūsu uzņēmums. Apsveriet iespēju organizēt dažādības ekspertu, lai veiktu jūsu fokusa grupas. Ārējā persona, kas ir apmācīta dažādības pētījumos, var labāk analizēt informāciju no fokusa grupu dalībniekiem un sniegt atsauksmes, pamatojoties uz viņu novērojumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSūdzību vēsture
Darbinieku iesniegtās sūdzības, kas norāda uz problēmām ar daudzveidības kultūru, var novest pie konkrētu vājo vietu pareizā virziena. Piemēram, ja jūsu cilvēkresursu nodaļai ir vairākas sūdzības no vienas grupas darbiniekiem, piemēram, sievietēm, jūs tagad zināt, ka jūsu darba vietas kultūra nav virzījusies uz priekšu, ja runa ir par sievietēm. Pārskatiet iekšējās sūdzības un ziņojumus, kas pēdējo gadu vai divām dienām iesniegti valsts iestādēm - piemēram, Equal Employment Opportunity Commission -, lai noskaidrotu, ko jūsu organizācija dara nepareizi, un cik dziļi rodas problēmas.
Pārskatiet politikas
Jūsu iekšējās politikas, piemēram, jūsu darbā pieņemšanas un veicināšanas prakse, iespējams, neveicina daudzveidību. Apskatiet savas iekšējās procedūras, lai noteiktu, vai prakses veicina daudzveidīgu darbaspēku. Piemēram, pārbaudiet, kā jūsu nomas departaments reklamē un veto darba kandidātus. Pajautājiet sev, vai viņi sasniedz daudzveidīgu darba meklētāju grupu vai, šķiet, sasniedz tikai kandidātus no konkrētas grupas. Ja vēlaties, lai jūsu darbinieki pieņemtu daudzveidīgāku darba vietu, jums būs jārisina iekšējās prakses, kas neveicina daudzveidību.
