Darbs 40 vai vairāk stundas nedēļā var būt celms, un dažreiz jūsu smagais darbs vienkārši nejūtas novērtēts. Tas var būt nepatīkams un ātri aizdedzina jūs, kad dodaties strādāt katru dienu, un vienkārši dariet savu darbu un atvaļinājumu. Iekļaušanas ideju iekļaušana visiem darbiniekiem ir noderīgs veids, kā novirzīt uzmanību no monotonijas jūsu darba vietā. Daudzveidība ir vēl viens rīks, kas jūsu ikdienas rutīnas pamatā ir saikne un morāle.
$config[code] not foundKas ir daudzveidība darba vietā?
Daudzveidība ir darbinieku dažādība un atšķirības. Tikpat vienkārša, kā skaņas, daudzveidība ietver daudz vairāk. Tā ir ne tikai tās īpašības, kas cilvēkus padara cilvēkus, bet tā ir spēja pieņemt tos, kas ir ap jums, pat ja tas ir tikai astoņas stundas, kad jūs viņu apņemsiet birojā.
Kas ir iekļaušana darba vietā?
Darba ņēmēju iekļaušana darba vietā parasti tiek ignorēta, ja vien kāds to nenosaka. Iekļaušana ir tad, kad darbinieki sanāk kopā. Parasti mērķis ir veidot izglītību, praktizēt komandas darbu vai veidot morāli. Iekļaušana dod iespēju ikvienam izteikt savu viedokli, lai padarītu darba dienu labāku.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDaudzveidības iekļaušana jūsu birojā
Dažādības iekļaušana darba vietā nav tikai vadības atbildība. Darbiniekiem jāievieto divi centi jebkurā plānā, kas ir iekļauts. Viena ideja par daudzveidības iekļaušanu ir piedalīties darba gadatirgū; tas palīdzēs pieņemt darbā dažādus cilvēkus. Atklātas mājas izveide birojā rāda darbiniekus, kurus jūs interesē, lai satiktos ar ģimenēm un dodot darbiniekiem iespēju justies lepni par vietu, kur viņi strādā.
Ļaut darbiniekiem svinēt, kamēr viņi atrodas darbā, ir arī veids, kā mācīt citus ar dažādiem uzskatiem. Lai ļautu darbiniekiem uzņemt kādu uzkodu vai kaut ko tādu, ko viņi izvēlas noteiktai brīvdienai, kurā viņi svin, un ļaujot visiem iesaistīties, izglītot pārējos darbiniekus par dažādiem apstākļiem un etnisko piederību.
Iekļaušana jūsu birojā
Ar daudzveidības idejām ir visu iesaistīto darbinieku iekļaušanas sajūta, it īpaši, ja viņi iesaistās. Tomēr, dodot viņiem vairāk iespēju runāt par to, kas padarītu viņu dienu produktīvāku, tiks iekļautas ikviena idejas un viedokļi. Iepazīstinot seminārus, kas izglīto darbiniekus vai māca viņus jaunai tirdzniecībai, padara viņus jūtami novērtētus ar kompāniju un atjaunina savas zināšanas. Arī komandas darba semināru rīkošana dod darbiniekiem iespēju apvienoties ar citiem un uzzināt, kā viņi var palīdzēt citiem birojā.
Dažādība un iekļaušana
Daudzveidība un iekļaušanas prakse darbavietā iet roku rokā. Lai būtu daudzveidība, ir jābūt iekļautai. Šie rīki padara darba dienu gludāku un novērš negatīvo gaisu, kas uzkrājas no tās pašas vecās rutīnas.
