Darba devēji arvien vairāk darbojas loco parentis, būtībā uzņemoties vecāku atbildību par savu darbinieku labklājību. Šim nolūkam darba devēji sniedz vairākus papildu pabalstus, lai atbalstītu personāla fizisko, garīgo un emocionālo veselību. Tas veicina laimīgu un produktīvu personālu, kas ir kritisks šajā saspringtajā darba tirgū. Un ir papildu apsvērums: nodokļu atlaide par šiem pabalstiem palīdz segt to izmaksas.
$config[code] not foundNodokļu ietekme uz darbinieku aprūpi un barošanu
Medicīnisko izmaksu segšana
Lieliem darba devējiem (50 vai vairāk darbinieku) ir pienākums nodrošināt pieejamu veselības aprūpi (vai samaksāt sodu). Mazajiem darba devējiem nav nepieciešams, bet tam ir dažādi veidi, kā to izdarīt, izmantojot nodokļu priekšrocības:
- QSEHRA. Kvalificēti mazo darba devēju veselības kompensācijas pasākumi (QSEHRA) ļauj mazajiem uzņēmumiem maksāt darbiniekus par viņu individuāli iegūto veselības apdrošināšanu līdz pat dolāra limitu noteikšanai katru gadu.
- HSA. Darba devēji var samaksāt par augstu atskaitāmo veselības plānu (būtībā zemu izmaksu politiku) un atskaitīt iemaksas darbinieku veselības uzkrājumu kontos (HSA). Lai gan tie neaprobežojas tikai ar maziem darba devējiem, tie ir dzīvotspējīgs risinājums, lai saglabātu darba ņēmēju, nenodarot banku.
Maksa par pārtiku
Darba devēji var apmaksāt rēķinu par pārtiku darbiniekiem. Nodokļu režīms rēķina atskaitīšanai ir atkarīgs no apstākļiem, kur ēdiens tiek patērēts.
- Uz ceļa. Ja jūs maksājat par ceļa izdevumiem, tad jūs atvilkt 50% no ēdināšanas izmaksām, kas atšķirtas no darbinieka mājas komandējumā.
- Birojā. Ja maksājat par brokastīm, pusdienām vai uzkodas personāla sapulcei, atkal 50% ir atskaitāms. Pārtikas produkti, kurus jūs nodrošināsiet atpūtas telpā, piemēram, augļi un kafija, ir pilnībā atskaitāmi.
- Pasākumos. Ja jūs uzņemat uzņēmuma pikniku, brīvdienu partijas vai citus darbinieku atpūtas pasākumus, jūs varat atskaitīt 100% no izmaksām.
Uzmanību: Pašlaik nodokļu speciālisti atšķiras, vai jūsu darbinieku ēdināšanas izmaksas ar klientiem, klientiem, pārdevējiem un citiem biznesa partneriem ir atskaitāmas 50% vai nulles līmenī. Daži saka, ka izklaides izmaksu atskaitīšanas novēršana nogalina 50% atvilkumu par vinnēšanu un ēdināšanu. Citi saka, ka ierastās biznesa maltītes ar klientiem paliek 50% apmērā. IRS vadlīnijas ir nepieciešamas galīgai atbildei.
Citu labumu nodrošināšana darbinieku labklājībai
Ir arī citas priekšrocības, kas atbalsta darbinieku vispārējo labklājību:
- Wellness programmas. Šīs programmas var palīdzēt darbiniekiem zaudēt svaru, pārtraukt smēķēšanu vai apzināties savu veselības apdraudējumu. Jūsu izmaksas ir atskaitāmas, bet jums ir jārūpējas, lai pārliecinātos, ka programmas nepārkāpj nevienu likumu.
- Naktsmītnes. Ja jūsu uzņēmumam ir nepieciešami darbinieki, kas atrodas telpās, un jūs viņiem dodat brīvu mājokli (piemēram, jums ir nepieciešams dzīvot-mītnes pārvaldnieks jūsu motelim), šis algas pabalsts jūsu darbiniekiem ir bez nodokļiem (t.i.
- Elastīgi darba grafiki. Iespējams, labākais veids, kā nodrošināt darbiniekiem labu darba un privātās dzīves līdzsvaru, ir ļaut viņiem strādāt viņu personīgo atbildību. Daži var vēlēties, lai sāktu dienu agri un būt savlaicīgi mājās, lai bērni izkļūtu no skolas autobusa. Citi var izvēlēties strādāt no mājām vienu vai vairākas dienas nedēļā. Atļaujot elastīgus darba grafikus, jums nav nekādu papildu izmaksu, un tas nozīmē daudz darbinieku.
- Pārtraukums. Atgādinot darbiniekiem pietiekami daudz pārtraukuma, viņi var izmantot vai pastaigāties, veikt jaudu (20 minūšu garš) vai vienkārši atdzist.
Esiet radoši
Ja jūs meklējat savus darbiniekus kā aktīvus, nevis izdevumus uzņēmumam, jūs noteikti atradīsiet veidus, kā aizsargāt savus aktīvus. Un jūs varat gūt arī dažas nodokļu atlaides.
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
