Vasaras internāti var būt nenovērtējams resurss mazam uzņēmumam. Bet, lai gan šie spilgti jaunie koledžas bērni ir gatavi risināt problēmas, viņi, visticamāk, nav pieredzējuši biznesa pasaulē un automātiski neiesaistīsies jūsu komandā.
Lai uzzinātu, kā citi uzņēmēji veiksmīgi apmācīja savus stažierus vasarā, mēs jautājām 12 jaunajiem uzņēmējiem (YEC):
$config[code] not found“Nosaukiet savu labāko padomu vasaras prakses treniņiem pēc iespējas vienmērīgāk un ātrāk.”
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
1. Plānojiet iepriekš
“Pirms sākt darbu, ir plāns un skaidri jānovieto. Ir izrādījusies noderīga vasaras internātu kopēšana uz e-pastu pirms to sākuma datuma. Tāpat pārliecinieties, ka viņiem ir kāds, lai ēnotu, lai viņi varētu nokļūt zemē. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Padariet visu pārredzamu
„Nodrošiniet vasaras internātiem pilnīgu pārredzamību par uzņēmuma iniciatīvām, pat ja tas nav saistīts ar viņu darba specifiku vai ikdienas uzdevumiem. Esmu atklājis, ka uzņēmumi kavē to, ko viņi dalās ar praksi. Bet, ja jūs nodrošināsiet tādu pašu pārredzamības līmeni, ko jūs sniedzat darbiniekiem, praktizētāji mēdz mācīties ātrāk, justies saistītāki organizācijā un ir pilnvaroti strādāt grūtāk par saviem projektiem. ”~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Uzrakstiet apmācības programmu
„Mūsu programmā ir bijuši vairāk nekā 300 vasaras internāti. Lai to izdarītu viegli, jums ir jāapmāca pirmais internāts un viņu vienīgais uzdevums ir uzrakstīt visu, ko jūs viņiem mācījāt. Tad otrais un trešais mācītājs iet caur to un labo to ar jums. Ar ceturto, jums ir ideāls treniņu rokasgrāmata. ”~ Vanessa Van Edwards, Cilvēku zinātne
4. Dodiet viņiem mājasdarbus
“Pirms mūsu vasaras internātu sākuma mēs lūdzam viņus iepazīties ar noteiktām tēmām. Tādā veidā, kad viņi sāk, viņiem ir laba izpratne par to, kādi uzdevumi viņiem būs, un to, kas viņiem ir jādara. ”~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatizējiet apmācību ar Wiki
“Izmantojiet iekšējo wiki programmu, piemēram, saplūšanu, lai visas mācības varētu ievietot vienā viegli pieejamā vietā tiešsaistē. Mūsu apmācība ir pakāpenisku dokumentu un video kombinācija, lai jaunie vasaras internāti varētu iziet materiālus un apmācīt sevi. Tiešā treniņa laiks ir veltīts Q&A, tā vietā, lai atkal un atkal staigātu pa tiem pašiem uzdevumiem. “~ Laura Roeder, LKR sociālo mediju
6. Zināt savu iepriekšējo pieredzi
„Tāpat kā jebkura cita veida mācīšanās, apmācība ir visefektīvākā, kad jūs pazīstat savu auditoriju. Apspriežot lokālo praktisko pieredzi iepriekš, būs iespējams sadalīt mācību laiku un resursus, izvairoties no atlaišanas un sliktiem pieņēmumiem. ”~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair un Mylen Stairs
7. Meklējiet tos klientu apkalpošanas centrā
„Ikviens Modify, no mūsu KTO uz leju, sāka klientu apkalpošanu. Kamēr mēs kopīgi izmantojam daudz materiālu, ātrākais veids, kā panākt, lai kāds uzzinātu, ko mēs visi esam gatavi, ir panākt, lai viņi strādā tieši ar klientiem. Viņi mācās mūsu sistēmas, mūsu produktu līniju un to, kas nepieciešams, lai klientus pārvērstu par faniem. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Ievietojiet visu rakstīšanai
„Tava misija. Viņu misija vasarā. Cerības. Mērķi. Termiņi. Vasaras interni visticamāk sākotnēji pārspēs jūsu komandas temps, tāpēc lietas rakstīšana nodrošina atskaites punktus, kurus var izmantot, lai nodrošinātu atbildību un integrāciju. Un jā, uzlādējiet viņus ar lielāko daļu rakstīšanas, lai apstiprinātu, vai viņi saprot jūsu diskusiju rezultātus. ”~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Turiet tos cilpā
“Tā vietā, lai piešķirtu uzdevumus, pārliecinieties, ka jūsu komanda aizņem laiku, lai izskaidrotu lielāku attēlu (pat tad, ja viņi, iespējams, nav, lai redzētu pilnu projektu). To darot, viņi gūs labāku izpratni par uzņēmumu un būs labāk piemēroti, lai sniegtu uzņēmumam lielāku ieguldījumu. ”~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Darbs ar viņu interesēm
„Interni spīd, kad viņiem tiek lūgts darīt kaut ko, ko viņi ir kaislīgi. Pavadiet laiku, lai novērtētu savas intereses dažādos biznesa aspektos un apmācītu tos šajās jomās, lai iegūtu vislabākos rezultātus! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Vai viņiem ir ēna?
„Padariet viņiem ēnu personai, kas veic darbu, kas ir līdzīgs tam, ko viņi darīs. Tas dos internam iespēju izdarīt piezīmes un uzdot jautājumus par to, ko viņi var darīt. Tas arī palīdzēs viņiem veidot attiecības ar kādu uzņēmumu uzņēmumā, ko viņi var nākotnē izmantot ar jautājumiem. ”~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Izmetiet tos tieši
“Galu galā dziļais gals ir labākā vieta, kur mācīties peldēties. Pārliecinieties, ka viņi jūtas ērti, uzdodot daudz jautājumu, tad ļaujiet viņiem zaudēt projektu. Komunikācija ir būtiska, tāpēc pārliecinieties, ka dodat daudz atsauksmes un ļaujiet daudz vietas savām idejām un komentāriem - svaigs acu pāris var būt nenovērtējams! ”~ Marvin Amberg, Caseable
Interns Foto caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
