Lai gan daži darba meklētāji vienkārši ir apmierināti ar mīkstu kabīni kā ideālu darbavietu, arvien vairāk kandidātu meklē darbu no veiksmīgiem jaunizveidotiem uzņēmumiem. Bet ikviens uzņēmējs, neatkarīgi no sava biznesa apjoma, var liecināt, ka viņi pastāvīgi meklē konkrētu pieteikuma iesniedzēju.
Lai atrastu sevi darbā veiksmīgā starta reizē, jums būs jāpalielina tabulā vairāk nekā tikai atsākt darbu. Jums ir jāpierāda savs radošums un inovācijas, dažreiz pirms intervijas rezervēšanas. Palieciet prom no garlaicīgām veidnēm un “Kam tas var attiekties”. Kas saka, ka atsākšana ir pat nepieciešama?
Mēs aicinājām Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļus, uzaicinājumu tikai bezpeļņas organizācijai, kas sastāv no valsts daudzsološākajiem jaunajiem uzņēmējiem, šādu jautājumu, lai noskaidrotu, kas viņus iespaido visvairāk par šodienas darba meklētājiem un viņu atsākšanu:
Kāda veida darba meklētājiem jāiekļauj viņu atsākšana, ja viņi mēģina pieņemt darbā veiksmīgu startu?
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
1. Iesaistīties pieteikuma procesā
“Noteikti pastāstiet uzņēmumam, ka esat pilnīgi apņēmies darīt visu, lai uzņēmums būtu veiksmīgs. Jūs vēlaties, lai viņi zinātu, ka viņi ir kompānija, ar kuru vēlaties strādāt, un jūs esat gatavi doties uz papildu mile un neuztraucieties par sīkām lietām. Dodieties tālāk par atsākšanu un saņemiet personisku tikšanos vai, vēl labāk, personisku ievadu. ”~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktīva atsauksme par palaišanu
“Startup mīl atsauksmes, it īpaši, ja tas ir apstrīdams un interesantāks par jūsu vispārējo ideju“ jums ir nepieciešams SEO ”.Veiksmīgiem startiem ir vajadzīgi domātāji un kustīgie, tāpēc, papildus sniedzot lielisku atgriezenisko saiti, dalieties tajā, kā jūs varat palīdzēt uzlabot biznesu un kā jūs jau esat uzņēmis diezgan skaistu lomu uzņēmumā. ”~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Inovāciju diferenciācija
“Nolieciet kaut ko citu no galda. Ne tikai atsākt darbu, bet arī pats par sevi. Turklāt, ienesiet idejas kopā ar jums. Pieejamies uzņēmumam, kas veicis jūsu pētījumus, un sniedziet ieteikumus, pamatojoties uz to, kur jūs redzat iespēju. Tad saistiet to ar savu pieredzi un to, kā jūs to varētu dot. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Aizmirstiet savu CV!
„Dariet kaut ko, kas liek jums izcelties. Ja neesat darījis neko īpaši iespaidīgu, lai padarītu savu atsākšanas popu, iespaidojiet savu iniciatīvu. Iepazīstiet produktu ļoti labi un sniedziet ieteikumus. Veidojiet kaut ko, nosūtiet gliemežu pastu. Jo vairāk entuziasma un apņēmības jūs parādāt, jo lielāka iespēja, ka viņi izlems, ka vērts ienesties. Nepietiek ar atsākšanu un pavadvēstuli. ”~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Pierādiet savu proaktivitāti
„Jūs varat būt neticami gudrs un pieredzējis, bet, ja vien jūs neesat aktīvi un nespēj domāt par savām kājām patstāvīgi, tas nav svarīgi starta kontekstā. Jums ir nepieciešams „pateikt”, ka jūs esat proaktīvs, izceļot tādas pieredzes, kurās esat izveidojis kaut ko jaunu vai strādājis vienatnē, un jums vajadzētu „parādīt”, ka jūs esat ātri un enerģiski sekot līdzi savam intervētājam. ”~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Iekļaut korporatīvās vērtības
„Kultūra ir patiešām svarīga veiksmīgajiem starta uzņēmumiem. Lielākā daļa no šiem uzņēmumiem publiski publicē savas korporatīvās vērtības, tāpēc pārliecinieties, ka pārskatāt sarakstus un iekļaujiet jēdzienus savā CV. Tas ne tikai palīdzēs jums noteikt, vai esat piemērots uzņēmumam, bet arī palīdzēs uzņēmumam patiesi iedomāties jūs starp saviem darbiniekiem. ”~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Koplietojiet savu stāstu
“Parādiet viņiem, ka jums ir vai nu inovācijas vēsture, vai arī, ja jūs nonākat pie viņiem, varat sniegt inovatīvu ieteikumu uzņēmumam. Startup vēlas piesaistīt cilvēkus, kas var palīdzēt viņus uz nākamo līmeni. ”~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Vai tu esi ilgstošas darbības laikā?
“Pierādiet, ka vēlaties augt kopā ar uzņēmumu. Nekas mani nekļūst laimīgāks, nekā zinot, ka kāds respektē starta modeli un vēlas būt daļa no uzņēmuma kodola. Izmantojiet pavadvēstuli, lai parādītu savu interesi par uzņēmumu un kāpēc jūs domājat, ka esat labs ilgtermiņa aktīvs. Sakot, ka esat gatavs darīt arī lietas, kas nav „jūsu darbs”, tas arī nesabojājas. ”~ Therese Kuster, TargetClick mārketinga risinājumi
9. Iekšējie ieteikumi vienmēr palīdz
“Izceļas, sniedzot atsauci no viena no saviem esošajiem darbiniekiem. Uzņēmumi mīl iznomāšanu, pamatojoties uz esošā personāla ieteikumiem, lai tīkla izceļotu darbu. Kā alternatīvu, demonstrējiet savu vērtību un iniciatīvu, risinot nelielu projektu potenciālā darba devēja vārdā un parādot to savā pavadvēstulē. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Atcerieties savus hobijus un cilvēci!
„Lieli, finansēti jaunizveidotie uzņēmumi var iegūt kvalificētus cilvēkus jebkādai lomai, bet viņi veido savu biznesu ilgtermiņā. Lielākā daļa rūpēs par kultūru un pārliecinās, ka ir piemērots. Vienmēr ietveriet vismaz vienu rindu par jūsu interesēm. Neatkarīgi no tā, vai lasāt vai kempingā, trenējāt jauniešus vai skrienat maratonus, šie ieskati jums pastāstīs vairāk par jums un dos jums izcelties. ”~ Aaron Schwartz, modificēt pulksteņus
11. Neveiksmes neveiksmes
“Atsākt ir tikai saruna starteris, kas saņem jūsu kājām durvīs. Esiet gatavi runāt par pieredzi, kas rāda, ka nebaidāties no neveiksmēm un parādīt, kā jūs esat riskējis iepriekš. Nav nekas nepareizs, lai demonstrētu neveiksmīgu mēģinājumu uzņēmējdarbībai, jo tas parāda, ka jūs varat darboties ar uzņēmēja prātu nobriedušākā starta organizācijā. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Vai jūs varat darīt grūstīšanās?
“Parādiet viņiem, kā jūs„ pounded bruģi ”, lai iegūtu darbu. Veiksmīgajos starta uzņēmumos šķietami viegls uzdevums bieži vien ir pakļauts šķēršļiem, kas darbiniekiem ir jāpārvar. Pierādiet, ka esat aizgājis virs un ārpus tā, piemēram, brauciena stundas, lai personīgi redzētu klientu vai nedēļas nogalē piesaistītu jūsu klēpjdatoram, lai reaģētu uz klientu jautājumiem. Hustle iet tālu. ”~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Atsākt fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
