Daži uzņēmumi dod darbiniekiem iespēju saņemt stundas atalgojumu vai noteiktu algu, kad viņi tiek pieņemti darbā vai tiek paaugstināti. Laiks balstīta darba samaksa nozīmē, ka darbiniekam tiek izmaksāta noteikta dolāra likme stundā, ko viņš strādā. Algas darbiniekam ir standarta ikmēneša vai iknedēļas maksājums neatkarīgi no tā, cik stundu viņš strādā. Darba devējam ir jārēķinās ar virsstundu izmaksām uz darbiniekiem, kas strādā uz laiku, bet algotajiem darbiniekiem netiek kompensēts papildu darbs par papildu stundām, kā arī viņu atalgojums nav samazināts, strādājot mazāk par 40 stundām.
$config[code] not foundPriekšrocība: darba samaksa
Darbinieks, kurš gūst ienākumus uz laika pamata, tiks samaksāts par darbu, ko viņa veic. Tas nozīmē, ka, ja darbiniekam ir jāstrādā papildus stundas vai brīvdienās, viņai būs jāmaksā par papildu darbu. Ja strādājat ar algu, darbinieks netiek apmaksāts par papildu stundām vai nostrādātām dienām. Laikā strādājošie darbinieki, visticamāk, jūtas pateicīgi par savu smago darbu no papildu darba samaksas, jo īpaši tad, ja viņiem ir jāstrādā papildu stundas, bet algotais darbinieks netiek kompensēts par papildu stundu izmantošanu.
Priekšrocība: darba devēja elastība
Darba samaksa, kas balstīta uz laiku, tiek izmaksāta stundā, un viņam ir noteikts stundu skaits nedēļā. Tas var radīt elastību darba devējam, kuram ir jātērē vairāki darbinieki un grafiki. Kamēr darbinieki, kas strādā uz laiku, apmierina savas nedēļas prasības, to grafikus parasti var pagriezt vai pielāgot.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTrūkums: ienākumi var izpausties
Ar algām saistītā darba samaksa prasa, lai darbinieks strādā noteiktu stundu skaitu nedēļā, lai nopelnītu ikmēneša ienākumus. Tāpēc, ja uzņēmumam ir jāsamazina darbinieka darba laiks, viņa nesaņems ienākumus, ko viņa paredzēja mēnesī. Tas var novest pie tā, ka darbinieks jūtas mazāk drošs savā darba un finanšu situācijā.
Trūkums: dārgs uzņēmums
Darba devējam ir jāizmanto visrentablākie veidi, kā pārvaldīt algas un saglabāt uzņēmumu. Ar algām saistītā darba samaksa var būt dārgāka, lai noskaidrotu katra algas izmaksu. Piemēram, uz laiku balstītais darbinieks var pulksteni un strādāt 38,6 stundas vienu nedēļu. Pēc tam algu saraksta speciālistam vai īpašniekam būs jāaprēķina sava darba samaksa, jāaprēķina un jāatskaita nodokļi, un pēc tam jāmaksā samaksa. Pat ar automatizētām algas sistēmām nepieciešams laiks, lai ievadītu stundu skaitu un pārbaudītu tās, bet algotajam darbiniekam ir tāds pats atalgojuma periods, neatkarīgi no tā, cik stundu viņš strādā.
