Uzņēmuma darbā pieņemšanas stratēģijas var dot visu, lai pieņemtu darbā kompetentus un talantīgus cilvēkus. Lai gan sociālo mediju izmantošana iznomāšanai nodrošina jums tādas platformas kā Facebook, Twitter un LinkedIn, kas ir lielisks instruments potenciālo darbinieku atrašanai - jums ir daudz šķēršļu. Jums ir jārisina rakstzīmju ierobežojumi dažos tīklos, jāstrādā, lai identificētu īstus kandidātus un saglabātu ziņas, kas redzamas lielos satiksmes kanālos.
$config[code] not foundInformācijas samazināšana
Sociālie tīkli, piemēram, Twitter, sniedz 140 rakstzīmes, lai publicētu savu darba vietu. Ņemot vērā, ka tipisks darba amats izceļ pamatuzdevumus un izglītības kvalifikāciju un prasmes, nav iespējams sniegt visu informāciju par darbu vienā čivinātā. Kad jūs minimizējat informāciju, ko publicējat sociālajos medijos, jūs varat izdzēst svarīgas detaļas, kas varētu piesaistīt darba meklētājus. Saskaņā ar Wall Street Journal darba meklētājiem ir grūti formēt savus CV 140 rakstzīmes, tādējādi darba devējiem ir grūti pārbaudīt potenciālo kandidātu kvalifikāciju.
Redzamības palielināšana
Tā kā sociālie tīkli nav tehniski darbā pieņemšanas platformas, darba devējiem ir jādara vairāk, lai pievērstu interneta lietotāju uzmanību, kas koncentrējas uz sarunām ar draugiem un ģimeni. Turklāt, saskaņā ar Convince and Convert, sociālo mediju konsultāciju firmu, aptuveni 67 procenti sociālo mediju lietotāju ASV neseko nekādiem zīmoliem. Lai jūsu darba piedāvājumi iegūtu lielāku ekspozīciju un sasniegtu ieinteresētus kandidātus, jums var būt nepieciešams tērēt naudu reklāmā - ideja, kas var atturēt uzņēmumus, kas strādā ar maziem budžetiem un tiem, kuriem ir maza interneta klātbūtne.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSazināšanās ar kandidātiem
Tieša kontakta uzsākšana ar potenciālajiem darbiniekiem sociālajos medijos var būt sarežģīta. Lielākā daļa sociālo tīklu, tostarp Twitter un LinkedIn, neļauj jums sūtīt privātus ziņojumus lietotājiem, kuriem vēl neesat pievienojies. Piemēram, tiešu ziņu var nosūtīt lietotājam tikai caur čivināt, ja viņš seko jums. Saskaņā ar Privātuma tiesību apstrādes centru daži darba meklētāji baidās no sociālajiem tīkliem, lai atklātu nevajadzīgu informāciju potenciālajiem darba devējiem un beidzot pastiprinātu konfidencialitātes iestatījumus, atstājot darba devējiem iespēju uzsākt kontaktu.
Attēla aizsardzība
Daži uzņēmumi var saskarties ar izaicinājumiem, cenšoties panākt pareizo līdzsvaru starp veiksmīga personāla atlases veikšanu sociālajos medijos un zīmola tēla aizsardzību. Piemēram, ja uzņēmums publicē darba vietu atvēršanu sociālajos medijos, tas var saņemt daudzas lietojumprogrammas un izvēlēties sazināties ar vienu vai diviem potenciālajiem kandidātiem. Pretendenti, ar kuriem nav sazināties, var dusmīgi reaģēt un publicēt kaitīgu informāciju par uzņēmumu daudzos sociālajos tīklos. Talantīgi darba meklētāji var arī ignorēt darba vietas, ko publicējuši uzņēmumi ar sliktu sociālo mediju profilu. Šādi uzņēmumi tomēr var nolīgt reputācijas vadības speciālistus, lai palīdzētu veidot pozitīvu tēlu.
