Kopumā darba devējs nevar atņemt algas, ko tas jums ir samaksājis par jūsu veikto darbu, un nevar atteikties maksāt jums algas par darbu, ko esat veicis. Tas nozīmē, ka, ja jūsu darba devējs jums maksā par darbu, ko esat veikuši, tas var atņemt pārmaksāto summu. Un, ja jūs strādājat saskaņā ar rakstisku līgumu, kas to atļauj, darba devējs var mēģināt atgūt jau samaksātās algas vai prēmijas. Gan valsts, gan federālie likumi attiecas uz algām un darba ņēmēju aizsardzību, tāpēc izskaidrojiet savu valsts darba departamentu.
$config[code] not foundPārmaksa
Kad jūs veicat darba stundu vai dienu, nedēļu vai kādu citu laika periodu, jums ir tiesības saņemt šo naudu. Ja jūsu darba devējs vēlas samazināt jūsu darba samaksu, tas var to darīt (ja vien jums nav rakstiska līguma, kas to nepieļauj). Bet, kā paskaidro Darba likumu centrs, atalgojuma samazināšana "nekad nevar būt atpakaļejoša." Kad darbs ir paveikts, nauda ir likumīgi. Ja jūsu darba devējs nejauši maksā jums pārāk daudz, lai gan, piemēram, maksājot par vairāk stundām, nekā jūs faktiski strādājāt, vai maksājot par nepareizu stundas likmi, darba devējam parasti ir likumīgas tiesības atgūt pārmaksāto summu.
Paycheck atskaitījumi
ASV Nodarbinātības departamenta algu un stundu nodaļa, kas pārvalda taisnīga darba standartu likumu, uzskata, ka algu pārmaksa ir darba ņēmēja turpmākās algas avanss. Tādējādi federālie noteikumi ļauj darba devējiem ņemt naudu no darbinieka nākotnes atalgojuma, lai kompensētu pārmaksāto summu. Tas tā ir, pat ja šie atskaitījumi samazina darba ņēmēja atalgojumu zem minimālās algas vai samazinot virsstundu samaksu, kas parasti būtu jāmaksā saskaņā ar federālo likumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTiešā depozīta atcelšana
Saskaņā ar American Payroll Association sniegto informāciju darba devējs, kurš pārmaksā darbinieku tiešā depozītā, var mainīt maksājumu piecu dienu laikā, nepaziņojot par to darbiniekam. Tātad, ja jums bija jāmaksā $ 800, un jūsu darba devējs kļūdaini deponēja 1000 ASV dolāru, tas piecu dienu laikā varētu mainīt visu $ 1000 maksājumu - anulējot visu darījumu - un deponēja pareizu $ 800. Tas, ko darba devējs nevar darīt, ir iemērkts jūsu kontā un veic $ 200. Neviens nevar bez jūsu atļaujas izņemt naudu no jūsu konta.
Līgumsaistības
Rakstiski darba līgumi, jo īpaši vadītājiem, dažreiz ietver noteikumus, kas dod darba devējam tiesības pieprasīt samaksātās naudas atmaksu. Tie tiek saukti par "mugurkauliem". Atsaukšanas nosacījums var prasīt, lai izpilddirektors atmaksātu naudu, ja viņš atstāj uzņēmumu, lai strādātu pie konkurenta, atklāj noteiktu informāciju vai izjauc uzņēmumu. Tas, vai šādi noteikumi ir izpildāmi, ir atkarīgs no tā, kā tie ir formulēti, un no valsts likumiem, kas ir piemērojami. Viena valsts var atļaut atmaksāt visu atalgojumu, bet otra var atļaut to prēmijām, bet ne pamatalgu. Atkal, pārbaudiet savu valsts darba departamentu par likumiem, kas attiecas uz jūsu valsti.
