Atteikšanās no darba izaicinošā ekonomikā prasa daudz domu, it īpaši, ja jums nav rezerves darbu. Darba ņēmējiem parasti ir bezdarba apdrošināšana, ko viņi var atgriezties, lai galu galā sanāktu, līdz viņi atradīs jaunu darbu. Tomēr, ja jūs atkāpjat no darba, jums, iespējams, nav bezdarbnieka pabalstu, lai novērstu šo trūkumu. Šī situācija dažādās valstīs atšķiras, un dažas valstis sniedz priekšrocības, ja atkāpjas no apstiprināta iemesla. Visas valstis dod jums tiesības apstrīdēt noraidītu bezdarba pieteikumu, un šajā sūdzībā jūs varat izskaidrot apstākļus un saņemt pabalstus.
$config[code] not foundDarba stundas
Darba devējs nedrīkst samazināt vai mainīt darba stundas, lai piespiestu darbinieku atkāpties no amata, lai izvairītos no bezdarba apdrošināšanas prasības. Piemēram, ja darba devējs mēģina mainīt darbinieku maiņu, nakts maiņu vai nepilnu darba stundu skaitu, lai piesaistītu darbinieku, lai viņš pamestu, darbinieks joprojām var iesniegt prasību. Darbiniekam vispirms jāmēģina atrisināt problēmu ar darba devēju un rūpīgi dokumentēt šādus mēģinājumus. Darbiniekam ir arī jādara saprātīgs mēģinājums ievērot darba devēja pieprasījumu.
Veselības iemesli
Daži cilvēki atkāpjas no darba veselības apsvērumu dēļ. Ja Jums ir veselības stāvoklis, kas padara jūsu pašreizējo darbu sarežģītu vai neiespējamu, vispirms apspriest to ar savu darba devēju un ārstu. Mēģinājums pārvietoties tādā stāvoklī, kas sniedz atbrīvojumu no fiziskām vai garīgām grūtībām. Ja jūs kļūstat invalīds, amerikāņu ar invaliditāti likums pieprasa, lai jūsu darba devējs jūsu stāvokli pielāgotu tādos veidos kā, piemēram, mainot savu darba grafiku, pārveidojot mehānismu, lai palīdzētu samazināt jūsu stāvokli vai mainītu savu stāvokli uzņēmumā līdz atgūšanai. Ja jūsu darba devējs nepalīdzēs atrisināt šo jautājumu, lielākā daļa valstu ļauj atteikties no darba un saņemt pabalstus, bet daži tikai atļauj tos, ja veiksmīgi apstrīdat pabalstu atteikuma paziņojumu. Jūsu darba devējs var saskarties arī ar būtiskiem civiltiesiskiem sodiem par ADA pārkāpšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNoteikumu maiņa
Darba devēji, kas dramatiski maina darba nosacījumus, var būt atvērti arī bezdarba prasījumiem tiem, kas atkāpjas no amata. Šīs pārmaiņas ir piemēri, kas būtiski samazina algas vai komisijas maksu. Vēl viens piemērs ir darbinieku maiņa no stundas algas uz tiešu komisiju, pēc tam turot darbiniekus uz nepamatotu pārdošanas kvotu, lai mudinātu viņus atkāpties. Vēl viens potenciāls pamatots iemesls, kāpēc bezdarbs mainās, mainot virsrakstus, var ievērojami palielināt darba slodzi. Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi dokumentējiet savus vecos un jaunos apstākļus, jo jums tas būs jāpaskaidro pabalstu pieteikumu iesniegšanas procesā.
Citi apsvērumi
Citi atbildību mīkstinoši apstākļi varētu likt darbiniekam pārtraukt darbu, kamēr viņiem joprojām ir vajadzīgi pabalsti. Piemēram, Nebraska sarakstus atkāpjas, lai izvairītos no laulāto ļaunprātīgas izmantošanas kā derīga iemesla pabalstu saņemšanai. Izbeidzot dzīvotspējīgu darbu, pat tajās valstīs, kurās ir iespējami pabalsti, pabalstu saņemšanai parasti ir nepieciešams sods vai gaidīšanas periods. Pierādīšanas pienākums vienmēr ir darbinieka pusē, lai pierādītu atkāpšanās iemesla pamatotību. Apsveriet jebkuru darbinieku aizsardzības likumu, kas var attiekties uz jūsu atkāpšanos, un iesniedziet nepieciešamos dokumentus, lai nepieciešamības gadījumā atsauktos uz šo aizsardzību. Ja jūsu darba devējs maina savu darbu tādā veidā, kas ir pretrunā ar jūsu reliģiskajiem uzskatiem, dažas valstis, piemēram, Vašingtona un Merilenda, ļauj pārtraukt darbu, bet joprojām saņem bezdarbu. Tas var ietvert, liekot jums strādāt dienā, kad jūs ticat dievkalpojumi, neskatoties uz to, ka jūs pieņemat darbā solījumu, kuru jūs šajās dienās būtu izslēgts.
