Visbeidzot, kad vadītājs beidzot saka: "Mēs vēlamies, lai jūs pievienotos mūsu komandai - es paplašinu jums piedāvājumu," tas ir tikai vēl viena atlases posma sākums. Piešķirot, darba piedāvājuma saņemšana ir lielisks sasniegums jūsu darba meklēšanā, bet jūs vēl neesat finiša līnijā. Pirmais darba piedāvājums ir atkarīgs no vairāku pirmsdarba pasākumu pabeigšanas, piemēram, fona pārbaudes, narkotiku pārbaudes, krimināllietu ziņojuma un, dažos gadījumos, algu un pabalstu sarunām.
$config[code] not foundFona pārbaude
Sniedziet visu informāciju, kas nepieciešama jūsu fona pārbaudei, lai pārliecinātos, ka tā iet bez savienojuma. Ja jums ir jautājumi par to, vai nokārtosiet fona pārbaudi, pirms darba meklēšanas sākšanas veiciet pašpārbaudi. Darba meklētājiem noteiktās jomās un profesijās jābūt skaidram kriminālnoziegumam. Pat šķietami neliels disciplinārs trūkums dažās jomās, piemēram, veselības aprūpē, vecāka gadagājuma aprūpē vai strādājot ar bērniem, var ietekmēt jūsu spēju veiksmīgi nokārtot fona pārbaudi. Piemēram, Ilinoisas veselības aprūpes darbinieku fona pārbaudes likumā ir vairāki diskvalificējoši nodarījumi, kas ietver mēģinājumus izdarīt noteiktus noziegumus. Ja jums nav bažas par jūsu fona vai kriminālo vēsturi, tad jums nav jāuztraucas par jebkādām nelabvēlīgām darbībām, kas rada darba devējam iespēju atcelt darba piedāvājumu.
Atsauces
Piedāvājums sniegt atsauces uz jūsu potenciālo darba devēju. Pat ja uzņēmums sniedz jums neparedzētu darba piedāvājumu, pastāv iespēja, ka to var atcelt, lai gan jums būtu jāvēršas pie sava nākotnes darba ar pozitīvāku prātu. Tomēr, ja jums ir stabilas norādes, kas var sniegt objektīvu, skaidru un pārliecinošu informāciju par jūsu darba paradumiem, profesionālajām iezīmēm un jūsu piemērotību darbam, mudiniet jauno darba devēju sazināties ar viņiem. Sagatavojiet sarakstu ar vismaz trim profesionālām atsaucēm un vienu personisku atsauci. Neaizmirstiet lūgt savām atsaucēm atļauju izmantot viņu vārdus un kontaktinformāciju, pirms jūs sniedzat sarakstu nomniekam vai darbā pieņēmējam, kas apstrādā jūsu darba piedāvājumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSarunas
Karjeras stratēģa un karjeras šķīdinātāju īpašnieka Barbara Safani uzskata, ka lielākā daļa - līdz 90 procentiem - no vadītāju nomas maksas nesniedz labāko un pēdējo algu. Tas nozīmē, ka viss varētu būt sarunām, ja jums ir iespējama darba piedāvājums. Saņemot nosacīto piedāvājumu, viens no pirmajiem jautājumiem, kas jums jāuzdod, ir: "Cik no šiem vienumiem ir apgrozāmi?" Pastāstiet darbiniekiem, kas pieņem darbā darbā vai pieņem darbā, ka jūs interesē dažas savstarpēji pieņemamas izmaiņas, lai nodrošinātu, ka jūs atradīsiet to pašu lapu pirms galīgā piedāvājuma. Šādā veidā jūs apstiprināt, ka vēlaties strādāt pie organizācijas, esat apmierināts ar sarunu procesu un ka jums ir pārliecība par spēju atrast kopīgu pamatu ar savu jauno darba devēju.
Pieņemšana
Kad esat apmierināts ar visiem darba piedāvājuma nosacījumiem un saņemat paziņojumu, ka esat nokārtojis fona pārbaudi, narkotiku ekrānu un atsauces zvanus, lūdziet galīgo rakstisku darba piedāvājumu. Neatstājiet savu pašreizējo darbu, kamēr jaunais darba devējs neatzīst jūsu rakstisko piekrišanu galīgajam darba piedāvājumam. Kamēr tas nav noticis, viss ir iespējams, tāpēc rūpīgi plānojiet savu izeju, gaidot, kamēr jūs sūtiet rakstisku piekrišanu savam jaunajam darba devējam pirms konkursa izsludināšanas.
