Jūs, iespējams, izmantojat sociālos medijus mazo uzņēmumu tirdzniecībai. Jūs varat to izmantot savā personīgajā dzīvē, lai uzturētu kontaktus ar draugiem. Jūs, iespējams, paļaujas uz sociālajiem medijiem, lai izveidotu biznesa savienojumus.
Bet, ja jūs arī neizmantojat sociālo mediju atlases stratēģiju, lai meklētu potenciālos darbiniekus, jūs varētu izlaist dažus fantastiskus darba kandidātus - kandidātus, kurus lielie uzņēmumi gatavojas piesaistīt.
$config[code] not foundKāpēc izmantot sociālo mediju atlases stratēģiju?
Konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem
Lielie uzņēmumi un izpildvaras darbinieki vēršas pie sociālajiem medijiem droves kā metodi, lai atrastu kvalificētus darba kandidātus. Divas trešdaļas cilvēkresursu menedžeru nesenajā Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) pētījumā apgalvo, ka viņu organizācijas pēdējo gadu laikā ir atradušas jaunus darbiniekus, izmantojot sociālo mediju.
Atrodiet “Pasīvie” darba kandidāti
Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku var apliecināt, ka kvalificētu, kvalificētu darbinieku meklējumi, šķiet, kļūst arvien grūtāki un grūtāk. Daudzi labi darbinieki aktīvi neprasa jaunas darba vietas (tos sauc par „pasīvajiem” darba kandidātiem). Tā vietā, lai izvairītos no nevēlamas atsākšanas kaudzēm, un meklēšanas ierobežošana līdz jebkuram, kurš izvēlas pieteikties jūsu darbam, sociālās mediju pieņemšanas stratēģija ļauj jums aktīvi atrast un sasniegt cilvēkus ar precīzām prasmēm un pieredzi, ko jūs meklējat.
Sazinieties ar augstas kvalitātes darbiniekiem
87% HR speciālistu SHRM aptaujā saka, ka darba meklētājiem nedaudz vai ļoti svarīgi ir sociālā medija klātbūtne LinkedIn. Gandrīz tikpat daudz (83 procenti) uzskata, ka kandidātiem ir nedaudz vai ļoti svarīgi piedalīties profesionālo vai nozares asociāciju sociālajos tīklos. Visviestākie darbinieki, visticamāk, uzskatīs spēcīgu sociālo mediju klātbūtni kā būtisku daļu no viņu karjeras attīstības.
Kuras sociālo mediju vietnes vislabāk darbojas, lai atrastu kvalificētus darbiniekus? Kaut arī LinkedIn ir galvenais jaunu darbinieku īres avots, ko 57% respondentu izmantoja SHRM aptaujā, gandrīz viena trešdaļa darbinieku atradās arī ar profesionālo vai nozares asociāciju sociālo tīklu vietnēm, un 19% no tiem atradās caur Facebook.
Aplūkojot kandidāta sociālo mediju profilus, paturiet šīs lietas tālāk.
Sociālo mediju vervēšanas stratēģijas padomi
Meklējiet pilnīgu sociālo profilu
Profili, kas ir mūsdienīgi, detalizēti un rūpīgi, parasti atspoguļo to pašu attieksmi pret darbu. Nepilnīgi profili vai tie, kuru pēdējie sasniegumi bija pirms vairākiem gadiem, var atspoguļot personu, kas nespēj uzturēt savas prasmes.
Paskaties uz viņu savienojumiem - vai tie ir vērtīgi?
Vairāk savienojumu ne vienmēr ir labāk. Kandidāti, kuru savienojumi ir mazāki, bet ir tieši saistīti ar viņu darbu, rūpniecību vai karjeras ceļu, var būt vairāk koncentrēti. Pievērsiet uzmanību arī to grupu grupām, kurās kandidāts ir iesaistīts sociālajos medijos, un cik aktīvi viņi piedalās šajās grupās.
Pārbaudiet to ieteikumus
Pārskatu un ieteikumu skaits, daudzveidība un dziļums palīdz iegūt pilnīgāku priekšstatu par potenciālo kandidātu. Meklējiet kādu, kam visā karjeras laikā ir ieteikumi no daudziem cilvēkiem - ne tikai no viena darba.
Vai viņu tiešsaistes klātbūtne ir profesionāla?
Septiņdesmit trīs procenti no aptaujātajiem HR respondentiem apgalvo, ka ir svarīgi, lai sabiedriskais sociālo mediju saturs būtu profesionāls.
Palaidiet fona pārbaudi
Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, atcerieties, ka sociālos medijus var izmantot arī, lai izveidotu viltus profilus. Nekad nepaļaujieties tikai uz sociālo mediju profila vai LinkedIn atjaunošanu. Pirms lēmuma pieņemšanas vienmēr veiciet fona pārbaudi (ja tas attiecas uz pozīciju) un sazinieties ar darba kandidāta atsaucēm.
Izīrē attēlu, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
