Mērķi nav tikai lietas, ko jūs kādu dienu cerat sasniegt - tās ir lietas, kuras jūs esat stratēģiski uzskatījušas un veltījušas laiku, lai pierakstītu oficiālā veidā. Ja jums ir mērķi nākotnes nodarbinātībai, vienīgais veids, kā pārliecināties, ka jūs to sasniegsiet, ir izveidot plānu, kā tos īstenot. Tas ietver jūsu prasmju novērtēšanu, visu, ko jūs varat par darbu, apgūšanu, pēc tam nosakot virkni pasākumu, lai realizētu savu sapni.
$config[code] not foundIzmēģiniet dažus bezmaksas tiešsaistes prasmju novērtēšanas rīkus, lai iegūtu sajūtu par to darbu veidiem, kuriem jūs esat piemēroti. Vienkārša meklēšana tiešsaistē atklās bezmaksas resursus. Ja jūs esat koledžā, jūsu akadēmiskajam padomniekam var būt ieteikumi prasmju novērtēšanai, kas darbosies jums.
Uzziniet, cik vien iespējams, par karjeru, kurā strādājat vai kurā vēlaties strādāt. Sazinieties ar cilvēkiem vai organizācijām šajā jomā sociālajos medijos vietnēs, piemēram, LinkedIn, pēc tam ievietojiet jautājumus par to, kādus pasākumus viņi veica, lai iegūtu, kur tie atrodas. Iepazīstieties ar koledžu vai apmācību programmām, kurās noteikti pasākumi, kas nepieciešami, lai būt darba ņēmēja veids, kuru vēlaties būt. Pirms mērķu izveides jums ir jāzina, kas ir tur un kā to iegūt.
Izvēlieties konkrētu mērķi un piešķiriet tam konkrētu termiņu. Tas palīdz pateikt kaut ko līdzīgu "viena gada laikā, kad es gribu būt …" vai "nākamajā mēnesī es …" vai "rīt es gribu …" Uzrakstiet šo gala mērķi lielā gabala augšpusē papīra. Uzņēmējdarbības un izglītības pasaulē akronīmu "SMART" bieži izmanto, lai aprakstītu mērķu noteikšanas procesu; tas nozīmē mērķus, kas ir specifiski, izmērāmi, sasniedzami, reāli un savlaicīgi. Šis process radās 20. gadsimta vidū, un mūsdienās korporatīvajā pasaulē bieži tiek izmantoti nodarbinātības mērķi. "Īpašais" gabals nozīmē konkrēta mērķa nosaukšanu, piemēram, kļūstot par advokātu. "Mērāmā" daļa ir zināma, kad to sasniedzat. Ja jūsu mērķis ir strādāt pie stūra picas restorāna, "mērīšana" ir fakts, ka esat nomājis. "Pieejamās" un "reālās" daļas nozīmē to, ko jūs faktiski varat darīt. Piemēram, mērķa izvirzīšana, lai nākamajai nedēļai veiktu miljonu dolāru, vairumam cilvēku nav reāla. Un visbeidzot, mērķim jābūt "savlaicīgam" vai "laika ierobežojumam", kas nozīmē, ka ir noteikts konkrēts laika posms, kurā to var izdarīt.
Strādājiet atpakaļ no gala mērķa, lai nāktu klajā ar konkrētiem uzdevumiem vai pasākumiem, kas jāveic, lai sasniegtu šo personīgā nodarbinātības mērķi. Tas ir tieši saistīts ar SMART mērķa iestatījuma "laika ierobežojumiem". Ja jūsu mērķis ir kļūt par skolotāju, jums būs jāiet uz koledžu un jāpiedalās studentu mācībās, kas nozīmē vismaz četrus gadus ilgu mācību. Jūsu atpakaļgaitas grafiks var ietvert skolotāju sertifikācijas eksāmenu nokārtošanu noteiktā datumā; saskaņā ar to jūs varat rakstīt "pabeigt studentu mācīšanu", pievienojot datumu. Saskaņā ar to jūs varat rakstīt "apmeklēt koledžu" un plānotos datumus. Saskaņā ar to, jūs varat rakstīt "pieteikties koledžai" un saskaņā ar to "apkopot vidusskolas transkriptus". Ja jūsu mērķis ir iegūt ieceļošanas līmeņa darbu, vienlaikus jūsu mērķis ir iznomāt, un jūsu atpakaļejošais laika grafiks var ietvert intervijas, intervijas apģērbu iegādi, uzņēmuma izpēti un CV atjaunošanu. Mēģiniet iekļaut katru soli, kas jums būs jāpabeidz, un dodiet katram solim datumu, līdz esat strādājis atpakaļ līdz šodienas datumam.
Saglabājiet savu darblapu parocīgu, kā jūs iziet cauri šim nodarbinātības mērķim. Laika gaitā jūs varat konstatēt, ka jums ir jāpielāgo sava laika grafiks vai ka jums ir jaunas lietas, kas jāiekļauj savā darblapā, piemēram, apmācību sesija, kas jums jāapmeklē, vai noteikti drošības līdzekļi, kas jums jāiegādājas. Tiklīdz tiekat sasniegts dienas, nedēļas vai mēneša mērķis, pārvariet to no saraksta un apbalvojiet sevi ar smoothie, nakts izskatu, jaunu apģērbu vai kādu citu personisku atlīdzību. Vai draugs vai ģimenes loceklis uzmundrina jūs un svinēs kopā ar jums, jo jūs izpildāt gan mazus, gan lielus mērķus. Un otrādi, šī persona var palīdzēt jums palikt uz ceļa, kad sastopaties ar neveiksmēm, kas liek jums pārtraukt savu mērķu sasniegšanu.
Padoms
Dalieties ar savu mērķu noteikšanas procesu, iznomājot vadītājus vai cilvēkresursu vadītājus darba intervijās. Tie var būt pārsteigti par metodisko veidu, kādā jūs tuvojas savu nākotni.
