Ne vienmēr ir acīmredzamas pazīmes, ka jūs saņemat darba veicināšanu, un dažas zīmes var būt maldinošas, tāpēc nepērciet jaunu automašīnu vai nepārdodiet savu māju lielākam, kamēr jums oficiāli netiek piedāvāta reklāma. Ja jūsu priekšnieks dod dažus izsmalcinātus norādījumus, ka jūs atrodaties promocijas darbībā, atskaņojiet to atdzist un saglabājiet vislabāko kāju uz priekšu. Jūsu produktivitāte, uz komandu orientēta darba ētika un pieeja ir tikai palīdz jums veikt vēl vienu soli uz augšu.
$config[code] not foundStrong Business Sales
Kad jūsu darba devējs jūtas labi par uzņēmuma peļņu un redz savu pārdošanas pieaugumu un produktivitāti jūsu vadībā, tas varētu būt brīdinājuma zīme, ka esat saskaņā ar veicināšanu. Ja jūsu priekšnieks komentē jūsu spēcīgo sniegumu, stabilu biznesa pārdošanu, spēju nodrošināt jaunus klientus vai vispārēju labumu uzņēmumam, jūs varat būt pārliecināti, ka jūs netiks ignorēts. Tomēr, ja ir ierobežotas reklāmas iespējas, jūs varētu konkurēt ar kolēģi par jaunu amata nosaukumu vai samaksas paaugstināšanu. Saglabājiet profesionālu pieeju un nedodiet priekšniekam nekādu iemeslu apšaubīt savus mērķus vai spējas.
Veselīgas darba vietas attiecības
Darba devēji parasti veicina strādniekus, kas labi sadarbojas ar citiem, un uztur veselīgas klientu un kolēģu attiecības. Ja jūsu priekšnieks pozitīvi vērtē jūsu draudzīgumu birojā, vadības prasmes, komandas darba mērķus, jautru nostāju, vēlmi pakļauties autoritātei un spēju koncentrēties un risināt problēmas, kad jūs hit darba vietas ātruma izciļņiem, jūs varētu būt nākamais darbs -promocijas kandidāts. Labs savienojums ar jūsu tiešajiem vadītājiem, kolēģiem, augstāko vadību, biznesa partneriem un pašreizējiem klientiem nekad nesāpēs darba pasaulē. Boss bieži vien var pateikt, kad darbinieks cenšas pamudināt promo, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu mijiedarbība ir patiesa un autentiska.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJauni ielūgumi
Spēcīga potenciālās veicināšanas pazīme ir uzaicinājums uz augstākā līmeņa sanāksmi, stratēģisku konferenci vai vienu pret vienu plānošanas sesiju ar priekšnieku. Jauni ielūgumi uz prestižiem darbavietu pulcēšanās posmiem ir pozitīvas pazīmes, ka jūs esat virzījies pareizajā virzienā.Šīs sanāksmes ir vēl nozīmīgākas, ja jums ir piešķirta vadošā loma vai ja jums ir uzticēti jauni projekti vai uzdevumi. Darba devējs var vēlēties pārbaudīt savas prasmes nepazīstamajos ūdeņos, lai noteiktu, vai esat pareizais cilvēks veicināšanai.
Pareizais laiks
Darba piedāvājums bieži vien ir laiks. Ja jūsu darbaspēkā ir pašreizējās vai gaidāmās izmaiņas, piemēram, pārskaitījumi uz citiem birojiem, jauniem darbiniekiem, pensionējušām personām, paaugstinājumi augstākā līmeņa vadībā vai personāla izmaiņas jūsu departamentā, tas varētu nozīmēt, ka pārstrukturēšana novedīs pie tā, ka jums tiks veicināta reklāma. Kad personāla izmaiņu rezultātā atveras pozīcijas, darba devēji bieži vēlas tos aizpildīt ar pieredzējušiem, zinošiem kandidātiem, kuri jau iederas uzņēmuma kultūrā un saprot uzņēmuma politiku. Bez pārlieku pārliecinošiem, jūs varētu vēlēties, lai jūsu vadītājs zinātu, ka jūs interesē.
