Būdams apsūdzēts, ka jūsu priekšnieks guļ, var radīt ļoti iekaisuma situāciju un var radīt naidīgu darba vidi.Jūsu atbilde uz jūsu priekšnieku ir atkarīga no daudziem faktoriem, ieskaitot iepriekšējās darba attiecības, organizācijas lielumu un struktūru un jūsu priekšnieka apsūdzības precizitāti. Neatkarīgi no situācijas ir svarīgi, lai jūs paliktu mierīgi, racionāli domājat un emocionāli nereaģētu. Jūsu nākotne ar organizāciju varētu būt atkarīga no jūsu atbildes uz šo situāciju.
$config[code] not foundPrecizitātes noteikšana
Uzmanīgi klausieties savas priekšnieka apsūdzības. Klausoties, palikt pēc iespējas mierīgāk.
Uzdodiet precizējošus jautājumus. Ja ir kaut kas, ko jūs nesaprotat, jūsu jautājumiem vajadzētu pievērsties šiem jautājumiem. Jautājiet par informācijas avotu. Pieprasīt pierādījumus par jebkādiem pārkāpumiem.
Apsveriet, vai ir patiesība ar apgalvojumu, ka jūsu boss dara. Vai viņš saka patiesību, vai tas ir nepamatots? Jūsu nākamās darbības ir atkarīgas no paziņojuma patiesuma.
Apsūdzība ir patiesa
Atvainojiet savu priekšnieku. Lai kāds būtu jūsu attaisnojums, tas, ko jūs darījāt, bija nepareizi. Jūsu atvainībai skaidri jānorāda, ka jūs saprotat, ka esat vainīgs.
Izskaidrojiet savas darbības. Ja ir attaisnojums - un ir tikai daži, kas ir pieņemami, paziņojiet savu lietu darba devējam. Ja jūs melojāt par sliktu satiksmi, padarot jūs par vēlu darbā, jo jūs bijāt apgrūtināts atzīt cīņu ar savu laulāto, sakiet to. Tas ir nenozīmīgs. Tomēr, ja jūs melojāt par savām stundām, izdevumu kontiem, cita darbinieka aizskaršanu vai klientu, jums tiešām ir jāpamato tas, ko jūs darījāt.
Pierādiet, ka jūsu meli bija uzņēmuma labā. Ja jūsu meli bija paredzēts, lai saglabātu mieru ar klientu vai lai jūsu priekšnieks izskatītos labāk - vai pat segtu līdzstrādnieka kļūdas -, pieņemot meli un izskaidrojot savu pamatojumu, jūs varēsiet izskatīties kompetenti priekšnieks “atzinums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLūdziet piedošanu. Gadījumos, kad nav nekādu neskaidrību, kas nav saistīti ar darbu, tas var būt pietiekams. Tomēr jābūt gatavam tikt pārbaudītam vai pārtraukta.
Izmaiņas. Runājiet ar savu priekšnieku par to, kas jums jādara, lai pierādītu savu uzticamību viņam tagad. Veiciet papildu pūles savā darbā, lai palīdzētu atpirkt sevi.
Pieņemt sekas. Pat ja jūs esat atzinuši savu melu un atvainojies, fakts, ka jūs melojāt savam priekšniekam. Atkarībā no jūsu valsts likumdošanas vai jūsu darba devēja personāla politikas šis incidents var izraisīt izbeigšanu ar iemeslu.
Viltotas apsūdzības
Dokumentējiet visu, lai pierādītu savu lietu. Būdams apsūdzēts guļot, kad neesat izaicinājums. Jūsu labākais risinājums ir sniegt pierādījumus jūsu priekšniekam, kas pierāda, ka viņa par to ir nepareizi.
Sniedziet ar darbību saistītu dokumentāciju, lai apstrīdētu apgalvojumus par sliktu vai neprofesionālu rīcību. Ja meli balstās uz jūsu darba ētiku, tad iepriekšējās atsauces vēstules, veiktspējas pārskati vai klientu pateicības vēstules palīdzēs atbalstīt jūsu faktisko darbu.
Lūdziet, lai jūsu apsūdzētājs tieši saskartos, ja informācija nāk no kāda cita. Starpniecības diskusija var palīdzēt atrisināt situāciju, ja tā rodas no pārpratumiem vai konflikta starp jums un kolēģi.
Juridiskā palīdzība
Sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu (ja tā ir lielāka uzņēmumā) vai jūsu arodbiedrības vadītājs (ja ir arodbiedrība). Šie pārstāvji palīdzēs jums vadīt savu ceļu caur sistēmu un nodrošināt virzību.
Konsultējieties ar savu personāla politiku, kā arī valsts un federālo likumu, lai noskaidrotu, vai pastāv jebkāda iespējamā palīdzība, īpaši naidīgā darba vidē.
Noma darbā juristu, kas specializējas darba tiesībās. Ja jūtaties, ka darba devēja apsūdzību dēļ esat bijis nepamatoti atlaists vai cieš darba vietā, advokāts var palīdzēt jums saņemt kompensāciju.
