Ja līdzstrādnieks vai vadītājs jūs pastāvīgi pakļauj agresīvai, pazemojošai vai naidīgai uzvedībai, jūs, iespējams, atradīsiet darba vietas iebiedēšanas beigas. Aptuveni 35 procenti no valsts strādājošajiem jeb 53,5 miljoniem amerikāņu ziņo, ka no 2013. gada ir par teroristu uzbrukumu, liecina Darba vietas aizskaršanas institūts. Lai novērstu turpmākus incidentus, jums ir jāpārliecina vadītājs iejaukties. Jūsu labākais risinājums ir emocionāls izklāsts par to, kā slepkavības uzvedība kaitē organizācijas ieņēmumiem vai darba attiecībām.
$config[code] not foundDokumentējiet rīcību
Pirms tikšanās ar savu priekšnieku vai cilvēkresursu menedžeri iegūstiet pēc iespējas vairāk pierādījumu. Kanādas Darba drošības un veselības centrs iesaka rakstiski reģistrēt katru incidentu, tostarp datumu, laiku un iznākumu, kā arī liecinieku vārdus. Saglabājiet visu e-pasta ziņojumu, faksu, vēstuļu vai piezīmju kopijas, ko esat saņēmis no likumpārkāpēja. Ja bully ir pārkāpusi vai ignorējusi konkrētu politiku, kas attiecas uz uzmākšanos, cieņu vai vardarbību, ņemiet vērā arī šos pārkāpumus.
Saņemiet pārvaldību
Kad esat gatavs turpināt, pieprasiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju. Lielos uzņēmumos, iespējams, sagaidīs, ka tiksies ar cilvēkresursu nodaļas vadītāju vai pārstāvi, "karjeras rakstnieks Chrissy Scivicque", "ASV News World & Report". šādā gadījumā aprakstiet katru gadījumu, ko esat atzīmējis, un to, kā tas ietekmē jūsu spēju strādāt produktīvi. Uzsveriet, ka nevēlaties konfrontāciju, bet ir nepieciešama departamenta palīdzība, lai atrastu risinājumu, kas atbilst visu pušu interesēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveidojiet biznesa lietu
Ģimenēm piederošos vai mazos uzņēmumos jums var būt pievilcīga personai, kas pirmo reizi ir nomājusi vai reklamējusi kausli. Ja tā, tad institūts iesaka izskaidrot, kā zīlnieks sāp apakšējo pozīciju. Iekļaujiet izmaksas, kas saistītas ar prombūtni, zaudēto produktivitāti un personāla nomaiņu, ko radījusi situācija. Lai gan tā var justies sarežģīta, emocijas jāuztur no diskusijas. Uzņēmums visvairāk rūpējas par rentabilitāti, tāpēc labam darba devējam ir jālemj par to, vai jūsu iesniegtie fakti attaisno aizturēšanu.
Citi apsvērumi
Dodiet darba devējam vienu iespēju risināt savas sūdzības. Padomājiet par virzību uz priekšu, ja jūsu vadītājs samazina uzvedību vai cilvēkresursu departaments nespēj savlaicīgi reaģēt. Šis scenārijs attiecas arī uz gadījumiem, kad jūsu bully ir boss, un augstāka autoritāte nepastāv sūdzību izskatīšanai. Neatkarīgi no tā, kas notiek, vispirms ievietojiet savu labklājību. Jūsu darba devējs kontrolē visus jūsu darba vides aspektus, tostarp tās veselību un drošību. Ja šie faktori nav sastopami, jums var būt labāk strādāt kaut kur citur.
