Darba līgumi ir paredzēti, lai aizsargātu gan darba devēju, gan darba devēju. Darba devēji gūst garantiju, ka darbinieks strādās noteiktu skaitu gadu, par noteiktu samaksu un rīkosies ar dažiem pienākumiem. Tāpat darbinieks saņem noteiktu gadu garantiju ar noteiktu samaksu. Tomēr, ja attiecības kļūst skābes, viena vai abas puses varētu vēlēties izbeigt līgumu. Lai to izdarītu, jums ir jānodrošina, lai līguma noteikumi netiktu pārkāpti.
$config[code] not foundLēmums
Rūpīgi apsveriet savu lēmumu izbeigt darba līgumu. Ja jūs vienkārši atturaties no atsevišķa incidenta, kas noticis darbā, ņemiet dienu vai divas, lai izlemtu, vai tiešām ir vērts izbeigt jūsu darba attiecības epizodē, kas nekad nevarētu atkārtoties. Ja jūs esat darba devējs, kurš apsver, vai pārtraukt līgumu, un jūs pamatojat savu lēmumu ar vienu notikumu, padomājiet par līguma izbeigšanu un apsveriet iespēju atklāti apspriest šo jautājumu.
Pārkāpums
Darba līguma izbeigšanas process ir līdzīgs jebkura cita veida saistoša līguma noslēgšanai. Darba līgumos ir ietverti noteikumi un nosacījumi, kuriem abām pusēm ir stingri jāievēro. Ja viena puse pārkāpj savstarpēji saskaņotu klauzulu, viņai ir jāievēro izbeigšanas klauzulā izklāstītie pasākumi. Piemēram, pārkāpums, kas attaisno darba līguma izbeigšanu, var būt konfidencialitātes pārkāpums vai komercnoslēpumu izpaušana. Izbeigšanas klauzulas parasti nosaka darbības, ko darba devējs vai darbinieks veic, lai atdalītu attiecības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAizliegta darbība
Darba līgumi būtiski atšķiras no darbavietas, jo neviena no pusēm nevar izmantot savas tiesības saskaņā ar doktrīnu par nodarbinātību. Nodarbinātība nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, iepriekš vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Darba līgumi ir izņēmums no darba atlaišanas, un tādēļ tajos jāiekļauj noteikumi par darba ņēmēja izbeigšanu. Ja netiek ievēroti darba līgumā paredzētie noteikumi, var rasties tiesas prāva un prasība par zaudējumu atlīdzību, piemēram, zaudētas algas un pabalsti.
Izbeigšanas klauzula
Darba līguma pusēm ir saistoša izbeigšanas klauzula. Daži pieprasa 30 vai 60 dienu rakstisku paziņojumu par līguma izbeigšanu atkarībā no darbinieka stāvokļa un to, vai organizācija var viegli aizvietot viņu vai atrast kādu, kas pagaidu kārtā atradīsies, meklējot pastāvīgu nomaiņu. Ja līgumā nav konkrētu instrukciju darba attiecību izbeigšanai, sniedziet rakstisku paziņojumu par nodomu izbeigt līgumu. Pārliecinieties, ka jums ir pierādījumi, ka otra puse to ir saņēmusi, pieprasot parakstītu kvīti vai cita veida rakstisku apstiprinājumu.
Jurists
Darba līguma izbeigšana varētu būt tikpat grūts process kā sākotnējās sarunās, tāpēc juridiskās konsultācijas meklējumi ir saprātīga izvēle, ja jūs atrodaties, lai turpinātu darba attiecības vai to pārtrauktu. 2011. gada ziņojumā par darba advokātu Jonathan Ben-Asher no Ņujorkas Ritz Clark & Ben-Asher ierosina, ka vadītāji nodrošina, ka izbeigšanas klauzulas aizsargā viņu reputāciju un finansiālās intereses.
Apsvērumi
Darba līguma izbeigšana ne vienmēr ir snap lēmums vai tas, kas tiek pieņemts viegli. Darba līgums - tāpat kā jebkurš cits biznesa līgums - ietver pušu tiesības, pienākumus un atbildību, kā arī noteikumus un nosacījumus, kas nepieciešami, lai izbeigtu darba attiecības, kas, pamatojoties uz apstākļiem, var būt diezgan sarežģītas.
