Jaunajā grāmata Nr Jerks par darbu: kas viņi ir, kaitējumu viņi dara un atrisināt tos no jūsu darba vietas Rons Ņūtons pēta darba vides epidēmiju. Lai gan darbā vienmēr ir bijuši sarežģīti cilvēki, šķiet, ka jerks jeb „pieaugušie brāļi”, kā to Newtonam patīk, ir vairāk izplatīti nekā jebkad agrāk.
Pēc šīs grāmatas recenzijas kopijas saņemšanas es gribēju redzēt, cik patiešām ir izplatās jerks. Tāpēc es Google meklēšanā “strādāju ar jerks” un saņēmu 1800000000 rezultātus. Pēc tam es mēģināju „nodarboties ar jerks” un saņēmu tikai 560 000. Tas man saka, ka internetā ir daudz vairāk cilvēku, kas sūdzas par raibumiem, nekā piedāvā risinājumus.
Varbūt Rons Ņūtons ir kaut kas.
Jerks un nepilngadīgo noziedznieki
Ņūtons mantojuma iemaņas mantojās diezgan neparastā veidā: viņš vadīja tuksnesī nometni nepilngadīgo likumpārkāpējiem. Tas bija viņa uzdevums ņemt šos neveiksmīgos bratus un pārvērst tos par funkcionāliem sabiedrības locekļiem. Viņš nedomāja daudz par bratty uzvedību uzņēmumos, līdz cilvēki sāka viņu aicināt palīdzēt. Interesanti, kā viens zvans (palīdzot grūtībās nonākušiem bērniem) noved pie cita (palīdzot uzņēmumiem tikt galā ar likumpārkāpējiem). Un neviens nebija pārsteigts par to, kas no tā iznāca, nekā Rons Ņūtons.
Tuksnesī ceļojums Jerks pasaulē
Grāmata ir rakstīta divās daļās. Pirmajā daļā sniegta informācija par Ņūtonu, viņa pieredzi darbā ar nepilngadīgo noziedzniekiem un to, kā viņš šos principus pielieto darbā ar jerks. Otrā daļa sniedz norādījumus un padomus tiem no mums, kuriem ir jāstrādā ar jerks.
Ņūtons izmanto tuksnesī ceļojuma metaforu visā grāmatā. Viņš runā kā stāstītājs tieši lasītājam. Varbūt Ņūtons izvēlējās šo toni un pieeju, lai padarītu sevi un lasītāju nedaudz ērtāku, strādājot ar potenciāli sarežģītu tēmu. (Protams, vēl viena iespēja ir, ka lasītājs varētu būt parauts, lai viņš vai viņa varētu arī doties ceļojumā un mācīties kaut ko.) Katrā ziņā tā ir interesanta pieeja.
Grāmatas pirmajā daļā jūs saņemsiet daudz iespēju pateikt sev, "Ak - tas izklausās tāpat kā _______!" Es jutu sāpes manas kuņģa bedrē, jo Ņūtona apraksti par jerkiem atkal atcerējās cilvēkus, ar kuriem esmu strādājis. Tas nebija patīkami, un tas mani mudināja nokļūt otrajā daļā, kur es uzzināju, vai būtu kaut kas, ko es varētu darīt, lai mainītu lietas.
Izpratne, no kurienes nāk Jerks
Es domāju, ka ir zināma vērtība, lai saprastu, no kurienes nāk. Galu galā, ja jums nav laika, lai izprastu problēmas cēloni, kā jūs to varat atrisināt? Tomēr, ja šobrīd strādāju ar jerks, es neesmu pārliecināts, ka man būtu pacietība, lai pavadītu laiku, lai izprastu viņu situāciju un to, kas izraisīja viņu uzvedību.
Ņūtons piedēvē pieaugušo brat uzvedības pieaugumu daudzām mūsu sociālajām sistēmām, piemēram:
- Mūsu militārā sistēma. Ņūtons stāsta par Robert Rangel, pēdējo Vjetnamas kara aizstāvi, lai dotos pensijā ar nepārtrauktu apkalpošanu. Rangels noteikti nebija labas uzvedības modelis. Viņš strādāja ar visu, ko viņš varēja iegūt. Bet stingras sekas lika viņam palikt militāros un veidot cienījamu 40 gadu karjeru. Šodien, militārās ļauj daudz sliktu rakstura iezīmes slaidu.
- Valdība (pieaugušajiem un pieaugušajiem). Ņūtons saka, ka valdība ir kļuvusi vājāka pēc rakstura un gudrības, jo tā cenšas attaisnot nepareizu uzvedību.
- Izglītības sistēma (Es esmu lielākais). Mūsu izglītības sistēma ir radījusi viltus pašvērtējuma veidošanu un beznosacījumu apstiprināšanu. „Mēs daudz vieglāk izturamies pret bērniem. Viņi jūtas labi par sevi bez iemesla. ”
- Pēcdzemdību ģimenes sistēma. „Visu ietekmīgāko no visiem faktoriem, kas veicina likumpārkāpēju pieaugumu, ir laulāto, divu vecāku ģimenes vienības samazināšanās,” t Ņūtons apgalvo.
Ir daudz, daudz vairāk pieaugušo brat uzvedības cēloņu. Ņūtons vairāk nekā pusi no grāmatām pavada katru no tiem sīki, ar reāliem pieaugušo brāļu piemēriem no biznesa pasaules vai viņa tuksnesī. Ja jūs piekrītat tam, ko viņš saka, jūs pamīsiet galvu. Ja nepiekrītat, jums būs neērti 113 lasīšanas lappuses.
Visbeidzot, Fix
Es biju priecīgs nokļūt otrajā daļā, jo godīgi sakot, pirmā daļa mani ir padarījusi mazliet emocionāla par savu labo. Tālāk ir minēti tikai daži no Newton piedāvātajiem risinājumiem.
- Izveidojiet pārredzamu vidi. Tas ir veselīgas divvirzienu mijiedarbības princips, kurā mēs bez bailēm no ekspluatācijas esam brīvi, lai atklātu to, ko mēs domājam vai jūtam ar tiem, kurus mēs izvēlamies. Tas pārsniedz rangu vai autoritāti.
- Iemiesojiet vērtības, kuras vēlaties attēlot iepriekš kā piemērs sevi.
- Huddle-up. Šī ir grupas problēmu risināšanas sesija, kas galu galā vada atbildību.
Vai Jūs esat šīs grāmatas kandidāts?
Kas var pretoties lasīt grāmatu par sarežģītiem cilvēkiem? Ir kāda veida slims, gossipisks prieks, nosakot sliktu uzvedību un norādot tos, kuriem tas ir. Ir viss cits prieks, kas izskaidro tieši to, kas ir par šo personu, kas ir nepilnīga vai nepietiekama, pierādot, ka mēs esam labi un tie ir slikti.
Nav Jerks par darbu piedāvā daudz paskaidrojumu un daudz ieteikumu risinājumiem. Bet negaidiet, lai spētu īstenot šos principus vienatnē un bez palīdzības.
Iespējams, ka lielākais ieguvums, ko jebkurš uzņēmējs var saņemt no šīs grāmatas, ir spēja identificēt saraustītu uzvedību un neiesainot to vai padarīt to sliktāku.
Šī grāmata piedāvā daudz ieskatu un lielas vadlīnijas, kā rīkoties ar sarežģītiem cilvēkiem. Manuprāt, vienīgais, kas bija pazudis, bija saistīts ar grāmatas faktisko izkārtojumu. Es gribēju vairāk punktus; Es gribēju saņemt atbildes vai risinājumus, lai izlēktu pie manis vairāk - nevis spiestu caur cilvēku, kas ir cilvēka attiecības.
Bet beigās, Ņūtons paliek uzticīgs viņa solījumam. Tas ir tuksnesis ceļojums, un jums ir jādara ceļš, lai nokļūtu otrā pusē. Ja strādājat ar sarežģītiem cilvēkiem, Nav Jerks par darbu (vietne šeit; Twitter @Bratbuster) ļaus jums justies kā rīkoties pareizajā virzienā.
8 Piezīmes ▼
