Uzņēmumi īsteno rīcības kodeksus, kas nosaka uzvedību darba vietā un darbinieku vidū. Rīcības kodeksā ir uzskaitīti vispārīgi un negodīgi darbi birojā un sniegti norādījumi par jautājumiem, kas saistīti ar darba vietu un situācijām. Uzņēmumi īsteno dažādus rīcības kodeksus, bet parasti to mērķis ir uzturēt kārtību darba vietā un uzlabot produktivitāti.
Dalība
Darbiniekiem vienmēr jādodas uz laiku. Tām būtu jāprecizē nepieciešamais laiks, kad piedalās uzraudzības iestādes. Slimi darbinieki iepriekš jāinformē savi darba devēji, ja viņi fiziski nespēj strādāt. Darba devēji pieprasa savlaicīgu paziņošanu darbiniekiem, kuri nevar ierasties, un katram darbiniekam ir jāatbilst. Uzņēmumi piedāvā arī atvaļinājuma vai slimības atvaļinājumu, un daži ir samaksāti un neapmaksāti. Darba ņēmējiem vienmēr ir jābūt dokumentācijai un atļauja no darba devējiem, ja viņi kādu laiku būs prom.
$config[code] not foundApstrāde darbam
Darbinieki pārstāv savu uzņēmumu un nosūta potenciālajiem klientiem ziņojumu par uzņēmuma darba kvalitāti. Kopumā darba devēji pieprasa, lai darbinieki pienācīgi ģērbtos, un tas nozīmē, ka jāievēro konkrēts darba apģērba kods. Darba noteikšana un raksturs nosaka konkrētu apģērbu kodu darbiniekiem. Biroja telpā ir nepieciešams vīriešu biznesam piemērots tērps un sieviešu apģērbs. Atklātā vidē darbavietā tiek izmantots vairāk gadījuma apģērba kods, un tas var ļaut džinsiem un T-krekliem. Darbiniekiem vienmēr jāprecizē darba devēju standarta apģērbu kodeksi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba attiecības
Darba devēji un darbinieki veido profesionālas attiecības un cieņu pret otru. Ikvienam ir jāatturas no personīgām un romantiskām attiecībām ar kolēģiem, jo tas rada interešu konfliktu. Diskriminācija un jebkāda veida uzmākšanās darba vietā netiek pieļauta. Darbiniekiem jāpaziņo par ļaunprātīgas izmantošanas un konflikta gadījumiem, pirms tas palielinās, un darba devējiem ir nekavējoties jārīkojas saskaņā ar uzņēmuma politiku un procedūrām.
Izmantojot ērtības
Darbiniekiem jāierobežo datoru un interneta piekļuves izmantošana ar darbu saistītiem mērķiem. Darbiniekiem nevajadzētu izmantot darba stundas, lai apmeklētu sociālo tīklu vietnes, personīgos emuārus vai tiešsaistes iepirkšanās vietnes. Darba devēji pārrauga nepiemērotu tīmekļa vietņu sērfošanu un rājienu par tehnoloģiju un citu pakalpojumu ļaunprātīgu izmantošanu. Darbiniekiem arī jāierobežo tālruņa zvani uzņēmējdarbības nolūkos.
Drošība
Lai novērstu nelaimes gadījumus, darba devējiem un darbiniekiem vienmēr jāievēro darba drošības standarti. Darba ņēmējiem jāziņo par salauztajām ērtībām, nedrošām darba vietām vai potenciāliem apdraudējumiem darba vietā. Viņiem būtu jāuztraucas ārkārtas gadījumos un jāapzinās avārijas izejas un procedūras. Uzņēmumiem, kas nodarbojas ar ķimikālijām un smagajām mašīnām, jānodrošina pienācīga apmācība un atļauja darbiniekiem.
