Labi motivēti darbinieki nenotiek nejauši. Motivējošām spēlēm var būt svarīga loma morāles veicināšanā, uzticības veidošanā un darbinieku iedrošināšanā veikt augstāku līmeni. Ar nelielu atjautību varat izstrādāt darbības, kas ir jautras, stimulējošas un nemaksā daudz naudas. Atalgojums nāk, kad darbinieki atgriežas savā darbā ar atjaunotu entuziasmu un katru dienu turpina darīt visu iespējamo.
$config[code] not foundLoģikas un argumentācijas spēles
Kolektīvās aktivitātes, piemēram, scavenger, medības veicina biedrību un morāli, jo īpaši lielākos uzņēmumos, kur darbinieki nesajaucas ārpus savas nodaļas. Izvēlieties 15 personiskus un ar darbu saistītus priekšmetus, piemēram, kafijas tases, dienas plānotājus, galda fotogrāfijas un personīgos organizatorus, lai paslēptu biroju. Sadaliet darbiniekus komandās un dodiet viņiem aptuveni 10 minūtes, lai atrastu visu. Mērķis ir savienot katru objektu ar tā īpašnieku. Lai uzvarētu, spēlētājiem ir jāstrādā ar kolēģiem, ko viņi nezina, kas nošķir personīgos šķēršļus, kas traucē viņu sniegumam.
Darbības veicināšanas spēles
Uzlabots efektivitāte rada bažas jebkuram uzņēmumam. Viens veids, kā sasniegt šo mērķi, ir piedāvā īpašus sasniegumus vai atzīšanas balvas darbiniekiem, kuri veic īpašus, īstermiņa stimulus. Farmācijas pārvaldības uzņēmums „Omnicare” šo metodi izmantoja, lai uzlabotu sliktu uztveri par klientu apkalpošanu. Piemēram, uzņēmums var izdot piezīmi, lūdzot darbiniekus identificēt un palīdzēt trim klientiem ar norēķinu problēmām. Pēc tam, kad darbinieks ieguva balvu, iznāca jauns izaicinājums - pieeja, ko Omnicare kreditēja ar klientu gaidīšanas laiku un darbinieku apgrozījuma samazināšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingProblēmu risināšanas spēles
Spēles, piemēram, "Kas ir ēdiena gatavošana" stimulēt kritiskās domāšanas prasmes, kas darba ņēmējiem ir vajadzīgas, lai uzlabotu viņu darbu. Spēlētāji iedomāties, ka mantot veiksmīgu restorānu, ko vada nesakārtots radinieks. Pēc tam sacensību dalībnieki saņem saplēstas papīra sloksnes, kas 12 minūšu laikā vai mazāk jāapvieno uz iepriekšējās iestādes receptēm. Lai radītu papildu grūtības, nelietojiet komandas iepriekš, kas liek dalībniekiem atrast pareizās receptes - kā arī ievietot tās pareizā secībā.
Lomu spēles
Dažas spēles apvienot konkurētspējīgus instinktus un radošu domāšanu. Piemērs ir "FantasySalesTeam", ko Hewlett-Packard Enterprise Security modelēja pēc fantāzijas futbola līgām, saskaņā ar BusinessNewsDaily 2014. gada augusta rakstu "10 Super Creative veidi, kā motivēt pārdošanas komandas." Dalībnieki veido komandas un sacenšas, lai nopelnītu punktus par darbībām, piemēram, slēgt darījumus. Pēc tam uzņēmums publicē jaunākos rezultātus, lai ikviens to varētu redzēt - tas rosina spēlētājus palīdzēt komandām sasniegt savus mērķus.
Sporta un fitnesa spēles
Organizācijas bieži izmanto fiziskas aktivitātes, lai mācītu komandas darbu, sasniedzot kopēju mērķi. Federālo rezervju Ņujorkas filiāle sekoja šai loģikai, nosūtot darbiniekus uz Virdžīnijas Universitātes Darden biznesa skolu, kur bijušais Olimpiskais Dan Lyons mācīja, kā izveidot un dzīt airu čaulu, ziņo žurnālam Newsweek 2014. gada oktobra rakstā, „Vai komanda Spēles darbiniekiem tiešām uzlabo produktivitāti? " Šādu vingrinājumu dalībnieki uzzina, cik svarīgi ir paļauties uz otru sarežģītās situācijās.
