Izīrējot galu galā, ilgtermiņā mazinās jūsu galvassāpes, palīdzot jums un jūsu komandai strādāt, īstermiņā vairums uzņēmēju baidās pieņemt darbā laiku un pūles.
$config[code] not foundPar laimi, ir veidi, kā nodrošināt, ka jūs pieņemat darbā vairāk pareizo kandidātu un mazāk laika ar cilvēkiem, kuri neatbilst jūsu vajadzībām.
1. Mērķējiet savu reklāmu
Ja esat kādreiz publicējis darba sarakstu lielā vispārējas nozīmes darba meklēšanas vietnē, jūs zināt, kādas atkārtošanās jūs saņemsiet, un cik maz no tām ir pat saistītas ar darbu, kuru vēlaties aizpildīt.
Tā vietā, lai izmantotu šo scatterhot tehniku, ieklājieties darba meklēšanas vietnēs, kas jums ir visatbilstošākās. Tas varētu būt jūsu nozarei raksturīgas vietnes vai amata veids, kuru mēģināt aizpildīt (piemēram, mārketinga direktors).
2. Get Social
Sociālie mediji ir kļuvuši par lielisku veidu, kā atrast darba kandidātus. LinkedIn koncentrēšanās uz biznesa tīklu veido pirmo vietu, kas jums jādomā, meklējot kvalificētus darbiniekus. Jūs varat publicēt oficiālu darba vietu sarakstu vai vienkārši ievietot vārdu tīklā uz LinkedIn.
Ja esat gatavs ievietot dažus papildu darbus, jūs varat arī pārbaudīt jebkuras LinkedIn grupas, kuras piederat cilvēkiem, kuri, iespējams, nav aktīvi meklējuši darbu, bet kuriem var būt nepieciešamās prasmes, tad sazināties ar viņiem. Vai arī vaicājiet saviem tīkliem darīt to pašu savā LinkedIn grupās.
Protams, LinkedIn nav vienīgā iespēja meklēt kandidātus sociālajos medijos. Atkarībā no tā, kāda platforma jums ir jēga, jūs varat vēlēties čivināt ziņas par savu darba atvēršanu vai ievietot to savā Facebook vietnē. Līdztekus tam, apsveriet, vai ir kāds no jūsu uzņēmuma Facebook vai Twitter savienojumiem, kas varētu būt ieinteresēti darbā.
3. Izmantojiet savu vietni
Visiem jūsu sociālo mediju centieniem saistībā ar darba publicēšanu ir jāatsaucas uz jūsu uzņēmuma tīmekļa vietni. Izmantojiet savu vietni kā darbā pieņemšanas rīku, izveidojot gaļīgu sadaļu “Par”, kurā jūs izskaidrojat sava uzņēmuma mērķi un vēsturi un iepazīstināt savu komandu.
Atkarībā no jūsu vajadzībām, iespējams, vēlēsities pat izveidot cilni ar nosaukumu “Darba iespējas Jūsu uzņēmumā” vai „Darbs pie Jūsu uzņēmumā”, kas runā par jūsu uzņēmuma kultūru, uzskaita pieejamās darba vietas un ietver kontaktinformāciju interesentiem kandidātiem, lai jūs sasniegtu.
Tas bija kaut kas, ko darīja tikai lielie uzņēmumi, bet es redzu, ka to iekļaus vairāk mazo uzņēmumu.
4. Iesaistiet savus darbiniekus
Ja jūsu darbinieki ir uzticami, strādīgi un labi cilvēki, ir arī viņu draugi. Tāpēc, kad jūs mēģināt aizpildīt darbu, jūsu esošajiem darbiniekiem jābūt starp pirmajiem cilvēkiem. Palūdziet viņiem izplatīt vārdu par darba atvēršanu ģimenei un draugiem.
Ja kāds iesaka darbā kandidātu, kurš iznomā un pabeidz 90 dienu pārbaudes laiku, saldiniet podu, meklējot samaksu.
Izmantojot četrus iepriekšminētos paņēmienus, būs mazāk, bet vairāk kvalificētu darba kandidātu nekā parastā vēlamā reklāmu publicēšana. Jūs saņemsiet kandidātus, kas ir saistīti ar jūsu nozari, jūsu uzņēmumu un cilvēkiem, kurus jūs zināt.
Tas atvieglos nabadzīgo kandidātu izšķērdēšanu un iekļūšanu tajos, kas varētu ietilpt jūsu biznesā.
Talantu persona izvēle Foto caur Shutterstock
8 Piezīmes ▼
