Cik ilgs laiks ir nepieciešams, lai kļūtu par cilvēkresursu ģenerālistu, ir atkarīgs no ceļa, kādā jūs nokļūsiet. Cilvēkresursu speciālisti parasti pabeidz četrus gadus ilgu pamatstudiju. Ģenerālistiem varētu būt vēl divi gadi, kad absolvents strādā. Jums var būt nepieciešama 10 gadu pieredze, strādājot dažādās organizācijās - kā arī vairāk apmācības - pirms jūs varat sevi saukt par HR ģenerālistu.
Darba apraksts
HR ģenerālisti ir informēti par visiem viņu profesijas aspektiem. Galvenās cilvēkresursu funkcijas ir darbā pieņemšana un pieņemšana darbā, pabalstu administrēšana, darba tiesības, darba attiecības, darbības novērtējumi, darbinieku attiecības, kompensācija, starpniecība, apmācība un stratēģiskā plānošana. HR ģenerālisti lielos uzņēmumos bieži vada speciālistus šajās jomās. Kandidātiem uz vispārējām pozīcijām ir nepieciešamas spēcīgas starppersonu un vadības prasmes. Viņiem jāspēj strādāt ar dažādām vecuma, kultūras un fona darbinieku grupām. Diplomātija, elastība un rīcības brīvība ir īpašības, kas nepieciešamas, lai atrisinātu strīdus darba vietā, palīdzētu organizācijām izvairīties no tiesas prāvām un aizsargātu sensitīvo un patentēto informāciju, kuru viņi ir atbildīgi par uzturēšanu.
$config[code] not foundIzglītība un apmācība
HR speciālistiem parasti ir četru gadu bakalaura grādi. HR ģenerālistu akadēmiskā kvalifikācija atšķiras atkarībā no organizācijas, amata līmeņa un pienākumiem. Bet darba devēji bieži meklē vispārējus ar maģistra grādiem uzņēmējdarbībā, zinātnē vai tiesībās. Seši apvienotie bakalaura un maģistra studiju gadi sagatavo ģenerālistus par vadošajiem amatiem un viņu lomu kā darba tiesību, darba attiecību un citu svarīgu darba devēju rūpēm. Villanovas universitātes zinātņu maģistra grāds cilvēkresursu attīstības programmā piedāvā kursus organizatoriskajā apmācībā, darba tiesībās, cilvēkresursu tehnoloģiju risinājumos un darbaspēka plānošanā. Kornela universitāte piedāvā tiešsaistes programmu, ko sauc par cilvēkresursu maģistra sertifikātu cilvēkresursu ģenerālistiem, kuriem nepieciešama papildu apmācība HR specialitātē, piemēram, cilvēkkapitāla vadība vai darbības rādītāji.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba pārejas
HR speciālisti un personāla asistenti dažkārt veic pāreju uz HR ģenerālistiem. Pat organizācijas psihologi, kuri mācās uzvedību darbā un bieži cieši sadarbojas ar personāla vadības dienestiem, ir veikuši pāreju. HR speciālistiem parasti ir bakalaura grādi, un daudziem ir maģistra grādi. Darbības programmas kļūst par HR ģenerālistiem, kad tās vēlas vadīt organizācijas personāla funkcijas kā viceprezidenta direktora amatu. Programmas ar bakalaura grādiem bieži strādā HR, un tiem, kas veic pētījumus par darba ražīgumu, personāla novērtēšanu vai darbinieku apmācību, ir maģistra un doktora grāds. grādiem. Akadēmiskās sagatavošanas gadi, tostarp stažēšanās un cita veida apmācība, darba pieredze un HR ģenerāldirektora darba mācīšanās, būtiski papildina personāla speciālistus un darbības programmas, kas veic pāreju. Cilvēkresursu palīgiem bez četru gadu grādiem var būt nepieciešama paātrināta apmācība HR pētījumos, lai kļūtu par vispārējiem.
Karjeras perspektīvas
Paredzams, ka no 2010. līdz 2020. gadam cilvēkresursu ģenerāldirektoru nodarbinātības pieaugums būs 13%, salīdzinot ar vidējo rādītāju lielākajā daļā citu profesiju, ziņo ASV Darba statistikas birojs. Izaugsme ir atkarīga no tā, cik labi darbojas organizācijas. Uzņēmumiem, kas paplašinās, ir vajadzīgi HR ģenerāldirektori, lai palīdzētu viņiem ievērot likumus par drošību un vienlīdzīgu attieksmi pret darba iespējām un pārvaldīt veselības aprūpes, kompensācijas un pensionēšanās programmas. BLS prognozē, ka darba kandidātiem ar sertifikātiem vai maģistra grādiem augstskolā vai uzņēmumā, iespējams, būs vislabākās izredzes saņemt darbā. Birojs arī sagaida, ka HR konsultācijās tiks paaugstinātas darba iespējas, jo organizācijas turpina ārpakalpojumus HR funkcijām. Cilvēkresursu vadītāji, tostarp vispārējie darbinieki, nopelna vidējo algu $ 99,180 gadā.
