Alga ir svarīga loma darba meklētāja lēmumā pieteikties amatam. Tāpat darba meklētāja algas prasībai ir liela nozīme uzņēmuma lēmumā intervēt un pieņemt darbā personu. Darba devēji dažreiz pieprasa potenciālajiem darbiniekiem iekļaut viņu atalgojuma prasību par viņu atsākšanu kā iespēju izspiest izredzes, kas meklē algu, kas pārsniedz uzņēmuma budžetu. Šī informācija arī palīdz uzņēmumiem veiksmīgi apspriest algu, kad darbinieks ir pieņemts darbā. Lai gan visi darba devēji neprasa algas prasības pirms intervijas, tas notiek reizēm. Pretendentiem ir jābūt gataviem dalīties ar algas prasību vai riskēt, ja viņi nespēs strādāt.
$config[code] not foundPārskatiet savu CV un darba vēsturi, lai izveidotu sarakstu ar zināšanām, prasmēm un spējām, ko esat ieguvis gadu gaitā. Veikt iepriekšējās algas vēstures uzskaiti, īpašu uzmanību pievēršot pozīcijām, kas ir cieši saistītas ar to, kurā jūs piesakāties.
Izpētīt darba vietu, kurā vēlaties pieteikties, lai rastu reālu algu diapazonu. Ir vairākas iespējas, ko varat izmantot, lai noskaidrotu savu optimālo atalgojumu, vienlaikus ņemot savu karjeras vēsturi, izglītību, atrašanās vietu, prasmes un spējas, kā arī uzņēmuma lielumu, kurā jūs izmantojat. Jūs varat izmantot „Profesionālās Outlook rokasgrāmatu”, lai iegūtu vispārēju priekšstatu par amata algu diapazonu. Tīmekļa vietnes, piemēram, Salary.com, PayScale.com un SalaryExpert.com, var sniegt jums vispārīgas pamatnostādnes par saprātīgu algu diapazonu.
Iesniedziet savu algas prasību jūsu CV apakšā. Pirms jūs redzat, cik daudz jūs pieprasāt savu algu, jūs vēlaties, lai nomas vadītājs varētu pārskatīt jūsu pieredzi, prasmes un izglītību.
Pārrunājiet savu algu, ja jums tiek piedāvāts amats, bet algas piedāvājums ir pārāk daudz zemāks par prasību, kuru jūs norādījāt savā CV. Nepietiekami novērtējiet savus pakalpojumus un prasmes, pieņemot pozīciju, kas ir mazāka par jūsu mērķa diapazonu. Izmantojiet savākto informāciju par vidējo algu, lai ar potenciālo darba devēju varētu apspriest iespējamo pieaugumu. Atkārtojiet savas prasmes un sasniegumus no iepriekšējām darba vietām. Ja jūsu darba devējs saka, ka alga ir standarta maksa, jautājiet darba devējam, vai viņš ir gatavs pārskatīt sešus mēnešus ar iespēju paaugstināt, pamatojoties uz sniegumu
