Kad jūs pieņemat darbā, lai aizpildītu jaunu amatu, pirmā lieta, ko jūs varat darīt, ir izveidot darba aprakstu, lai dotu jaunajai īrei priekšstatu par jūsu cerībām. Lai gan tas ir diezgan standarts, un tas var šķist bez strīdiem, fakts ir tāds, ka darba apraksta radīšana var izraisīt nepareizus priekšstatus un pārmērīgu darbu darbiniekiem un darba devējiem. Pirms izvēlaties veidot oficiālus darba aprakstus, pārskatiet iespējamos trūkumus.
$config[code] not foundIesaistoties
Izlemiet, vai jums ir laiks izveidot labi rakstisku un detalizētu darba aprakstu. Darba pienākumu noteikšana var prasīt pētīt visa departamenta darbību un iegūt vadītāju ieguldījumu. Pirms galīgā apraksta rakstīšanas var sekot pārskatīšanas kārtām. Uzņēmumā, kuram trūkst cilvēkresursu profesionāļu, lai izveidotu amata aprakstus, darbiniekam ir jādara laiks prom no saviem pastāvīgajiem pienākumiem.
Pigeonholing
Ja esat kādreiz dzirdējuši frāzi "tas nav mans darbs", kas tiek izmesti apkārt jūsu darbavietai, tad jūs varat saprast citu potenciālu problēmu ar detalizētiem darba aprakstiem. Daži darbinieki var uzskatīt darba aprakstu par galīgo dokumentāciju par to, ko viņi, domājams, darīs - un to nedarīs. Tā rezultātā viņi var nevēlēties uzņemties papildu uzdevumus vai iet uz papildu mile, jo tas nav viņu darba aprakstā. Tajā pašā laikā oficiāls darba apraksts var ierobežot darba devēja viedokli par darbinieka iespējām, kā rezultātā tiek izlaistas neizmantotas iespējas atsevišķu darbinieku veicināšanai un ieguldījumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTurot līdzsvaru
Potenciālos darba kandidātus var negatīvi ietekmēt arī slikti uzrakstīti vai pārāk rakstīti darba apraksti. Darba apraksts ar izsmeļošu sarakstu ar pienākumiem un atbildību var pārspēt pat kvalificētākos kandidātus, un slikti uzrakstīts var sajaukt kandidātu vai radīt negatīvu iespaidu par uzņēmumu. Tā rezultātā daži var justies pārāk iebiedēti, lai pieteiktos uz darbu vai vispār nepiemērotu.
Touch Ups pievienošana
Darba aprakstu pārraudzība prasa laiku un pūles. Kad darba galvenā iezīme mainās, darba apraksts ir jāatjaunina. Tas prasa vairāk vadītāju pūles, lai vajadzības gadījumā pārskatītu amatu aprakstus. Tas var būt par iemeslu mazāk detalizētam darba aprakstam. Nepārprotams apraksts prasa darbiniekam vairāk iniciatīvas, lai interpretētu tā nozīmi, un, iespējams, mazāk vadītāja darbu, kam tas ir jāatjaunina.
