Skolu administratoriem ir izaicinājums vadīt skolu, risināt ar studentiem saistītus jautājumus un uzturēt apmierinātu personālu. Efektīva komunikācija ir būtiska, lai skolas administrators varētu veiksmīgi strādāt, lai radītu un uzturētu veselīgu mācību vidi. Verbālās un neverbālās komunikācijas prasmju praktiska pielietošana var ievērojami uzlabot skolas organizatorisko plūsmu, kas savukārt nodrošina drošas robežas studentiem un pozitīvu personāla nostiprināšanu.
$config[code] not foundIzmantojiet mutisko komunikāciju
Izmantojiet mutisku komunikāciju atbilstoši studentiem un darbiniekiem. Skolēnu sapulču laikā skolas administratoram vajadzētu noteikt skaidru priekšstatu par studentu organizāciju. Tāpat kā tēvam vai mātei, administratoram ir jāmudina skolēni ar labām ziņām par saviem sasniegumiem un smago darbu, pievērsties jomām, kurām nepieciešams uzlabojums, un pabeigt ar iepriecinošiem vārdiem, kas nosaka studentu ķermeņa uzvaru. Darbinieku sanāksmēm vajadzētu būt līdzīgām, taču tām jābūt nedaudz tiešākām ar atvērtu forumu, lai saņemtu atsauksmes no darbiniekiem. Ļauj skolas darbiniekiem izteikt savu viedokli, bažas un idejas. Atsauksmes sniedz darbiniekiem balss.
Izmantojiet neverbālo komunikāciju
Pārliecinieties, ka jūsu verbālā un neverbālā komunikācija viens otru papildina. Visām jūsu darbībām, politikām un ķermeņa valodai ir jābūt pienācīgi atspoguļotām ziņām, kas ir sniegtas mutiski. Ja skolas administrators saka, ka gatavojas kaut ko darīt un to nedarīs, skolēniem, darbiniekiem un vecākiem tiek nosūtīts spēcīgs vēstījums. Nonverbālā ziņa ir pretrunā vārdiskajam ziņojumam, izraisot komunikācijas sabrukumu un ļaujot cilvēkiem veidot savus viedokļus. Palieciet konsekventi, lai izvairītos no apjukuma vai liekulības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIevietojiet atgriezeniskās saites izejas
Īstenot atgriezenisko saiti visā mācību gadā, kas dod studentiem, darbiniekiem un vecākiem iespēju novērtēt skolas sniegumu un apmierinātību. Izveidojiet anketu trim dažādām grupām (studentiem, darbiniekiem un vecākiem). Aizpildiet anketu ar paziņojumiem, kurus var novērtēt no 1 līdz 10, un 1 ir ļoti nepiekrīt un 10 ir ļoti vienisprātis. Palūdziet katrai grupai aizpildīt veidlapu un atgriezt to administrācijai. Tally augšup rādītājus un meklēt konsistenci jomās uzlabošanas un sasniegumu. Risiniet šos jautājumus un pastipriniet skolas politiku un procedūras.
