Darba vietas trauksme rada problēmas? Jūs varētu vienkārši būt problēma! Mazo uzņēmumu īpašnieki bieži vien pārvalda vienu vai vairākus darbiniekus, tāpēc ir svarīgi strādāt pie jūsu vadības prasmēm. Sāciet uzlabot savas boss prasmes šodien ar šiem padomiem.
Esi lomu modelis
Pirmkārt, zināt, kāda veida boss tu esi. Izpratne par to, ka jūs mēdzat pārspēt savus strādniekus, kamēr viņi veic darbu, vai ka jūs izvairīsieties no konfliktiem, piemēram, mēris, var palīdzēt jums iemācīties būt labākam priekšniekam. Izmantojiet šo viktorīnu, lai uzzinātu vairāk par savu pārvaldības stilu. Nicole Williams darbi
$config[code] not foundTāpat kā sakot par vecākiem, jūsu darbiniekiem nav nepieciešams draugs; viņiem ir nepieciešams priekšnieks. Esiet draudzīgi, bet nepārliecinieties. Uzturiet robežu (kļūstot trashed pie uzņēmuma puses, tas ir nē), bet ir pieejams. Un nelietojiet izlases (tāpat kā jūsu vecāki). Darba vietu uzvarēšana
Bieži vien mēs pārāk apgrūtinām to, ko mēs darām, lai komplicētu mūsu darbiniekus. Bet komplimentu var iet tālu, lai padarītu to par daļu no jūsu pārvaldības stila. Ja nepieciešams, ņemiet piezīmes un sniedziet regulāras pozitīvas atsauksmes. Tas izplatīsies kā ugunsgrēks. WorkAwesome
Piedāvā Perks
Darbinieki mīl uzņēmumus, kas piedāvā tāldarbu kā iespēju. Ja jūs pagājāt ideju, ka darbinieki jābūt parādās katru dienu, lai pierādītu, ka tie ir produktīvi, virtuāli var ietaupīt naudu biroja telpās un pieskaitāmās vietās. Un darbinieki, kuriem nav šī šķebinošā pārvietošanās? Nu, viņi ir laimīgāki un produktīvāki. Izveidojiet stratēģiju jūsu telecommute plānam, vienai dienai nedēļā vai pilna laika režīmā, un organizējiet regulāras virtuālas vai personiskas tikšanās ar aci pret aci. USNews
Vēlaties, lai darbinieki būtu laimīgi un veselīgi? Apsveriet iespēju uzsākt veselības programmu. Jūs uzlabosiet produktivitāti, samazināsiet slimības dienas un samazināsit darbinieku mainību. Nemaz nerunājot, darbinieki mīl darba devējus, kas pietiekami rūpējas, lai piedāvātu veselības un labsajūtas pakalpojumus. Ieguvumi Kanādā
Tā kā veselības aprūpes stadija mainās, tiklīdz 2014. gadā ar prezidenta Obamas veselības apdrošināšanas biržu plāniem, viens no desmit vidējiem un lieliem uzņēmumiem apsver iespēju samazināt darbinieku veselības pabalstus. Tas varētu būt svētīgs jums, ja jūs pieturaties pie apdrošināšanas kā darbinieka piesaistīšanas. Daudziem darbiniekiem nav neatkarīga seguma, tāpēc, piedāvājot pilnīgu vai daļēju apmaksātu politiku kā darbinieks, jūs piesaistīsiet top talantus. Bloomberg BusinessWeek
Saglabājiet labus darbiniekus
Ja vēlaties samazināt darbinieku mainību, saglabājiet savu saglabāšanas stratēģiju. Piedāvājiet stimulus un perks, kas apbalvo darbiniekus par labi paveikto darbu, un veikt „uzturēšanās” intervijas, lai iekļūtu darbinieku galvu, lai noskaidrotu, kāpēc viņi strādā jūsu labā, un ko viņi tur tur. Veicināt atklātu komunikāciju visos līmeņos un praktizējiet to, ko sludināt. Wall Street Journal
Līdz 2020.gadam Y paaudze veidos pusi no mūsu darbaspēka, tāpēc jo ātrāk jūs to pieņemsiet, jo ātrāk jūs varat mainīt savas vadības metodes, lai tās varētu strādāt jums. Esiet elastīgāki jūsu atgriezeniskajā saitei un piesaistiet sociālo, jo viņi zina, kā to izmantot. Saglabājiet viņus darbā, sniedzot mentoriem norādījumus, kā arī darbu, kas nozīmē kaut ko. Un neaizmirstiet sniegt viņiem atsauksmes; viņiem tas patīk. Biznesa Insider
Darbs, lai piesaistītu stabilu daudzkultūru darbaspēku, padarot jūsu darba vietu daudzveidīgu. Pārliecinieties, vai jūsu tīmekļa vietnē ir iekļautas visu fonu cilvēku krājuma fotogrāfijas, lai potenciālie kandidāti nejūtas atsvešināti, ja tie netiek iekļauti. Nodrošiniet mentoringa iespējas, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus, dodot viņiem iespēju tikties ar cilvēkiem katrā organizācijas līmenī. Materiāla īpašums
Atzīstiet lielu darbinieku
Tagad, kad jūs zināt, kā jūs varat uzlabot savas vadības prasmes, šeit ir pop viktorīna. Vai jūs zināt, kas padara lielisku darbinieku? Ideāli darbinieki bieži vien nepiemīt pelējuma, un tie var nebūt sīkfailu griezējs, kas atbilst jūsu darba aprakstam. Tiklīdz jūs sapratīsiet, ka esat ieguvis dažus diezgan pārsteidzošus darbiniekus, dariet visu, kas nepieciešams, lai noturētu viņus … kamēr jūsu bizness sabruks uz zemes vai viņi mirs … atkarībā no tā, kas notiek vispirms. Bnet
4 Piezīmes ▼
