Ja jūsu organizācijā ir problēma dzimuma dēļ, jūs varat zaudēt darbiniekus. Randstad US publicētais pētījums saka, ka 80% sieviešu nodarbināto pāriet uz uzņēmumu ar lielāku dzimumu līdztiesību, ja saskaras ar šādiem jautājumiem.
Dzimumu līdztiesības apsekojuma rezultāti
Aptaujā tika aplūkots, kā vīrieši un sievietes ir saistītas ar dzimumu līdztiesību, daudzveidību un iekļaušanu darba vietā, kā arī uztveri un pieredzi, kas viņiem ir dzimumu ziņā. Kopumā dalībnieki sacīja, ka viņiem ir svarīgi strādāt tādā vietā, kur pret visiem izturas vienādi.
$config[code] not foundKaut arī mazais uzņēmums ar dažiem darbiniekiem nevar tikt ietekmēts tāpat kā liels uzņēmums ar lielu darbaspēku, ir svarīgi radīt pozitīvu vidi neatkarīgi no jūsu uzņēmuma lieluma. Saskaņā ar McKinsey Global Institute sniegto informāciju, dzimumu dažādība ir 15% lielāka iespēja, ka finansiāli neizpildīs savus vienaudžus. Uzņēmums arī saka, ka dzimumu paritāte pasaules ekonomikai varētu pievienot 12 triljonus dolāru
Randras Ziemeļamerikas galvenais daudzveidības un iekļaušanas virsnieks Audra Jenkins pievērsās nepieciešamībai mainīt uzņēmumus. Preses paziņojumā Jenkins teica: „… Uzņēmumiem, kas nespēj izveidot iekļaujošu darba vietu, kvalitatīvu talantu piesaistīšana un saglabāšana būs nozīmīgs izaicinājums turpmākajos gados.”
Izņemšana no aptaujas
Runājot par darba vietu, 78 no aptaujātajiem respondentiem atzina, ka ir svarīgi, lai ikviens būtu vienlīdzīgs, neatkarīgi no dzimuma, seksuālās orientācijas, vecuma, rases vai reliģijas. Taču, pēc darbinieku domām, vairāk nekā puse uzņēmumu, ko viņi strādā, neatbilst viņu cerībām šajā jomā. Tā bija 56% sieviešu un 52% vīriešu.
Runājot par dzimumu līdztiesību, nespēja risināt šos jautājumus ir risinājums sievietēm. Nevienlīdzības piemēri ir algu, iespēju un mentoringa programmu atšķirības.
Citi dzimumu nevienlīdzības jautājumi bija dzimumu līdztiesības veicināšanas pasākumi. Piecdesmit astoņi procenti sieviešu, kas reaģēja uz nevienlīdzību paaugstināšanas akcijās, piedalījās vadošos amatos, kur viņi strādāja, bet tikai 34 procenti vīriešu to redzēja. Un, kad tā nonāca pie iespējām, tikai 31 procenti teica, ka viņi ir pieejami tikpat daudz vai vairāk vīriešiem, kur viņi pašlaik strādā.
Vienlīdzīga darba samaksa ir viena no lielākajām problēmām, kas skar dzimumu nevienlīdzību, un 53 procenti uzskata, ka tas ir augstākais faktors, savukārt 49 procenti apgalvoja, ka novecojušās tendences un stereotipi bija vislielākā problēma darba vietā.
Aptaujā 49% sieviešu darba ņēmēju teica, ka viņi pamet savu darbu, ja viņi uzzinātu, ka vīriešu partneris ir par 25% vairāk. Jautāja, vai viņi piekrīt apgalvojumam: „Es uzskatu, ka esmu samaksāts godīgi, salīdzinot ar saviem kolēģiem,” gandrīz ceturtdaļa jeb 23 procenti teica, ka viņi nav.
Notiek progress, taču tas ir lēns. Kā Jenkins paskaidroja: „Izmaiņas nenotiek nakti.”
Foto ar Shutterstock
