Lai gan valsts darba vietas ir daudz mazāk drošas nekā pirms dažām desmitgadēm, tās nodrošina stabilu sākuma līmeņa apmācību un plašas sadarbības iespējas jūsu izvēlētajā karjeras jomā. Uzziniet, kas jums jāzina, lai intervētu šīs intervijas un izdarītu labvēlīgu iespaidu.
Iekšējā informācija
Valsts amatu nosaukumi nesniedz daudzas norādes par uzraudzības pienākumiem un faktiskajiem uzdevumiem. Ar darbu nosaukumiem, piemēram, Personāla pakalpojumu vadītāju II un asociēto valdības programmu analītiķi, ir grūti noteikt, kas saistīts ar darbu. Runājiet ar kādu, kurš jau strādā nodaļā, kurā jūs iesniedzat pieteikumu vai studējat departamenta organizācijas shēmu, lai saprastu, kā dažādās vienības saskaras ar citu un papildina viena otru. Katrai valstij ir sava valdības tīmekļa vietne. Piekļūstiet informācijai par darba klasifikāciju.
$config[code] not foundValsts intervētāji parasti pārsteidza ar buzz vārdiem un justies komforta līmenī ar ikvienu, kurš nejauši iekļauj aģentūras paša vārdu uz atsākšanas vai paneļa tērzēšanu.
Paneļu intervijas
Valsts intervijas parasti sastāv no trīs personu grupas. Viens no tiem ir jūsu potenciālais priekšnieks, otrs ir darbinieks, kurš atbrīvo darbu, vai kāds ir līdzīgs amats, bet trešais ir Cilvēkresursu (HR) nodaļas pārstāvis. Katram žūrijas loceklim tiek uzdoti tādi paši jautājumi, kas jums jāuzdod 30 līdz 60 minūšu laikā. Cilvēkresursu pārstāvja klātbūtne nodrošina, ka pārējie divi neveic nepareizas vai nelikumīgas izmeklēšanas. Ja jums tiek uzdots jautājums, uz kuru jau esat atbildējis, ņemiet to kā iespēju sīkāk izklāstīt savu iepriekšējo atbildi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingInterviju jautājumu veidi
Lielākā daļa valsts interviju lūgs jums apspriest jūsu CV saturu. Tas ir, lai novērtētu jūsu komunikācijas prasmes. Vēl viena pieeja ir rakstisks eksāmens pirms laika intervāla. Pēc tam lielākā daļa intervijas koncentrējas uz pamatojumu, ko izmantojāt, lai risinātu hipotētiskos scenārijus.
Tas nav nekas neparasts, ka kandidātiem tiek dota reāla problēma, kas skar vienību. Iegādājoties „bezmaksas” risinājumus, kas atrodas testā, darba devēji pēc tam var rīkoties atbilstoši jebkurām idejām, kuras viņi vēlas, un ietaupīt sev izdevumus par ikvienu. Lai gan jums vienmēr ir jāsniedz atbildes, kas atspoguļo jūsu inteliģenci un atjautību, tā ir taisnīga, ja jūs iepriekš zināt, ka šīs prakses pastāv skaidrā naudā nošķirtās struktūrvienībās.
Prepings jūsu intervijai
Izveidojiet sarakstu ar iespējamiem intervijas jautājumiem un pieņemiet darbā draugus, lai palīdzētu jums mēģināt atbildēt.
Kleita daļai. Paneļiem ir vieglāk attēlot, kā jūs iederēsieties, ja jums tiks nodrošināts, ka jums jau ir darbs.
Vienmēr veiciet fotoattēla identifikāciju.
Nekad neuzņemieties, ka reģistratūra ir reģistratūra. Patiesībā viņa var būt eksāmenu pasniedzējs vai menedžeris, kurš vēlas novērot, kā kandidāti mijiedarbojas ar indivīdiem, kuriem, viņuprāt, nav ietekmes.
Esiet gatavs intervētājiem, kuri jautā: "Ko jūs vēlētos runāt?" Intervētie bieži vien paredz oficiālu jautājumu sarakstu un šo nepārspējamo pārsteigumu.
Pēc intervijas beigām jums ir jautājumi par paneli. Saprātīgi jautājumi attiecas uz mobilitāti un apmācību. Atturieties no jautājumiem par pusdienām, brīvdienām un to, vai jūs varat pielāgot savas stundas, jo neesat rīta cilvēks.
Nosūtiet pateicības vēstuli. Tik maz cilvēku ievēro šo profesionālo pieklājību, ka jūs izceļas kā klases akts.
