Ziņošana par diskrimināciju ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā bija nepieciešams solis 88 788 cilvēkiem 2014. finanšu gadā. EEOC definē diskrimināciju kā "neitrālu nodarbinātības politiku un praksi, kam ir neproporcionāli negatīva ietekme uz konkrētas sacensību pretendentiem vai darbiniekiem, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību) vai valsts izcelsme, vai persona ar invaliditāti vai personu ar invaliditāti klase, ja attiecīgās politikas vai darbības nav saistītas ar darbu un ir nepieciešamas uzņēmuma darbībai. " Tas var ietvert kaut ko, sākot no darbā pieņemšanas vai šaušanas, negodīgas atalgojuma atšķirības, negodīgas disciplīnas, nespējas veikt saprātīgu uzturēšanos, reliģisku diskrimināciju, negodīgiem nodarbinātības noteikumiem vai uzmākšanos. Pirms jūs ejat cauri birokrātiskajai problēmai, iesniedzot oficiālu sūdzību federālajai aģentūrai, kuras uzdevums ir sodīt diskriminējošus darba devējus, mēģiniet atrisināt problēmu vietējā līmenī. Jūs varat atrast ātrāku, apmierinošāku risinājumu savai problēmai, ja jūs to apspriedāt ar savu priekšnieku, tad virzieties uz augšu komandķēdē. Ja nevarat atrast izšķirtspēju, EEOC vienmēr ir pieejams, lai palīdzētu jums.
$config[code] not foundSākt māju
Neatkarīgi no tā, kāda veida diskriminācija jūs saskaras, ziņojiet par problēmu savam tiešajam vadītājam vai personāla departamentam. Rūpīgi ievērojiet visas procedūras, kas ir noteiktas jūsu arodbiedrības vai darba līgumā, ja tādas ir, jo šīs politikas tika izveidotas tieši šo jautājumu risināšanai. Var būt bezmaksas numurs, lai zvanītu, lai ziņotu vainīgajam apmācītiem profesionāļiem, kuri var ātri atrisināt problēmu. Ja esat biedrības biedrs, sazinieties ar savu arodbiedrības pārstāvi, ja nav oficiālas politikas, lai ziņotu par jūsu darba tiesību pārkāpumiem.
Pārvietojiet komandu ķēdi
Dažreiz darbinieka vadītājs veic diskrimināciju. Ja tā ir jūsu situācija, ziņojiet par ļaunprātīgu izmantošanu savam vadītājam vai cilvēkresursu vadītājam. Vienmēr ievediet rakstisks stāstījums dokumentējot katru konkrēto notikumu ar jums, kad iesniedzat ziņojumu. Šajā stāstījumā jāiekļauj datumi, laiki un vārdi. Ja jums ir liecinieki, nodrošināt rakstisku paziņojumu no tiem, kas pierāda, ka tas nav tikai pārpratums. Šie pierādījumi var izrādīties nenovērtējami, it īpaši, ja jūtaties, ka jūsu tiešais vadītājs var vērsties pret diskriminācijas paziņošanu. Arī darba devēja atriebība ir nelikumīga un par to jāziņo tādā pašā veidā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAlternatīva strīdu izšķiršana
Kad jūs pavirzīsieties uz augšu komandķēdē vai ievērojat savu nodarbinātības vai arodbiedrības līgumu, jums var lūgt doties uz alternatīva strīdu izšķiršana metode, piemēram, šķīrējtiesa. ADR metodes ļauj droši un bez draudiem sazināties starp visām iesaistītajām pusēm. Jums tiks lūgts tikties ar darba devēja pārstāvi un tiesnesi vai šķīrējtiesnesi, lai apspriestu diskrimināciju un rastu izlīgumu. Ja tas nedarbojas, varat uzsākt oficiālu uzklausīšanu ar tiesnesi un žūriju, lai meklētu saistošu risinājumu. Šī procedūra parasti ir ātrāka un ne tik dārga kā federāla sūdzība.
Iesniegt sūdzību ar EEOC vai citu vienību
Katram darba devējam federālais statūts pieprasa ievietot standarta Darba departamentu nodarbinātības plakāts kopējā telpā, kurā sniegts pārskats par darbinieku tiesībām un uzskaitīti aģentūras kontaktinformācija. Ir viegli iesniegt ziņojumu EEOC tīmekļa vietnē, zvanot pa tālruni 1-800-669-4000, vai apmeklējot vienu no EEOC 53 lauka birojiem. Jūs varat arī nosūtīt sūdzības aprakstu; iekļaujiet datumus, laikus un vārdus, personisko kontaktinformāciju, darba devēja kontaktinformāciju, paredzamo darbinieku skaitu jūsu darba vietā un savu parakstu jūsu EEOC lauka birojā. Vai arī izmēģiniet EEOC novērtēšanas rīku. Šis rīks nesniedz jūsu sūdzību, bet tas palīdz noteikt jūsu lietas būtību un sniedz norādījumus par to, kā rīkoties.
Dažas lielas pilsētas vai valstis ļauj iesniegt diskriminācijas gadījumu lokāli ar parasti plašākām diskriminācijas definīcijām. Piemēram, Ņujorkā jūs varat iesniegt sūdzību Ņujorkas Cilvēktiesību nodaļā un Ņujorkā ir pieejama Ņujorkas Cilvēktiesību komisija. Konsultējieties ar cilvēktiesību vai nodarbinātības advokātu, lai noteiktu, kura aģentūra vislabāk atbilst jūsu situācijai.
