Darba intervijas ir būtiska darbā pieņemšanas procesa sastāvdaļa un var noteikt, vai tiek piedāvāta amata vieta. Intervijas kritika parasti ietver objektīva un konsekventa kandidāta darbības novērtēšanu. Izpētīt attiecīgos faktorus, sākot no sagatavošanas un zināšanām, līdz uzvedībai un entuziasmam. Ņemiet vērā kandidāta komforta līmeni un spēju veikt skaidru un pārliecinošu gadījumu. Kritērijos būtu jāiekļauj arī intervētāja norādītās spējas un faktors, lai noskaidrotu, vai viņa uzdod jautājumus, kas saistīti ar jautājumiem. Jebkurā gadījumā, lai nodrošinātu konsekvenci, procesam būtu jāievēro konkrētas pamatnostādnes.
$config[code] not foundApkopojiet prioritāšu sarakstu un izveidojiet kritērijus veiksmīgai intervijai. Novērtējiet kandidāta vispārējo prezentāciju, zināšanas un komunikācijas prasmes. Standartizētas veidlapas var atrast tiešsaistē, meklējot "intervijas novērtējuma veidlapu". Izmantojiet vērtēšanas sistēmu, lai novērtētu konkrētas jomas. Tas noteiks rezultātus un noteiks salīdzināšanas kritērijus.
Ietveriet detalizētus jautājumus, kas mudinās intervētāju apsvērt lietas, kas citādi varētu nepamanīt. Piemēram, ievaddaļa var aplūkot kandidāta pieeju sanāksmes sākotnējam posmam. Ņemiet vērā, ka viņa bija savlaicīga un saskaras ar acīm, kad viņa satricināja. Intervijas laikā izmantojiet atvērtus jautājumus, lai kritizētu darba pieteikuma iesniedzēja spēju domāt par savām kājām un viņas spiedienu.
Aizpildiet jautājumu veidlapu tūlīt pēc intervijas. Ja sapulces laikā tiek atzīmētas piezīmes, pārliecinieties, ka tas nav traucējošs un nepalielina kandidāta stresa līmeni. Veidlapas apakšā iekļaujiet rakstiskus paskaidrojumus, lai izskaidrotu kaut ko unikālu vai ievērojamu par interviju.
Pārskatiet visu savākto informāciju, tostarp kopsummas, kas pielāgotas reitingu sistēmai. Novērtējiet kandidāta stiprās un vājās puses un nonāciet pie slēdziena, kas ir visaptverošs vai īkšķis. Salīdziniet savu interviju kritiku ar tiem, kas rakstīti par citiem kandidātiem, pirms izdarāt galīgo lēmumu par to, kam pieņemt darbā.
