Jobvite prezidents un izpilddirektors Dan Finnigan teica:
„Lai gan ekonomika sāk atgūties, uzņēmumi, kas vēlas iegūt jaunus darbiniekus, meklē visrentablākos un efektīvākos veidus, kā atrast jaunus talantus. Darba plāni uzsāka revolūciju darbā vairāk nekā pirms 15 gadiem. Un tagad, sociālie tīkli dara to pašu, bet mērķtiecīgi. Izmantojot sociālos darbiniekus, uzņēmumi mācās, ka viņi var efektīvi atrast labāko talantu, neveicot lielus ieguldījumus. ”
Tiem uzņēmumiem, kas piedalās sociālajos plašsaziņas līdzekļos, tīklu izmantošana, lai meklētu un pieņemtu darbā jaunus darbiniekus, ir dabiska attīstība. Attiecības, ko uzņēmumu īpašnieki var izveidot ar klientiem, arī attiecina uz biznesa kontaktiem. Ar cilvēkiem, kas dalās savā dzīvē šajos sociālajos tīklos, tas atvieglo vervētāju vai uzņēmumu īpašnieku izjūtu. Jūs varat skatīties, kā viņi darbojas sociālajās situācijās, kā viņi rīkojas ar konfliktiem, redzēt viņu vaļaspriekus un intereses, piekļūst viņu darba vēsturei un daudz ko citu. Tas ir ideāls galvas medību rīks mūsdienu laikmetam.
Kad runa ir par sociālo tīklu, kas pārvērš labāko, ne pārsteidzoši, LinkedIn iznāca uz augšu. Gandrīz 80% uzņēmumu teica, ka viņi izmanto LinkedIn, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, un 90% no tiem, kas to izmantoja, ir veiksmīgi atraduši jaunu darbinieku. Facebook un Twitter tika izmantoti attiecīgi 55 procenti un 45 procenti no laika, 27,5 procenti un 14,2 procenti noveda pie īres.
Ja vēlaties izmantot sociālo mediju, lai pieņemtu darbā, kur jums vajadzētu sākt?
- Meklēt potenciālos darba kandidātus, izmantojot konkrētus atslēgvārdu meklējumus: LinkedIn ļauj jums meklēt profilus, pamatojoties uz nozares, uzņēmuma, valodas, uzņēmuma lieluma vai citiem kritērijiem. Ja jums ir apmaksāts konts, ir papildu sadalījumi, piemēram, darba stāžs, gadu pieredze utt. Twitter vai Facebook varat meklēt pēc uzņēmuma nosaukuma, nozares atslēgvārdiem vai apvienot pasta indeksu ar citiem ar darbu saistītiem atslēgvārdiem.
- Kontrolējiet kontaktpersonu statusa atjauninājumus: Viena no labākajām LinkedIn pievienotajām iezīmēm bija čivināt līdzīgs statusa atjauninājums, jo tas ļāva kontaktiem dalīties vairāk par to, ko viņi darīja savā biznesā. Šo atjauninājumu cilņu saglabāšana ir labs veids, kā uzzināt, kas meklē darbu, kurš sāka darbu jaunā projektā utt.
- Veidot attiecības ar kandidātiemTādā pašā veidā jūs veidojat attiecības ar klientiem, veidojat attiecības ar kandidātiem, kurus jūs domājat, ka jūs varētu būt ieinteresēti pieņemt darbā. Nosakot uzticības un atvērtības līmeni tieši no vārtiem, jūs palīdzēsiet viens otram uzzināt vairāk par otru un par iespējām strādāt kopā.
- Ekrāna kandidāti: Ja kāds ir aktīvs sociālo tīklu vietnēs, tas sniedz jums diezgan daudz informācijas, ko izmantot par šo izredžu. Piemēram, kā jau iepriekš minēju, jūs varat uzzināt, kā viņi rīkojas ar konflikta situācijām, cik labi viņi nodarbojas ar cilvēkiem, kā viņi rīkojas ar klientu apkalpošanas jautājumiem, kāda veida lietas viņi ir kaislīgi, kur viņi devās uz skolu, ko viņu hobiji ir utt. Izmantojiet šo informāciju, lai palīdzētu jums atrast kādu, kas būs atbilstība jūsu organizācijai. Apsveiciet sociālo mediju fona pārbaudi.
Kā jūs esat izmantojis sociālos medijus jaunu darbinieku pieņemšanai darbā? Vai esat nomājis ikvienu, kuru esat tikās ar Twitter, LinkedIn vai Facebook?
11 Piezīmes ▼
