Slikti darba rezultāti var apdraudēt jūsu nodarbinātības statusu, kā arī mazināt uzticību jūsu prasmēm un spējām. Kad jūsu vadītājs sniedz sliktu rezultātu novērtējumu, akceptējiet konstruktīvu atgriezenisko saiti un veiciet vislabāko novērtējumu. Vislabākā sliktā situācija ne vienmēr nozīmē reitinga pieņemšanu un par to sautēšanu. Ja novērtējums ir godīgs, jums var būt nepieciešams pieņemt labākus darba ieradumus. Bet, ja jūs uzskatāt, ka novērtējums nav godīgs, jums jāsagatavo rakstiska atbilde, lai apspriestu ar savu priekšnieku un cilvēkresursiem.
$config[code] not foundStingri uzņēmējdarbība
Veiktspējas novērtējumi ir paredzēti, lai būtu godīgi un objektīvi novērtēti jūsu darba rezultāti, nevis jūsu personības iezīmes vai cik populāri esat jūsu kolēģu vidū. Ja vien jums liekas, ka jūsu vadītāja novērtējums ir neobjektīvs un negodīgs, aplūkojiet to kā uzņēmējdarbības praksi, kas paredzēta, lai uzlabotu darbinieku darba kvalitāti. No otras puses, ja jūs jūtaties, ka esat saņēmis sliktu novērtējumu, kas balstīts uz uzraudzības aizspriedumiem vai negodīgu nodarbinātības praksi, apkopojiet piemērus, kas atbalsta šo apgalvojumu. Piemēram, ja jūsu vadītāja novērtējumā ir neprecizitātes par jūsu apmeklējumu, iegūstiet darba dokumentu kopijas, lai pamatotu savu atspēkojumu.
Divvirzienu atsauksmes
Tikšanās laikā ar savu vadītāju, lai apspriestu savu snieguma novērtējumu, nebaidieties runāt. Uzraugiem būtu jāveicina atklāta, godīga un divvirzienu atgriezeniskā saite, nevis tikai jānodod jums novērtējums, it kā tas būtu ziņojuma karte. Ja jūsu vadītājs nepaskaidro jūsu novērtējuma daļas, kas liek domāt, ka jūsu darba veiktspēja nav līdzvērtīga, lūdziet piemērus. Tomēr atturieties no emociju diktēšanas, kā jūs reaģējat uz sliktiem veiktspējas novērtējumiem. Mierīgi pārrunājiet savas problēmas ar savu priekšnieku, lai jūs varētu novērst trūkumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRakstisks atteikums
Pārbaudiet sava uzņēmuma darbības novērtēšanas politiku, lai noteiktu, vai ir oficiāls atspēkošanas process. Pat ja nav, jautājiet personāla darbiniekam, kā atbildēt uz to, kas, jūsuprāt, ir negodīgs novērtējums vai novērtējums, ko jūs interesē, ietekmēs jūsu darba statusu, iesaka darba advokātu M. William O'Brien. O'Brien ir Minneapolis balstīta uzņēmuma Miller O'Brien Jensen dibinātājs. Pārskatiet saņemto vērtējuma kopiju un iezīmējiet savas darba izpildes jomas, kuras jūs uzskatāt par sliktu jūsu darba kvalitātes novērtējumu. Sagatavojiet piezīmi, kas attiecas uz katru punktu, pēc rindas, un sniedz piemērus par savu darbu, kas atspēko jūsu vadītāja novērtējumu.
Norādījumi un konsultanti
Neļaujiet sliktam novērtējumam izraisīt saspīlējumu ar jūsu priekšnieku. Esiet godīgi pret sevi par savām stiprajām un vājajām pusēm un jautājiet savam vadītājam, vai sniegt norādījumus vai mācības, kā uzlabot savu sniegumu. Ja jūsu uzņēmumam nav oficiāla veiktspējas uzlabošanas plāna, pastāstiet savam priekšniekam, ka esat ieinteresēts izstrādāt plānu, kas demonstrēs jūsu interesi par uzlabojumiem. Tas ir proaktīvs un efektīvs veids, kā atbildēt uz sliktu novērtējumu - veiktspējas maiņa var nodrošināt, ka jūs atjaunojat vadītāja ticību jūsu spējai izpildīt uzņēmuma cerības par produktīviem darbiniekiem.
Formalitātes
Ja rakstāt oficiālu atspēkojumu, lūdziet personāla nodaļu tikties ar jums un jūsu vadītāju, lai apspriestu jūsu bažas. Pēc sanāksmes lūdziet, lai jūsu atspēkojums kļūtu par oficiālu ierakstu personāla datnē. Tāpat neticiet, ka atteikšanās parakstīt jūsu vērtējumu nozīmē, ka jūs nepiekrītat tam - jūsu paraksts uz jūsu vadītāja novērtējuma nozīmē, ka jūs apstiprināt tā saņemšanu. Neapmierinoša atbilde, piemēram, atteikšanās apstiprināt saņemšanu, var negatīvi ietekmēt jūsu profesionālismu, nekā tikai apspriest jūsu vērtēšanu un strādāt, lai atrisinātu problēmas, kas var rasties.
