Kad jūs dzīvojat akli, jums trūkst vizuālas izpratnes. Tātad, ja jūs nevarat atpazīt, kur jūs dodaties, nesūdzieties, kad citi uztver tevi vienādi. Ja jūs nevarat formulēt to, ko vēlaties sev, daudz mazāk citiem cilvēkiem, jūs galu galā nonāksit neko. Ja jums ir skaidri definēti mērķi, jums ir recepte, lai sasniegtu galamērķi. Mērķi ir svarīgi, jo tie nodrošina saikni starp jums un to, ko vēlaties sasniegt. Mērķi iemieso jūsu kaislību, virzienu un cerības, kas jums ir par sevi. Turklāt mērķi ļauj vizuāli redzēt visu smago darbu, disciplīnu un reizēm arī vilšanās mērķi.
$config[code] not foundNozīme
Jums ir vajadzīgi mērķi, lai kļūtu par labāku cilvēku, labāku studentu, labāku biznesu utt. Tomēr, lai sasniegtu mērķi, vispirms jāspēj to iedomāties. Jūs nevarēsiet dzemdēt kādu ideju, ja jūs to vispirms neciešat savā prātā. Pēc skaidra attēla iegūšanas jums ir jāpārliecinās, kā jūs pabeigsiet mērķi, un tad varat izveidot plānu. (Skatīt resursus).
Veidi
Lieliski ir būt ambicioziem, kad jūs veidojat mērķus savai dzīvei; tomēr pārliecinieties, ka jūsu mērķi ir sasniedzami. Jūs nekad nevarēsiet sasniegt savu mērķi, ja iestatīsiet sevi neveiksmēm. Tomēr, ja papildus optimismam saglabāsiet nelielu realitāti, jūs arī saglabāsiet savus mērķus jūsu sasniedzamībā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIetekme
Kad esat izvirzījuši savus mērķus, pārliecinieties, ka sasniegums ir sava veida emocionāla ietekme uz jums. Iemesls ir, ja jūsu mērķu sasniegšana prasa smagu darbu, jums ir nepieciešams, lai rezultāts būtu pievilcīgs. Piemēram: pieder jūsu mājai, ieiet biznesā vai kaut kas tik vienkārši, kā izkļūt no kredītkaršu parādiem. Galu galā ir vērts asinis, sviedri un asaras.
Funkcija
Ir svarīgi noteikt jūsu uzņēmuma mērķus. Uzņēmējdarbībā mērķi bieži tiek saukti par mērķiem, bet abi termini ir tādi paši un prasa vienādus centienus. Uzņēmējdarbībā ne tikai jums ir nepieciešams redzēt savu uzņēmuma redzējumu, bet jūsu komandai ir nepieciešama skaidra uztvere. Ja jūs nezināt, ko viņi cenšas paveikt, jūs nevarat sagaidīt, ka jūsu darbinieki 100% piešķir nedalītu darbu. Jūsu darbiniekiem būs grūti saprast trakumu, nezinot šo metodi, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu komanda zina, kur atrodas jūsu uzņēmums, pirms viņi to atklāj. (Skatīt atsauces)
Brīdinājums
Jūs varat ļaut sevi būt par savu vislielāko aktīvu vai jūsu vislielāko atbildību; izvēle ir tava. Bez mērķa vienīgā lieta, kurai vajadzētu sagaidīt, ir būt mazāk motivētam, mazāk produktīvam un mazākam par jūsu patieso sevi, bet mērķis noteiks jūsu dzīvi kustībā. (Skatīt resursus)
