Mazie uzņēmumi saskaras ar svarīgiem lēmumiem par darbinieku pabalstiem, un, tā kā likumi par pieņemamu aprūpi (ACA) prasībām ir tuvi, laiks ir būtisks.
Jums vajadzētu apsvērt šādus trīs jautājumus, lai pieņemtu informētākus lēmumus par savu darbaspēku.
1. Vai jums vajadzētu piedāvāt darba devējam nodrošinājumu vai ne?
Gan darba devēji, gan darbinieki ir vienojušies par to, ka veselības ieguvumiem ir liela nozīme darbinieku apmierinātībā. Faktiski, saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu, 78 procenti darbinieku apgalvo, ka viņu pabalstu pakete ir svarīga viņu apmierinātībai ar darbu, un 65 procenti apgalvo, ka tas ir svarīgi darba devēju lojalitātei.
$config[code] not foundLēmums par to, vai jūs nodrošināsiet pārklājumu jūsu darbaspēkam, ir izvēle, kas ietekmē vairāk nekā tikai jūsu apakšējā rinda; tas ietekmē arī darbinieku morāli un saglabāšanu.
Skatiet darba devēju sponsorēto pabalstu iespējas kā rentablu veidu, kā palielināt darbinieku kompensāciju. Ja esat darba devējs, kuram ir mazāk nekā 50 pilnas slodzes darbinieku, jūs netiks sodīts piedāvājot veselības plānu. Tomēr jums tomēr jāpatur prātā ieguvumu kvalitatīvās un kvantitatīvās vērtības:
- Kvalitatīvā vērtība: Veselības ieguvumu iespējas ir veids, kā pierādīt, ka jūs rūpējāt par saviem darbiniekiem un saglabāt morāli augstu.
- Kvantitatīvā vērtība: Ņemot vērā darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un vispārējās izmaksas, lai aizstātu darbiniekus, mazo uzņēmumu interesēs varētu būt veselības apdrošināšana, jo īpaši ņemot vērā to, ka 65 procenti darbinieku apgalvo, ka viņu pabalstu iespējas ietekmē viņu lojalitāti pret savu darba devēju.
2. Cik lielā mērā jūsu mazie uzņēmumi var atļauties tērēt?
Pirms jūs turpināsiet gūt labumu no saviem darbiniekiem, jums būs jānovērtē, ko jūs varat atļauties ieguldīt.
Ja jūs nodrošināsiet savu darbaspēku ar darba devēju sponsorētām pabalstu iespējām, jums jau var būt šīs izmaksas budžetā nākamajiem gadiem. Tomēr neaizmirstiet apsvērt prognozētos veselības aprūpes izmaksu pieaugumus un jūsu potenciālo iespēju izmantot mazo uzņēmumu veselības izvēles programmas (SHOP) tirgus vietu 2014. gadā.
Vai tā ir pirmā reize, kad piedāvājat darba devēju sponsorētās priekšrocības? Neuztraucieties. Jūs varat apspriest iespējas ar savu pabalstu konsultantu vai brokeri, lai iegūtu eksperta atzinumu, lai palīdzētu jums izvērtēt izmaksas. Atcerieties, ka brokeris vai aģents ir resurss, un būs tur, lai atbildētu uz jautājumiem, kas jums rodas īstenošanas procesā un ārpus tā.
Tālāk sniegts piemēru novērtējums: 2013. gadā sagaidāms, ka veselības aprūpes izmaksas (PDF) pieaugs par vienu darbinieku par 5,3 procentiem (par 0,6 procentiem zemākas nekā 2012. gadā). Jūs varat izmantot izmaksu aplēses, lai noteiktu, cik daudz tas maksās par vienu darbinieku, kā arī iespējamos sodus, kas sāksies 2015. gadā, nesniedzot darbinieku veselības aizsardzību. Jūs varat arī novērtēt savu atbilstību mazo uzņēmumu nodokļu kredītiem, lai palīdzētu segt ar veselības aprūpi saistītās izmaksas.
3. Kura stratēģija būtu jāizvēlas kā mazo uzņēmumu īpašnieks?
Jūs esat nolēmis saviem darbiniekiem piedāvāt labumu iespējas. Tagad jautājums ir par to, kāda pieeja jums būs? Jums ir iespējas. Ejam caur tiem:
Pielāgojiet pašreizējo veselības plānu
Strādājiet ar savu brokera vai ieguvumu konsultantu, lai saprastu, kā jūsu pašreizējās labumu iespējas darbojas jaunajos ACA standartos (PDF). Atcerieties, ka jūsu darbinieki var saņemt nodokļu subsīdijas, izmantojot Veselības apdrošināšanas tirgu. Tas varētu būt gadījumā, ja viņu nepieciešamais ieguldījums darba devēja atbalstītajā veselības apdrošināšanā pārsniedz 9,5% no to gada bruto ienākumiem vai ja plāns maksā mazāk nekā 60% no segtajiem veselības aprūpes izdevumiem.
Veselības apdrošināšanas tirgus Paredzams, ka veselības apdrošināšanas tirgus piedāvās mazajiem uzņēmumiem un privātpersonām konkurētspējīgas priekšrocības. Mazie uzņēmumi, kas piedalās tirgū, var pretendēt uz nodokļa atlaidi līdz pat 50 procentiem no to prēmiju maksājumiem, ja viņiem ir 25 vai mazāk pilna laika darbinieku, kuru vidējā darba alga nepārsniedz 50 000 ASV dolāru gadā.
Pašfinansētais modelis Tas ir tad, kad uzņēmums ir atbildīgs par prasību segšanu veselības aprūpes plānā. Darba devēji var ietaupīt izmaksas, kas saistītas ar prēmiju nodokļiem un valsts apdrošināšanas noteikumiem, jo šie plāni nav iekļauti dažās ACA prasībās. Šie plāni parasti novirza papildu izmaksas darbiniekiem, jo īpaši, ja darba devēja darbaspēkam ir nozīmīgas veselības aprūpes vajadzības. Uzņēmumi varētu vēlēties apsvērt iespēju pievienot pārtraukuma zaudējumu segumu, lai pielāgotos ikgadējiem un mūža limita ierobežojumiem. Noteiktais ieguldījuma modelis Šis modelis ļauj darba devējiem noteikt noteiktu naudas summu un veselības apdrošināšanas iespēju sarakstu. Tas palīdz darba devējiem saglabāt prognozējamas izmaksas, vienlaikus ļaujot darbiniekiem izveidot plānus, kas atbilst viņu vajadzībām. Noteiktie iemaksu modeļi prasa, lai darbinieki būtu labi informēti par veselības aprūpi. Lai gan iepriekš minētais ir paredzēts, lai sniegtu vispārīgu informāciju par mainīgo tematu, tas nav juridisks, nodokļu vai grāmatvedības padoms par jebkuru konkrētu situāciju. Es ļoti iesakām apspriest jūsu HCR situāciju ar savu konsultantu, lai noteiktu, kādas darbības jums jāveic, vai arī apmeklējiet HealthCare.gov papildu informāciju. Jautājiet sev Foto caur Shutterstock
