Dažiem darbiniekiem ir liela darba slodze, kas jāpabeidz saskaņā ar termiņiem un uzņēmuma cerībām. Apstrādājot apgrūtinošu darba slodzi, lūdziet palīdzību, lai jūs neatpaliktu. Deleģēt uzdevumus, budžetējiet savu darba laiku un stratēģizējiet veidus, kā novērst nevajadzīgu aizņemtu darbu, lai jūs nekad netērētu laiku. Lielas slodzes apstrāde ir saistīta ar jūsu pienākumu pārvaldību un prioritāšu noteikšanu.
Izveidojiet pārvaldāmus mērķus
Organizējiet savu darba slodzi mazākos, pārvaldāmos uzdevumos, tāpēc jums nav pārspīlēts jūsu uzdevumu dziļums un ilgums. Piemēram, skolas skolotājam jākoncentrējas uz mācību stundām, mērķiem un aktivitātēm šajā dienā vai nedēļā, nevis jācenšas pabeigt nodarbības par visu ceturksni. Norēķinu administrators var koncentrēties uz rēķiniem vienu dienu, nākamās un finanšu pārskatus vēlāk nedēļā. Savu projektu un uzdevumu sadalīšana mazākos pārvaldāmos uzdevumos un pietiekami daudz laika, lai veiktu šos uzdevumus, var padarīt jūsu darba pienākumus mazākusus, liek domāt karjeras veicējam - Lisa Quast, Forbes.
$config[code] not foundPalieciet organizēti un mērķtiecīgi
Iegūstiet organizētus un prioritārus savus pienākumus.Izveidojiet elektroniskos vai papīra failus visiem darba uzdevumiem, lai jūs varētu ātri atrast piezīmes, dokumentus, pētījumus un saraksti pēc projekta vai klienta. Apspriediet termiņus un rezultātus ar savu vadītāju, lai jūs varētu labāk pārvaldīt savu laiku un koncentrēties uz galvenajām prioritātēm, iesaka Quast. Katru rītu sastādiet savu top darba mērķu sarakstu un saraksta apakšdaļā ievietojiet nebūtiskus, mazāk kritiskus uzdevumus. Izvairieties no vairāku uzdevumu veikšanas un koncentrēties uz vienu uzdevumu vienlaikus, ierosina autora un biznesa konsultantu Laura Stack CNN. Neaizmirstiet savu galdu; jums nav laika medīt ar papīru, lai atrastu to, kas jums nepieciešams.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApspriest darba pārslodzi ar savu priekšnieku
Runājiet ar savu menedžeri par savu smago darba apjomu, ja jūs nedomājat, ka varēsiet to izdarīt vai ja darba slodze rada pārmērīgu stresu. Jūs nevēlaties, lai jūsu darba slodze negatīvi ietekmētu jūsu darba dzīvi vai personisko dzīvi. Jūsu vadītājs, iespējams, neapzinās, cik daudz darba jums ir un piedāvā dažus risinājumus, iesaka karjeras vadības ekspertu un autoru, Alison Green, saskaņā ar "ASV ziņu un pasaules ziņojumu". Daži priekšnieki pielāgojas un cenšas mazināt darba slodzi, nodrošinot rezerves atbalstu, ārpakalpojumus un pašreizējo darba pienākumu prioritāšu noteikšanu.
Deleģēt darba uzdevumus
Deleģēt, kas jums nav jādara. Piešķirt padotajiem, pagaidu darbiniekiem un palīgiem administratīvos pienākumus, piemēram, dokumentus, uzdevumus, datu ievades un organizatoriskos pienākumus. Pārliecinieties, ka uzdevumi neprasa jūsu pieredzi, lai jūsu darbinieki varētu strādāt patstāvīgi bez pastāvīgas uzraudzības. Deleģēt sarežģītākus uzdevumus specializētiem darbiniekiem un pārliecinieties, ka viņiem ir pilnīgs instrukciju komplekts, iesaka uzņēmējam, autoram un uzņēmējam Harvey Mackay, Inc.com vietnē. Apsveriet uzdevumu norīkošanu biroja tāfelītē, lai darbinieki varētu atzīmēt pabeigtos uzdevumus. Tādā veidā jūs paliksit atjaunināts par to, kas ir paveikts un kas vēl ir jādara.
