Ja esat kādu laiku bijis kopā ar uzņēmumu, bet jūs domājat, ka jūsu karjera jūsu pašreizējā situācijā ir apstājusies, jūs varētu būt ieinteresēti izpētīt citas darba iespējas uzņēmumā. Labā ziņa ir tā, ka jūs zināt uzņēmumu un tā galvenos lēmumu pieņēmējus, kas var dot priekšroku ārējiem kandidātiem. Lai gūtu panākumus un izvairītos no tiltu dedzināšanas, sāciet runāt ar savu priekšnieku pirms citu iespēju sasniegšanas.
$config[code] not foundRunājiet ar cilvēkresursiem
Pirms jūs pieņemat lēmumu par darba maiņu uzņēmumā, tikties ar savu cilvēkresursu pārstāvi un saņemiet darba aprakstu par jūsu apsveramo amatu. Pārliecinieties, ka jums ir nepieciešamā izglītība, prasmes, pilnvaras un pieredze. Pajautājiet, par ko jūs ziņosiet, kādi ir galvenie amata pienākumi un kur uzņēmums šobrīd aizpilda atvēršanu.
Iepazīstieties ar savu priekšnieku
Rūpīgi pārrunājiet savu priekšnieku, runājot par darba vietu maiņu uzņēmumā. Jūs vēlaties, lai viņš būtu jūsu aizstāvis, nevis kāds, kurš ir neapmierināts vai dusmīgs, ja vēlaties atstāt savu nodaļu. Sāciet sarunu, sakot, cik daudz jums patīk darbs, it īpaši iespēja strādāt ar savu priekšnieku un kolēģiem. Paskaidrojiet, ka esat ieinteresēts izpētīt savas ilgtermiņa karjeras iespējas ar uzņēmumu un vēlaties uzzināt vairāk par citu amatu. Ideālā situācijā jūsu priekšnieks atbalstīs jūsu intereses, palīdzēs jums uzzināt vairāk par otru lomu un izveidot labu lietu jūsu vārdā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārvaldiet savu priekšnieka reakciju
Ja jūsu priekšnieks šķiet atpaliek, ka jūs interesē citas iespējas, viņš var mēģināt atturēt jūs, vai nu pateicoties jums, ka neesat kvalificēts otrajai amatam, vai piedāvājot jums progresīvāku vadošo lomu jūsu pašreizējā departamentā. Ja jaunās atbildības izredzes jūsu pašreizējā struktūrvienībā vilina, jums parādā par to, lai uzzinātu vairāk par to. Ja jūs joprojām interesē cita iespēja, cienīgi pateikt, ka, kamēr jūs novērtējat jūsu priekšnieka bažas, jūs informējat viņu par savu nodomu kā pieklājību un novērtētu viņa atbalstu jūsu lēmumam.
Pieejiet iznomāšanas vadītājam
Plānojiet tikšanos, lai sarunātos ar indivīdu, kurš vada nodaļu, kuru vēlaties pievienoties. Iepazīstieties ar sevi, ja neesat iepazinies ar menedžeri, un izteikt savu interesi par darbu. Iezīmējiet, ko esat darījis līdz šim savā pašreizējā pozīcijā, un pārrunājiet, cik ilgi esat bijis kopā ar uzņēmumu. Pamatojoties uz to, kā notiek jūsu saruna, jūs varat uzzināt, ka tā nav tā, ko jūs sākotnēji gaidījāt, un izlemt pārtraukt savu vajāšanu. Vai arī jūs varat būt pietiekami mudināts oficiāli iesniegt pieteikumu un atsākt izskatīšanu. Ja tas ir noticis, jautājiet, ko menedžeris meklē ideālā kandidātā un atbilstoši apstrādājiet savu CV un pieteikumu.
Iekšējās intervijas sagatavošana
Sagatavojieties iekšējai intervijai, tāpat kā jūs sagatavotos vienam ar citu uzņēmumu. Neuzņemieties, ka tikai tāpēc, ka jūs strādājat ar uzņēmumu, ka darbā pieņemšanas vadītājs zina visu par jūsu prasmēm, spējām un iemaksām. Atjauniniet savu CV, savāciet iepriekšējos pozitīvos darbības novērtējumus un atzinības vēstules un izveidojiet konkrēto ieguldījumu sarakstu, ko esat veicis savā pašreizējā lomā. Pārdodiet sevi tieši tāpat kā nepazīstamam menedžerim un uzsveriet, cik daudz jums patīk strādāt ar uzņēmumu.
