Būdams uzņēmuma pārstāvis, tas nav tikai jūsu vārda atzīmes piesaiste kreklam un pulkstenis jūsu maiņai. Tas ir daudz dziļāks un runā par jūsu apņemšanos un lojalitāti jūsu darba devējam. Lai kļūtu par uzņēmuma pārstāvi, ir jāpalielina sava karjera, jāuzlabo sava iesaistīšanās līmenis un jāgūst labums no apmierinātības ar darbu. Neatkarīgi no tā, vai viņi ir līderi vai ierindas, kompānijas pārstāvji ir darbinieki, kas patiesi interesē savu darba devēju organizācijas mērķu sasniegšanu.
$config[code] not foundIzpētīt organizācijas misiju un panākumu vīziju. Ja jūs strādājat - vai vēlaties strādāt - lielā organizācijā, uzņēmuma misija, visticamāk, ir izteikta darbinieku rokasgrāmatā, tās tīmekļa vietnē vai reklāmas materiālos un brošūrās. Organizācijas pamatvērtību un principu iekļaušana ir būtiska, lai kļūtu par uzņēmuma pārstāvi neatkarīgi no jūsu nozares, amata vai nozares.
Jautājiet savam vadītājam vai pat saviem kolēģiem un kolēģiem, kas nepieciešams, lai pārsniegtu jūsu darba devēja cerības un kā veiksmīgi pildīt savu lomu. Uzņēmuma pārstāvji parasti ir līderi vai augstas veiktspējas darbinieki, kas ir pilnībā iesaistīti darbinieki. Demonstrējot savas pilnās spējas un spējas, jūs varēsiet atrast vērtīgāko darbinieku sarakstu un tādējādi arī īpašu uzņēmuma pārstāvi. Veicot savu labāko darbu, tiks nodots arī paziņojums saviem kolēģiem, ka jums patīk veicināt uzņēmuma panākumus. Jūsu partneru atzīšana ir tikpat svarīga kā uzraudzītāju un vadītāju atzīšana.
Pievērsiet uzmanību jūsu nozares standartiem, paraugpraksei un veidiem, kā uzlabot savu zināšanu bāzi. Piemēram, ja jūs esat slimnīcas cilvēkresursu menedžeris, neaizmirstiet par izmaiņām veselības aprūpes administrācijā. Pielietojiet savas zināšanas katru reizi, lai parādītu savu darba devēja apņemšanos nodrošināt ārkārtas veselības aprūpi. Tāpat, ja jūs pārdodat mazumtirdzniecību mājas labiekārtošanas ķēdē, izprast savu veikalu produktus un izmantojiet savas zināšanas, lai izskaidrotu klientiem priekšrocības, ko iegādājāties no sava veikala, nevis konkurenta.
Veiciet vizītkartes, dodiet polo kreklu ar sava uzņēmuma logotipu un sekojiet sava darba devēja vietnei LinkedIn kā veids, kā teikt: "Es esmu lepns par to, ka esmu šajā komandā." Kad cilvēki jautā, ko jūs darāt par dzīvesveidu, vienkārši nedodiet savu amatu vai nevēlēsieties kaut ko līdzīgu, "es strādāju ražotnē." Pārsteidzoši pastāstiet citiem, kas ir jūsu darbs, protams, saprātīgi. Jums nav jāsniedz ikdienas uzdevumi, bet izskaidrojiet, kas jūs strādājat un kāpēc jūsu darbs ir svarīgs.
