Myers-Briggs tipa indikators ir veids, kā novērtēt personības tipu. Isabel Briggs Myers un viņas māte Katherine Cook Briggs izstrādāja testu, kas pirmo reizi tika publicēts 1943. gadā. Ne Myers, ne Briggs nebija apmācīts psihologs. Viņi balstījās uz psiholoģisko tipu teoriju, ko aprakstīja C.G. Jung, ietekmīgs Šveices psihiatrs un analītiskās psiholoģijas dibinātājs. Myers-Briggs rīks ir visplašāk izmantotais personības novērtējums pasaulē. Tas ir tulkots 16 valodās.
$config[code] not foundPersonības indeksi un veidi
Jūsu testa rezultāti nosaka, kurš no četriem personības rādītājiem attiecas uz jums: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling vai Judgement-Perception. Tad jūs ievietojat vienā no 16 personības veidiem. Saskaņā ar Jung teikto, jūs esat piedzimis ar personības tipu, bet vides faktori var ietekmēt. Jūsu patiesais veids nemainās, un jūs parasti visbiežāk reaģējat uz sava personības veida uzvedību vai attieksmi.
Novērtējums
Myers-Briggs tests nav "tests", ja nav "pareizu" vai "nepareizu" atbildi. Visas atbildes ir labas. Oficiālajam Myers-Briggs testam nepieciešama kvalificēta praktizētāja personiska pārbaude. Tomēr jūs varat veikt neformālas personības pārbaudes bez maksas. Daži izmanto tādas pašas terminoloģijas un personības kategorijas kā Myers-Briggs tests. Oficiālais tests ir vairākkārt pārskatīts, pamatojoties uz notiekošajiem pētījumiem. Miljoniem cilvēku ir veikuši testu kopš tās izveides.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMBTI ievadīšana
Daudzi centri un organizācijas pārvalda Myers-Briggs testu. CPP, Inc. publicē testu un licencē tulkojumus. Ja veicat pārbaudi, rezultātus saņemsiet tieši. Pēc tam jūs saņemsiet personisku papildu sesiju no administratora, kas palīdzēs jums saprast rezultātus. Administrators ir bez tiesas sprieduma un neprasīs jums karjeru, attiecības vai darbību. Tiešsaistes pārbaude ietver arī personalizētu atgriezenisko saiti.
Novērtēšanas pielietojumi
Myers-Briggs tests ir paredzēts veselīgām personībām. To neizmanto, lai diagnosticētu vai ārstētu personības traucējumus. To nedrīkst izmantot kā nosacījumu vai noteicēju darbā. Uzņēmumi var izmantot personības rādītājus tādām aktivitātēm kā komandas veidošana, ja vien uzņēmumi neatlīdzina vai soda cilvēkus ar noteiktu personības tipu. Cilvēki šo testu izmanto, lai vadītu karjeras izvēli, labāk izprastu attiecības, izdarītu labākas izvēles un izprastu savu personību.
