Vai jūs uztraucaties par to, ka tiek saglabāti jūsu galvenie darbinieki, kad ekonomika uzsilst? Vai jums ir nepieciešams piesaistīt jaunus darbiniekus, lai palīdzētu ar augošo pieprasījumu pēc jūsu produkta vai pakalpojuma vai paplašināt savu biznesu? Jebkurā gadījumā darbinieku pabalsti ir svarīgs faktors, lai darbinieki izvēlētos pievienoties jūsu uzņēmumam, paliktu pie sava uzņēmuma, lai veiktu tālvadību vai lēcienu.
Kā jūs zināt, vai jūsu darbinieku pabalsti tiek novērtēti?
$config[code] not foundSHRM 2013. gada Darbinieku pabalstu izpētes ziņojums var sniegt dažus ieskatus. Lai gan vairumam uzņēmumu, kas atbildēja uz aptauju, bija vairāk nekā 100 darbinieku, aptuveni 22 procenti bija mazie uzņēmumi. Zemāk ir apskatīti galvenie ieguvumi, ko vairums uzņēmumu piedāvā, kā arī dažus “ekstras”, kas varētu dot jums priekšrocības.
Tātad, kā jūsu darbinieku pabalsti Salīdzināt?
Veselība un labsajūta
Pamati: Veselības apdrošināšana ir nozīmīgs ieguvums darbiniekiem, un to piedāvā gandrīz katrs uzņēmums. Visizplatītākais ieguvums veselības jomā bija recepšu zāļu nodrošinājums, ko piedāvāja 98% uzņēmumu. Deviņdesmit seši procenti nodrošina zobu apdrošināšanu, un 86 procenti piedāvā PPO veselības aprūpi, savukārt 33 procenti nodrošina HMO plānu.
Sūknējiet to uz augšu: Pēdējo piecu gadu laikā ir novērotas preventīvas vai labsajūtas programmas, atzīmē SHRM. Šie piedāvājumi, kas var palīdzēt samazināt veselības aprūpes izmaksas, var svārstīties no prēmijām vai stimuliem, lai sasniegtu veselības mērķus (piemēram, smēķēšanas pārtraukšanu), līdz veselības treniņiem vai subsidētu sporta zāli. Aptuveni divas trešdaļas uzņēmumu piedāvā kādu veselības programmu.
Pensijas uzkrājumi un plānošana
Pamati: Pensionēšanās ir vēl viens liels jautājums par darbinieku domām, jo viņi cīnās, lai atgūtu no recesijas. Darba devēja atbalstītie pensiju plāni virzās uz noteiktu iemaksu pensiju uzkrājumu plāniem un 401 (k) uzkrājumu plāniem. Gandrīz visi (92 procenti) darba devēji piedāvā noteiktu iemaksu pensiju uzkrājumu plānu, un 73 procenti nodrošina darba devēju atbilstību darbinieku iemaksām.
Sūknējiet to uz augšu: Vairāki uzņēmumi piedāvā investīciju atbalstu, sākot no tiešsaistes konsultācijām (59%) līdz konsultācijām par vienu pret vienu (53%) un īpašiem konsultācijām par pensiju.
Finansiālie un kompensācijas pabalsti
Pamati: Stimulējošo prēmiju plānus piedāvā 55 procenti uzņēmumu
Sūknējiet to uz augšu: Darbinieku piesaistes prēmijas, kas saistītas ar darba samaksas kandidāta, kurš ir iznomāts un nokārtojis pārbaudes laiku, nosūtīšanu, ir ieguvušas popularitāti pēdējā gada laikā, un tagad tās piedāvā 47% uzņēmumu.
Elastīgs darbs
Pamati: Lielākā daļa (53 procenti) uzņēmumu piedāvā zināmu formu. Piecdesmit viens procents pieļauj darba laiku pamatdarba laikā, bet 26 procenti to piedāvā ārpus pamatdarba stundām. Vēl populārāks ir teledarbs, ko 58 procenti uzņēmumu piedāvā kādā veidā, neatkarīgi no tā, vai tie ir ad hoc (45 procenti), nepilna laika (36 procenti) vai pilna laika (20 procenti)
Sūknējiet to uz augšu: Vairāk nekā viena trešdaļa (35 procenti) uzņēmumu piedāvā saspiestus darba nedēļus, kur pilna laika darbinieki var strādāt ilgāk par nedēļu vai samaksāt periodu apmaiņā pret īsākām dienām vai brīvdienām šajā nedēļas vai atalgojuma periodā.
Karjēras attīstība
Pamati: Gandrīz visi (90 procenti) uzņēmumi nodrošina profesionālu dalību, 85 procenti nodrošina profesionālās pilnveides iespējas ārpus uzņēmuma un 78 procentus samaksā par sertifikācijas maksu.
Sūknējiet to uz augšu: Tikai 44 procenti uzņēmumu piedāvā prasmes, kas nav tieši saistītas ar darbu, un tikai 20 procenti piedāvā mentoru.
Trīs soļi, lai iegūtu vislabāko no tiem
Neatkarīgi no darbinieku ieguvumiem, ko piedāvājat, SHRM ziņojumā tiek ieteikts trīs soļi, lai maksimāli izmantotu tos kā darbā pieņemšanas un saglabāšanas rīks:
Izstrādāt elastīguma politiku darbavietā
Iepriekšējie SHRM pētījumi rāda, ka elastīgums ir ļoti lēts veids, kā palielināt darbinieku apmierinātību ar darbu, mazāku apgrozījumu un zemākas apdrošināšanas izmaksas.
Sazināties
SHRM pētījumi rāda, ka darbinieki pastāvīgi iegūst labumu no viņu darba apmierinātības veicējiem, taču daudzi darbinieki pilnībā nesaprot visus ieguvumus, to vērtību un iespējas.
Pārliecinieties, ka jūs sapulcēs, semināros un citos veidos sazināsieties par to, ko jūs piešķirat darbiniekiem, un par to, kā viņi var maksimāli izmantot ieguvumus. Ražojiet savu ragu.
Saņemt atsauksmes
Pārskatiet savas priekšrocības vismaz reizi gadā, lai pārliecinātos, ka tās joprojām ir konkurētspējīgas ar citiem uzņēmumiem, ka to izmaksas ir vienādas, un, galvenokārt, ka tās apkalpo darbinieku vajadzības.
Šī novērtējuma svarīga sastāvdaļa ir darbinieku atsauksmes saņemšana.
Stack Photo, izmantojot Shutterstock
6 Piezīmes ▼
