Darba intervija neatšķiras no jebkuras citas pārdošanas pieredzes, tikai jūsu prasmes ir produkts. Noslēguma paziņojums ir jūsu pēdējā iespēja, lai izceltu lietu jūsu iznomāšanai. Jūsu pieeja ir atkarīga no meklējamā darba veida, cik labi jūs lasāt intervētāja attieksmi pret savu kandidatūru un spēju sazināties ar saviem pārdošanas punktiem īsi, bezjēdzīgi.
$config[code] not foundKopsavilkums Aizvērt
Kopsavilkuma noslēguma paziņojums ir viens no biežāk izmantotajiem risinājumiem, ko intervētājs dzirdēs. Kā norāda termins, kandidāts vēlreiz veic savus sasniegumus, beidzot ar atgādinājumu par to, kāpēc viņš vēlas darbu. Sarežģītā daļa ir skaņas pārliecība bez pārspīlējuma sev, HCareers.com tīmekļa vietne. Darba meklētājam jāietver divi vai trīs piemēri par to, ko viņš var piedāvāt uzņēmumam, un jautāt, kad varētu būt lietderīgi sekot līdzi.
Agresīva Aizvērt
Dažreiz kandidāts jūtas pietiekami pārliecināts par iespaidu, ka viņš gatavojas nākt uzreiz un lūgt darbu. Šīs metodes piemērotība ir atkarīga no tā, cik labi jūs lasāt intervētāja, cilvēkresursu konsultanta Carole Martin apgalvojumu, Quintessential Careers kolonnā. Jautājums par to, kad jūs varat sākt, var būt piemērots intervijai, kas ir aizgājusi ļoti labi, un varētu palīdzēt slēgt darījumu. Citi intervētāji var justies neērti ar šo pieeju un attiecīgi sodīt jūsu kandidatūru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieņēmums Aizvērt
Darbinieki bieži vien pabeidz interviju, jautājot, vai pieteikuma iesniedzējam ir kādi jautājumi. Šis brīdis piedāvā atklātu noslēguma paziņojumu, apliecina karjeras konsultantu Bobu Maršalu, veicot Top Echelon tīmekļa vietnes analīzi. Šī metode balstās uz scenāriju, kā darba meklētājs var atvieglot uzņēmuma darba slodzi, ja tas tiek pieņemts darbā. Pievēršoties darba devēja vēlmei atrisināt problēmas, jūs padarīsiet spēcīgāku iespaidu - tādu, kas var palīdzēt jums izkraut darbu.
Citi Aizver
Darba devēji bieži uztraucas, ja kandidātam ir pieredze darbā. Viens no veidiem, kā mazināt šīs bažas, kas pazīstams kā bilances slēgšanas paziņojums, ir pārskatīt galvenās kompetences jomas, kas radušās intervijas laikā, un kāpēc pieteikuma iesniedzēja fona ir pareizā atbilstība. Vēl viena iespēja ir izmēģināt izmēģinājuma noslēguma paziņojumu, kurā darba meklētājs atgādina par viņa spēcīgākajiem atribūtiem un lūdz izmēģinājuma periodu, lai parādītu, kā šīs īpašības dos labumu uzņēmumam.
