Daži amatu nosaukumi ir cieņas un sasniegumu izjūta, un jūsu turētais nosaukums var ietekmēt jūsu karjeras perspektīvas un veidu, kā kolēģi un klienti jūs redz un atbild. Ja jūsu nosaukums neatspoguļo jūsu pozīciju vai pienākumus, runājiet ar savu priekšnieku par tā maiņu. Sniedziet apstiprinošus pierādījumus, lai izskaidrotu, kāpēc jūs domājat, ka pāreja ir kārtībā.
Mulsinošs nosaukums
Dažos gadījumos nosaukumā nav precīzi aprakstīts, ko jūs darāt, kas var radīt neskaidrības klientiem vai klientiem. Piemēram, nosaukumi, piemēram, “speciālists” vai “pārstāvis”, ir neskaidri un nesniedz pietiekamu informāciju. Dažos gadījumos klienti un kolēģi, iespējams, nesaprot, ko jūs darāt, un neizskatīsies pareizajā vietā, kur pieprasīt savus pakalpojumus. Ja konstatējat, ka jūsu nosaukums kļūst tāds, kā jūs veicat savu darbu, pārsūtiet šo informāciju savam pārvaldniekam, kad lūdzat nomainīt nosaukumu. Izskaidrojiet problēmas, kas saistītas ar jūsu pašreizējo amata nosaukumu, un ieguvumus, kas saistīti ar vispārīga nosaukuma, piemēram, “Mārketinga speciālista” maiņu, uz kaut ko specifiskāku, piemēram, “Online Marketing Director”. Pārliecinieties, ka jaunais ieteiktais nosaukums netraucē vai neaizstāj jūsu uzņēmuma esošos nosaukumus.
$config[code] not foundIestādes trūkums
Ja jūs esat spējīgs pārvaldīt vai pārraudzīt citus vai ja jūsu darbs prasa, lai jūs mijiedarbotos ar klientiem un pieņemat lēmumus uzņēmumam autoritārā lomā, jūsu nosaukumam jāatspoguļo jūsu stāvoklis uzņēmumā. Ja jūsu nosaukums nenosaka jūsu pozīciju, klienti un padotie var būt mazāk iecietīgi ievērot jūsu autoritāti. Paskaidrojiet savam menedžerim, kā nosaukuma maiņa padarīs to par oficiālu vai vismaz acīmredzamāku, ka jums ir uzņēmuma sankcija.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLielāka atbildība
Ja laika gaitā esat pamanījis savu darba pienākumu pieaugumu, nemainot savu titulu vai kompensācijas struktūru, varētu būt laiks sēdēt ar savu priekšnieku un apspriest gan jaunu nosaukumu, gan jaunu algu paketi. Izstrādāt rakstisku priekšlikumu, kurā sīki izklāstīti jūsu pienākumi un uzsvērti nozīmīgi sasniegumi vai ieguldījumi. Sakārtot laiku, lai privāti runātu ar savu priekšnieku, iespējams, kopā ar darbības novērtējumu un norādiet savu lietu. Konsultējieties ar ASV Darba departamenta profesionālo Outlook rokasgrāmatu, lai novērtētu tipiskās algas par ieņemamo amatu.
Sarunu punkti
Ja jūsu uzņēmumam ir ierobežots budžets, jūsu priekšnieks varētu būt priecīgs sniegt jums paaugstinātu virsrakstu, nevis paaugstināt. Lofty nosaukumi var būt izdevīgi jūsu atsākšanai, ja jūs veicat darba meklēšanu, tāpēc kompromisu var būt tā vērts. Kad runājat ar savu priekšnieku par sava nosaukuma maiņu, dariet to privāti.Ja jums ir īpašs virsraksts, ieteikt to savam priekšniekam, piesardzīgi neizmantot savas robežas ar lekt virsrakstu kategorijām, piemēram, pārejot no “koordinatora” uz “viceprezidentu”, ja parastais progress ir kļūt par „vadītāju” un “direktors” pirms kļūšanas par VP.
