Katrs sociālais darbinieks izmanto savas vai viņa personības labvēlīgas metodes. Parasti visi sociālie darbinieki ir apmācīti dažās galvenajās prasmēs, kuras var pārnest uz aģentūrām un ģeogrāfiju. Tie galvenokārt ir relāciju prasmes, kas ir būtiskas, lai palīdzētu klientiem sasniegt mērķus, ko viņi izvirzījuši ar sociālo darbinieku. Metodes atšķiras atkarībā no to pielietojuma. Ar individuālu klientu vai grupu tiek izmantotas dažādas metodes nekā kopienas organizēšanas procesā.
$config[code] not foundSākot no sākuma
Sociālie darbinieki ir tie, kas ir veltīti, lai palīdzētu cilvēkiem darboties tik labi, cik tas ir iespējams savā vidē un mainīgā vidē, lai tas būtu iespējams. Ja sociālais darbinieks vispirms tiekas ar konsultāciju klientu, ir pirmais darba attiecību izveides periods. Sociālais darbinieks uzticību veido, aktīvi klausoties, uzdodot atbildes uz jautājumiem un sekojot līdzi klienta izteiktajiem komentāriem. Konsultants un klients vienojas: mēs sadarbosimies, lai mainītu. To sauc par sākuma fāzi.
Strādājot vidū
Tā kā uzticība ir izveidota, reālais „darbs” tiek darīts. Sociālais darbinieks var izmantot psihoterapijas metodes, kurās klients runā ar jautājumiem, problēmām vai apstākļiem, kādos sociālais darbinieks sniedz atgriezenisko saiti, turpina uzdot atbildes uz jautājumiem un palīdz klientam „dzirdēt savas domas”, atkārtoti atsaucoties uz klientu ko viņš vai viņa dalīja. Tādas metodes kā lomu spēlēšana, reprezentatīvs zīmējums vai pārveidošana ir noderīgi instrumenti, ko izmanto sociālais darbinieks. Citas prasmes, kas palīdz klientiem iemācīties pārvaldīt savas jūtas, nonāk klusumā, parādot izpratni par klienta jūtām un modelēšanu, ko veic sociālais darbinieks, kurš dalās savās izjūtās. Sociālie darbinieki izmanto arī tādus paņēmienus kā dalīšanās ar bažām, lai palīdzētu sarežģīt sarežģītu problēmu pārredzamākos gabalos vai atbalstīt klientu, paplašinot atļauju jomās, kas klientam tika uzskatītas par “tabu”.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPāreja uz beigām
Tā kā darbs starp sociālā darbinieka un klienta darbu beidzas, sociālais darbinieks izmantos metodes, lai palīdzētu klientam pāriet uz jaunām pieredzēm, piemēram, attiecību slēgšanu, svētku pasākumiem un atskatīšanos uz procesu, runājot, atmiņas grāmatas, laika skices vai citu radošu rīki, kas palīdz klientam atcerēties savas prasmes. Šīs slēgšanas aktivitātes klientam palīdz veiksmīgāk pāriet jaunās vidēs, pateicoties atbalsta pieredzei no konsultāciju pieredzes.
