Vai nesen esat atjauninājis savu darbinieku rokasgrāmatu? Ja nē, tas varētu būt novecojis attiecībā uz izmaiņām vietējos, valsts un federālajos tiesību aktos, kā arī citās jomās, piemēram, operācijās un uzņēmumu politikā.
Novecojuša darbinieku rokasgrāmata var radīt jūsu uzņēmumam finansiālu risku, ja jūs kādreiz esat skāris strīdu no darbinieka. Ja drošības politika vai procedūras ir nepilnīgas vai novecojušas, tā var arī apdraudēt jūsu uzņēmumu un personālu.
$config[code] not foundDarbinieku rokasgrāmatas atjauninājumi
Papildus pamatiem, piemēram, virsstundām, minimālo algu, apmaksātu atvaļinājumu un pabalstiem, šeit ir 12 jūsu darbinieku rokasgrāmatas jomas, lai pārskatītu un, ja nepieciešams, atjauninātu.
1. Noziedzības reģistrs: Aizvien vairāk valstu un pilsētu pieņem likumu par aizliegumu. Šie likumi ierobežo uzņēmumus lūgt darba kandidātus, ja viņiem ir sodāmība līdz brīdim, kad ir veikts reāls darba piedāvājums.
2. Algu vēsture: Dažas pilsētas un valstis arī pieņem tiesību aktus, kas neļauj darba devējiem lūgt darba kandidātus par iepriekšējo algu vēsturi. Iemesls ir tāds, ka algas balstīšana uz iepriekšējo algu vēsturi saglabā dzimumu darba samaksas atšķirības.
3. Attālais darbs: Ja jūsu uzņēmums pēdējos gados ir sācis piedāvāt darbiniekiem iespēju strādāt attālināti, pārliecinieties, ka jūsu tālvadības darba politika ir skaidri izskaidrota un strādāja jūsu darbinieka rokasgrāmatā.
4. LBGTQIA darbinieki: Neatkarīgi no tā, vai jūsu valsts ir pieņēmusi likumus, kas aizliedz diskrimināciju pret darbiniekiem, pamatojoties uz seksuālo orientāciju vai dzimuma identifikāciju, ir lietderīgi šajā jomā iekļaut nediskriminējošu politiku jūsu darbinieku rokasgrāmatā.
5. E-cigaretes: Tā kā e-cigaretes kļūst arvien populārākas, neviena smēķēšanas politika vai politika, kas ierobežo to, ka darbinieki var smēķēt, būtu jāpaplašina, lai aptvertu tvaiku.
6. Medicīniskā marihuāna: Vai jūsu valstī ir legalizēta marihuānas medicīniskā lietošana? Pagājušajā gadā Sabiedrības cilvēkresursu ziņojumos vairākas tiesas atzina, ka medicīnas marihuānas lietotāji var iesūdzēt darba devējus par diskrimināciju pēc tam, kad viņi tika atlaisti vai nav pieņemti darbā, pamatojoties uz medicīnas marihuānas lietošanu. Šī ir joma, kurā jums noteikti jāapspriežas ar advokātu, lai saņemtu norādījumus politikas veidošanā.
7. Maternitātes / paternitātes atvaļinājums: Estée Lauder nesen tika iesūdzēta par diskrimināciju, lai dotu jaunajiem tēviem mazāku bērna kopšanas atvaļinājumu nekā jaunajām mātēm, HR Dive ziņojumiem. Viens risinājums, ko daži uzņēmumi izmanto, ir mainīt savu atvaļinājuma politiku, lai nošķirtu medicīnisko atvaļinājumu (atgūšanos no dzemdībām) un bērna kopšanas atvaļinājumu (piesaistīšanai jaunajam bērnam).
8. FMLA un ADA: Ja jums ir darbinieki, kuri ir iztērējuši atvaļinājumu saskaņā ar ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, vai ja jūsu uzņēmums ir pārāk mazs, lai to varētu pakļaut FMLA, ņemiet vērā, ka amerikāņi ar invaliditāti likums (ADA) var pieprasīt, lai jūs viņiem piedāvāt atvaļinājumu kā veids, kā pielāgot invaliditāti, piemēram, garīgās veselības problēmas.
9. Ieroči: Ja jūs dzīvojat tādā stāvoklī, kas ļauj ieroču īpašniekiem saglabāt licencētu šaujamieroci savās automašīnās, jums būs nepieciešams noteikt skaidru politiku par šaujamieroču ievešanu faktiskajā ēkā.
10. Aktīvā šāvēja plāns: Jebkura lieluma uzņēmumi var saskarties ar aktīvu šāvēja situāciju. Izstrādāt ārkārtas rīcības plānu, kā rīkoties ar šo situāciju.
11. Katastrofu plāns: Pārliecinieties, ka jūsu dabas katastrofas plāns ir aktuāls, ieskaitot darbinieku kontaktinformāciju, kā, ja nepieciešams, evakuēt ēku un kā saglabāt uzņēmējdarbību.
12. Neatkarīgs darbuzņēmējs pret darbinieku: Ja jūsu uzņēmums vispār izmanto neatkarīgus darbuzņēmējus, jūsu darbinieka rokasgrāmatā jābūt ļoti skaidriem par to, kā jūs atšķirat neatkarīgus darbuzņēmējus no darbiniekiem.
Daudzas no iepriekš minētajām problēmām joprojām nav atrisinātas, pamatojoties uz tiesas prāvām un gaidāmajiem tiesas lēmumiem. Citi var mainīties saskaņā ar Trump administrāciju. Pārskatot savu darbinieku rokasgrāmatu, ir saprātīgi konsultēties ar advokātu, kurš ir iepazinies ar jūsu valsts darba tiesībām.
Foto ar Shutterstock
5 Piezīmes ▼
