Ja jūs tikko esat reklamēts uz vadītāju, jūs domājat, ka tas ir izdarīts. Lielāka alga, vairāk darbavietu un papildu pilnvaru jūs esat veicinājuši šo lomu. Bet tas ne vienmēr ir tik rožains, jo arī vadītājam ir trūkumi. Jums ir jābūt gataviem, lai viņi spētu risināt nākotnes izaicinājumus - gan, lai saglabātu jūsu uzraudzības pozīciju, gan arī lai tā attīstītos.
Vairāk darba
Uzraugiem bieži ir vairāk - ne mazāk - jāstrādā nekā viņu padotajiem. Reizēm sagaidāms, ka viņi veiks gan parastā darbinieka, gan administratīvā darbinieka darbu. Tas var atstāt viņus uzsvērtus un izplūdušus, īpaši tad, ja konkurē katra no šīm dažādajām lomām. Kā vadītājs jūs varat atrast sev darba naktis, nedēļas nogales un pat atvaļinājumus, lai saglabātu galvu virs ūdens.
$config[code] not foundVairāk atbildības
Uzraudzītājiem bieži ir augstāks atbildības līmenis nekā citiem darba ņēmējiem. Kaut arī padotajiem var būt iespēja slēpt sliktu sniegumu aiz komandas biedriem - vai pat vainot supervizorus - pašiem vadītājiem tas nav tik vienkārši. Buks bieži apstājas pie sava galda, un viņi var tikt saukti pie atbildības ne tikai par savu darbu, bet arī par visiem, kas strādā ar viņiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDažādas prasmes
Diemžēl tikai tāpēc, ka esat bijis izcils darbinieks, nenozīmē, ka jūs zināt, kā būt vadītājam. Bieži vien darbinieki tiek paaugstināti uz vadītāju, jo viņi labi darbojās; Lai gan tā ir vadītāja, nepieciešama pilnīgi atšķirīga darba prasmju kopa. Iespējams, jums būs jāzina, kā līdzsvarot budžetus un kontus - ja jums vēl nav - motivēt indivīdus, paredzēt uzņēmuma mēroga problēmas un līdzīgus jautājumus. Ja jums vēl nav pieredzes šajās jomās, jums, iespējams, atradīsiet stāvu mācīšanās līkni, kad veicat uzraudzītāju.
Nozvejotas starp
Kā vadītājs jūs bieži atradīsiet sev pakļautību starp padotajiem un jūsu priekšniekiem. Pakļautie var jums sūdzēties par darba pārslodzi, personāla trūkumu vai nepietiekamām algām un pabalstiem. Virsnieki bieži vien pastāv jūsu mugurā par apakšējo līniju, samazinot izmaksas un palielinot efektivitāti.
Dreaded Chores
Visbeidzot, kā menedžeris jūs varat atrast sev baidītos uzdevumus, piemēram, darbinieku disciplinēšanu vai šaušanu. Kaut arī dažiem uzraugiem ir šāds spēks, daudzas ienīstes, kas liek cilvēkiem iet vai kritizēt viņus. Saglabājiet rūpīgu dokumentāciju par jebkuru strīdu strīdā, ja jums vēlāk ir jāpamato savas darbības.
