Intervējot par darbu, intervētājs meklē clues, ka jums būs labs piemērots uzņēmumam. Tas ne tikai nozīmē, ka jums ir nepieciešamas darba prasmes un pieredze, bet arī tas, ka jūsu personība ir piemērota uzņēmuma kultūrai. Viens no veidiem, kā to noskaidrot, ir uzdot jautājumu par jūsu darba cerībām. Ja jūsu cerības nesakrīt ar to, ko uzņēmums piedāvā, iespējams, ka jūs būsiet nelaimīgs un atvaļinājums, un AP vēlas to izvairīties. Tāpēc, atbildot uz jautājumiem par jūsu cerībām, būsiet godīgi, vienlaikus koncentrējoties uz savām vēlmēm attiecībā uz mācīšanās, izaugsmes un darba pienākumiem.
$config[code] not foundRādīt saskaņošanu ar uzņēmuma prioritātēm
Jautājums par jūsu vēlmēm no darba ir ideāla iespēja atklāt to, ko jūs zināt par uzņēmumu. Pirms intervijas izpētiet organizācijas misiju, vīziju un vērtības un apsveriet veidus, kā jūsu pašu mērķi atbilst šīm prioritātēm. Piemēram, ja uzņēmums aktīvi nodarbojas ar vides jautājumiem un veic saskaņotu mēģinājumu iet zaļo, jūs varētu teikt: „Es esmu ļoti apņēmies pievērsties vides jautājumiem un mazināt manas ietekmes uz planētu.Es esmu sajūsmā strādāt ar uzņēmumu, kas dala šo apņemšanos. Es ceru, ka man būs iespēja uzzināt vairāk par to, kā mēs varam izdarīt pārmaiņas, un ka kultūra atbalstīs manus centienus iet zaļi. ”
Izsakiet vēlmi mācīties
Lielākā daļa darba devēju vēlas nolīgt cilvēkus, kuri vēlas mācīties un augt darbā. Jautājot par jūsu cerībām par savu darbu, izceliet, kā jūs redzat pozīciju kā iespēju attīstīt savas prasmes, un ka jūs sagaidāt, ka jums būs iespējas ne tikai ieviest esošās prasmes darbam, bet arī uzlabot šīs prasmes un attīstīt jaunas prasmes. Izsakiet cerību, ka jūsu vadītājs un kolēģi atbalstīs vidi, kas veicina izaugsmi un informācijas apmaiņu. Ja jūs zināt, ka uzņēmums piedāvā profesionālās izaugsmes iespējas, izteikt savu entuziasmu par to izmantošanu, norādot, kā iepriekšējās iespējas ir palīdzējušas jums agrāk.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz darba aprakstu
Dažos gadījumos jautājumi par cerībām ir paredzēti, lai novērtētu jūsu izpratni par pašu darbu un jūsu pieredzi šajās jomās. Mēģiniet risināt dažus galvenos uzdevuma uzdevumus savā atbildē un koplietot piemēru vai divus piemērus par to, kā jūsu pieredze tiek izmantota. Piemēram, jūs varētu teikt: „Pamatojoties uz darba aprakstu, es ceru, ka es vadīšu dažādus komandas projektus, tostarp uzlabojot uzņēmuma tīmekļa vietni. Esmu veiksmīgi pabeidzis mājas lapas remontu manā iepriekšējā amatā, un es uzskatu, ka esmu labi sagatavots, lai atkal koordinētu šādu darbu. ”
Paliek pozitīvs
Pievēršoties jūsu vēlmēm par jaunu darbu, nav iespēja pasliktināt iepriekšējo darba devēju vai kolēģus. Pat ja jūs strādājāt toksiskā vidē sliktākajam vadītājam pasaulē, sakot, ka negatīvās lietas jums slikti atspoguļos. Jūs varat risināt savas cerības par darba vidi, sakot, kā jūs cerat attīstīt labas darba attiecības ar saviem kolēģiem godīgā un cieņpilnajā vidē. Iezīmējiet savu vēlmi būt komandas spēlētājam un strādāt, lai sasniegtu kopīgus mērķus - nevis to, kā jūs bijāt mikromodernizēts un sabotāts iepriekšējā pozīcijā.
Izvairieties no darba algas apspriešanas
Ja intervētājs konkrēti neprasa jūsu cerības par algu un / vai pabalstiem, neatbildiet uz tām, atbildot uz šo jautājumu. Nav pienācis laiks pastāstīt intervētājam, ka vēlaties strādāt no mājām trīs dienas nedēļā, vai arī, ka jūs cerat uz sešām nedēļām apmaksātu atvaļinājumu gadā. Saglabājiet savu atbildi uz jūsu karjeras mērķiem un to, kā jūsu prasmes atbilst uzņēmuma vajadzībām.
