Vasara ir tikai ap stūri. Un daudziem uzņēmumiem tas nozīmē, ka ir iespēja saņemt sezonas palīdzību.
Departamenta viceprezidents un resursu un cilvēkresursu risinājumu ģenerāldirektors ADP, Aldoram H. Delpam ir daži ieskati, lai dalītos ar mazajiem uzņēmumiem par vasaras nomas iespēju izmantošanu.
Vasaras nomas labākās prakses
Apsveriet, vai jums nepieciešama palīdzība. Tikai tāpēc, ka jūs varat samaksāt vasaras darbiniekus, nenozīmē, ka jums vajadzētu. Jums ir īpaši jādomā par to, ko jūs vēlētos paveikt, ja jūs varat to darīt tikai iznomājot šo papildu sezonas palīdzību.
$config[code] not foundTas nozīmē, ka ir daudz dažādu iemeslu, kāpēc vasaras palīdzība varētu dot labumu jūsu uzņēmumam. Protams, ja jūs veicat uzņēmējdarbību, kas vasarā ir īpaši aizņemta, piemēram, nometnēm, būvuzņēmumiem vai uzņēmumiem, kas atrodas populārās tūrisma vietās, jums, iespējams, būs nepieciešama papildu palīdzība, lai neatpaliktu no pieprasījuma. Varat arī izmantot vasaras palīdzību, ja jums ir jauni piedāvājumi, kurus vēlaties pārbaudīt. Vai arī, ja vēlaties nākotnē paplašināt savu biznesu, varat izmantot vasaras nomu kā veidu, kā izmēģināt dažādus kandidātus un, iespējams, atrast vislabākos talantus jūsu uzņēmumam.
Meklējiet ātrus skolēnus
Tā kā jums ir tikai īss laiks, lai gūtu labumu no vasaras palīdzības iznomāšanas, jums ir jāmeklē cilvēki, kas varēs izmantot šo laiku.
Delps saka: „Tā kā šīs darba vietas ir īslaicīgas (parasti trīs līdz četri mēneši), darba devēji meklē kandidātus, kuri var ātri mācīties un / vai kuriem ir iepriekšēja pieredze. Dažos gadījumos viņi var pat izskatīties, lai atkārtoti nolīgtu bijušos vasaras darbiniekus. ”
Neizslēdziet visus potenciālos darbiniekus
Kaut arī liela daļa cilvēku, kas meklē vasaras darbavietas, ir vidusskolas vai koledžas studenti, kas mācās no skolas, arī vasaras nodarbinātības baseinā ir daudz citu. Tāpēc neierobežojiet atlasi, tikai atlasot vienu potenciālo darbinieku grupu. Delp arī teica, ka ir svarīgi, lai uzņēmumi neizmantotu nekādu izslēgšanas valodu darba sludinājumos vai reklāmās.
Padariet savu darba piedāvājumu skaidri
Jums arī būs jālemj tieši par to, ko vēlaties, lai jūsu vasaras darbinieki būtu atbildīgi. Un pēc tam izveidojiet darba vietas, kas padara šos pienākumus ļoti skaidri. Jo vairāk jūs esat priekšā par to, ko jūs meklējat no kandidāta, jo lielāka iespēja, ka jūs piesaistīsit cilvēkus, kas būs piemēroti tam, kas jums nepieciešams.
Sazināties ar kandidātiem
Tie, kas ir ieinteresēti sezonas darbavietās, bieži sāk meklēt diezgan agri. Un tie reti attiecas tikai uz vienu vasaras darbu. Tātad, ja vēlaties iegūt vislabākos cilvēkus, jums būs jāsazinās ar viņiem un jāpieņem lēmumi pēc iespējas ātrāk. Ja jūs gaidāt pārāk ilgi, jūs varat palaist garām labākos kandidātus.
Izprast likumus
Dažādām valstīm un nozarēm ir atšķirīgi noteikumi attiecībā uz sezonas darbu, jo īpaši attiecībā uz jauniem darbiniekiem.
Delps saka: “Darba devējiem, kas pieņem darbā nepilngadīgos, ir jāievēro federālie un valsts noteikumi, kas attiecas uz šo darbinieku grupu, kas varētu ietekmēt darba apjomu un veidu, ko viņiem atļauts darīt. Mazajiem uzņēmumiem arī jāsaprot likumi par pagaidu darbinieku klasifikāciju. Piemēram, pastāv īpaši noteikumi, lai noteiktu, vai prakse ir tiesīga maksāt. ”
Izmantot sociālo mediju
Sociālie mediji nav tikai lieliska vieta, kur reklamēt savu uzņēmumu un sazināties ar cilvēkiem. To var izmantot arī kā īrēšanas rīku.
Delps saka: „Sociālo mediju platformas ir kļuvušas par pilnīgu resursu, ko darba devēji var izmantot, lai sazinātos ar potenciālajiem pretendentiem. Faktiski, nesen veikts pētījums par 800 HR un talantu iegūšanas speciālistiem, ko veica Jobvite, atklāja, ka 89% ASV uzņēmumu teica, ka viņi pieņems darbā sociālos medijus. Turklāt divas trešdaļas respondentu apstiprināja, ka viņi ir veiksmīgi pieņemuši kandidātu, izmantojot sociālos tīklus.
Piedāvājiet formālu orientāciju vai apmācību
Neviens vienkārši nesaņem darbā vasaras darbu un maģiski zina, ko darīt. Jums ir jāatvieglo viņiem, jo īpaši, ja jums nav daudz laika, lai strādātu ar viņiem.
Delps saka: „Ja uzņēmumam ir tikai īss logs, lai pelnītu naudu, mācīšanās par darbu ne vienmēr ir dzīvotspējīga iespēja.”
Neatstājiet procesu
Lai gan jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki tiktu pieņemti darbā un apmācīti pēc iespējas ātrāk, ir būtiskas procesa daļas, kuras jūs nevarat aizmirst vai izlaist.
Delp paskaidro: „Vasarā uzņēmējiem var būt grūti pamanīt būtiskas darbā pieņemšanas prakses, jo tās steidzami uz laiku uzņem sezonas darbiniekus. Tomēr mazajiem uzņēmumiem ir rūpīgi jāpārvalda visas attiecīgās darbinieku ziņošanas un dokumentēšanas prasības vasaras nomas vajadzībām, piemēram, iesniedzot atbilstošu jaunu nomas dokumentu (piemēram, W-4 un I-9), kā arī izprotot, kā pareizi klasificēt šos darbiniekus (piemēram, stažierus, neatkarīgus darbuzņēmēji uc). ”
Sagatavojiet pašreizējo personālu
Ar visu to, kas tiek pieņemts darbā sezonas darbiem, var viegli aizmirst cilvēkus, kas strādā jūsu uzņēmumā visa gada laikā. Bet jums joprojām ir jāsagatavo šie darbinieki pārmaiņām.
Delps saka: „Mazajiem uzņēmumiem arī jāsagatavo esošie darbinieki jaunpienācējiem, informējot esošos darbiniekus par uzdevumiem, ko jaunie darbinieki tiek pieņemti, lai pabeigtu, un pieejamos resursus, lai palīdzētu viņiem ātrāk sasniegt ātrumu.”
Vasaras darba fotoattēls, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
